招聘會(huì)面試要注意細(xì)節(jié)
將個(gè)人簡(jiǎn)歷正面遞給招聘官
據(jù)其介紹，一些畢業(yè)生在面試時(shí)總是將個(gè)人簡(jiǎn)歷正對(duì)著自己遞給招聘人員。雖說只是一個(gè)小動(dòng)作，有時(shí)卻會(huì)影響到他們的心情。“一場(chǎng)招聘會(huì)我們通常要給很多人做面試，在很忙的情況下，如果學(xué)生這樣把簡(jiǎn)歷遞過來，我們還得自己把它轉(zhuǎn)回去，又費(fèi)事又費(fèi)時(shí)。”胡楊表示，從這個(gè)原本可以省去的“轉(zhuǎn)向”動(dòng)作，就可以看出學(xué)生心思不細(xì)。
此外，一些學(xué)生什么都沒說，在招聘會(huì)上放下個(gè)人簡(jiǎn)歷就走了，有的學(xué)生還讓人幫忙遞交，這些原本不經(jīng)意的做法，卻會(huì)被招聘人員認(rèn)為沒有誠意，不予考慮。
個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵部分用其他顏色區(qū)別
招聘會(huì)上，學(xué)生們的個(gè)人簡(jiǎn)歷往往都準(zhǔn)備成厚厚一疊，里面還夾著很多獎(jiǎng)狀、證書，對(duì)此，招聘人員認(rèn)為，他們所關(guān)心的只是和職位有聯(lián)系的那部分，所以簡(jiǎn)歷并不需要太厚，不用把全部的獎(jiǎng)狀和證書都放在其中。
那么，什么樣的.個(gè)人簡(jiǎn)歷能引起招聘人員的興趣呢？“關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)。”胡楊表示，“有的個(gè)人簡(jiǎn)歷很豪華，但是重點(diǎn)不突出，找不到想找的內(nèi)容，所以學(xué)生們應(yīng)特別注意突出簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分，如姓名、學(xué)校、專業(yè)、求職意向、聯(lián)系電話等，最好用色筆畫線區(qū)別開來。”
表情要親切，聲音要?dú)g快
遞上了個(gè)人簡(jiǎn)歷，接下來就是與招聘人員的交談了。應(yīng)該談些什么，怎么談，都需要講究方式和技巧。
招聘人員認(rèn)為，學(xué)生在面試前，要先看看企業(yè)的招聘海報(bào)上對(duì)應(yīng)聘者有什么要求，針對(duì)提出的要求進(jìn)行面試。“比如有同學(xué)是應(yīng)聘文秘的，就不需要把她在數(shù)學(xué)方面有什么成績(jī)告訴我們，我們也不會(huì)關(guān)心。”
同時(shí)，學(xué)生在面試時(shí)表情也要親切些、聲音要?dú)g快些。“現(xiàn)在很多畢業(yè)生都是大范圍撒網(wǎng)，所以同學(xué)們?cè)诿嬲勥^程中最好能盡量表現(xiàn)對(duì)這個(gè)職業(yè)比較熟悉，也比較感興趣。”
有禮貌可獲招聘官格外青睞
在對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有所了解之外，面試時(shí)表現(xiàn)得有禮貌也能給招聘人員留下好印象，沒準(zhǔn)還能獲得他們的“格外青睞”。
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