面試不能說(shuō)的話(huà)
面試不能說(shuō)的話(huà)1
1.面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話(huà)。
4.沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5.回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話(huà)沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。
6.不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7.對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
8.直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
9.問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣？您準(zhǔn)備雇傭我嗎？”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
10.在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話(huà)：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)�！�
面試不能說(shuō)的話(huà)2
在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓HR總結(jié)自身缺點(diǎn)的問(wèn)題。這時(shí)需要注意，有些話(huà)是不能說(shuō)的，或者可以換一種方式表達(dá)。
1、自己太追求完美
這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說(shuō)自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其他人帶來(lái)壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正�，F(xiàn)在每聽(tīng)到這個(gè)答案，面試官都會(huì)產(chǎn)生反感，更別說(shuō)對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。被試者這樣回答，無(wú)非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是路人皆知的問(wèn)題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。
2、自己性格急躁
這個(gè)不足，乍聽(tīng)起來(lái)好像真是個(gè)性上的缺點(diǎn)，但聽(tīng)其一解釋?zhuān)植坏貌挥悬c(diǎn)哭笑不得了。我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來(lái)可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正。把自己夸了個(gè)天花亂墜。面試官會(huì)覺(jué)得被試者這樣回答，并沒(méi)有真正認(rèn)清自己。
3、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無(wú)論怎么愛(ài)看書(shū)學(xué)習(xí)，也說(shuō)自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問(wèn)為什么的時(shí)候，說(shuō)到相對(duì)于競(jìng)聘的崗位來(lái)說(shuō)，總是學(xué)習(xí)不夠的，學(xué)無(wú)止境嗎！持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問(wèn)題，讓面試官會(huì)覺(jué)得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說(shuō)到自己是個(gè)工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時(shí)間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒(méi)辦法。
凡做出這種類(lèi)似回答的人，往往是那些沒(méi)什么想法的人，或者說(shuō)分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對(duì)于這些問(wèn)題早就耳熟能詳了，班門(mén)弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個(gè)有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。但做出這樣的回答，說(shuō)明根本不是被試者自身的想法，而是從別處學(xué)來(lái)的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個(gè)設(shè)計(jì)的比較好的面試，被試者做出不真實(shí)的回答，是不會(huì)被評(píng)為高分的。
所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么�？陀^的講，人人都有不足，一個(gè)自信的人，在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信，而一個(gè)缺乏勇氣的人，在說(shuō)到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，也會(huì)暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個(gè)問(wèn)題？
除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對(duì)待自己不足的態(tài)度以及你平時(shí)怎么做的？林則徐知道自己易動(dòng)怒，但他在堂上寫(xiě)了大大的制怒以自勉。面試官可能更看重的是被試者如何對(duì)待自己的弱點(diǎn)，而并不會(huì)因?yàn)楸辉囌叩娜秉c(diǎn)而否認(rèn)其有價(jià)值的地方。
面試不能說(shuō)的話(huà)3
問(wèn)題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。
如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問(wèn)題。
很難說(shuō)面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。
卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書(shū)的作者，她建議“不妨問(wèn)問(wèn)面試官想讓你從哪里說(shuō)起”，是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說(shuō)：“問(wèn)清楚了，也好給自己一個(gè)時(shí)間定位，選擇往前或是往后表述�！�
問(wèn)題二：你為什么不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身?xiàng)l件滿(mǎn)足面試職位的各項(xiàng)要求，那就不要說(shuō)自己只是想尋求些變化，也千萬(wàn)不要說(shuō)目前雇主的壞話(huà)。
紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克·高爾曼表示：“說(shuō)些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問(wèn)題的態(tài)度，不要讓自己看起來(lái)是個(gè)滿(mǎn)腹怨言的'人�！�
新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問(wèn)麗塔·伯伊爾建議，面試者應(yīng)解釋一下，換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。
伯伊爾說(shuō)：“要著重解釋你為什么想來(lái)這家新公司，而不是為什么要離開(kāi)現(xiàn)在的雇主�！�
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)還有什么不能說(shuō)？有。比如你離開(kāi)現(xiàn)在的公司（或加入新公司）是因?yàn)榈乩砦恢�、薪酬或福利方面的原因�?/p>
問(wèn)題三：你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)是什么？
最糟糕的回答方式是，沒(méi)有絲毫謙虛。
派翠克·高爾曼說(shuō)：“千萬(wàn)不能說(shuō)‘弱點(diǎn)？我沒(méi)有弱點(diǎn)’這樣的話(huà)�！边�有一種容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項(xiàng)，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要，但一定要說(shuō)明你是如何處理的。
談及強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準(zhǔn)的套話(huà)來(lái)回答。
紐約州立大學(xué)萊文學(xué)院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說(shuō)，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地說(shuō)自己很聰明或工作努力�！懊鎸�(duì)這些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：‘95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？’”
問(wèn)題四：你的同事如何評(píng)價(jià)你？
這不是一個(gè)讓你再次表?yè)P(yáng)自己的問(wèn)題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說(shuō)：“自評(píng)和他評(píng)是不一樣的�！�
美國(guó)東北大學(xué)商學(xué)院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免“他們認(rèn)為我是唯一能做對(duì)事情的人”或“他們覺(jué)得我是下班后的好玩伴”之類(lèi)的回答。
湯普森說(shuō)，要考慮到不同級(jí)別的同事是如何評(píng)價(jià)你的。比如你的下屬，你可以說(shuō)他們認(rèn)為你為人公正，總希望把有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)向下傳遞，從而幫助下屬成長(zhǎng)。
問(wèn)題五：你的短期目標(biāo)是什么？
永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來(lái)會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)、上學(xué)，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯(cuò)。
或許你把“短期”理解為未來(lái)半年，而面試官想的是未來(lái)一年半到兩年，所以搞清楚這個(gè)時(shí)間很重要。湯普森說(shuō)：“很多人覺(jué)得‘我清楚自己的短期目標(biāo)’，但如果沒(méi)弄清‘短期’的定義，你可能答非所問(wèn)�！�
問(wèn)題六：哪類(lèi)事或人你不喜歡？
科納斯通人力資源公司共同創(chuàng)始人史蒂芬·拉茲說(shuō)，這是一個(gè)內(nèi)涵尤其豐富的問(wèn)題，一定要仔細(xì)應(yīng)對(duì)。他建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對(duì)共事過(guò)的那些權(quán)力在握的人的不滿(mǎn)。
紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過(guò)于健談的人，或者需要無(wú)休止地輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。
問(wèn)題七：你還有什么問(wèn)題嗎？
拉茲說(shuō)，如果面試中存在什么舉足輕重的問(wèn)題，這就是一個(gè)。不知道該問(wèn)什么，說(shuō)明你對(duì)這份工作沒(méi)有太多思考，或是不感興趣。
不過(guò)，并非提出任何一個(gè)問(wèn)題都是合適的。不能問(wèn)的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應(yīng)聘者問(wèn)一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的問(wèn)題”。
為避免臨時(shí)抓瞎，最好提前準(zhǔn)備幾個(gè)能顯示出你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位感興趣的問(wèn)題。
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