6道面試程序

　1．寒暄、問(wèn)候 Greeting
　　　　可別小瞧這幾句口頭語(yǔ)，它可是至關(guān)重要的開場(chǎng)白。所謂“前三分鐘定終身“，這是招聘經(jīng)理們從來(lái)都不愿承認(rèn)的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試 ，說(shuō)明您背景已基本合格，
　　　　
　　　　2．被告知程序
　　　　這時(shí)已開始進(jìn)入正題。 面試長(zhǎng)官或許會(huì)把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您，以消除您的緊張情緒。

　　　　3．走一遍簡(jiǎn)歷 Go through your resume
　　　　分為兩種。 一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點(diǎn)串。 不過(guò)兩種的目的.是一致的。
　　　　第一. 確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場(chǎng)戳穿�？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。
　　　　第二. 對(duì)簡(jiǎn)歷中的可疑部分提問(wèn)。 當(dāng)然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，而把具體的疑問(wèn)藏于貌似不經(jīng)意的小問(wèn)題之中。
　　　　第三. 套情報(bào)。 他會(huì)從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對(duì)往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對(duì)方多少自己的信息呢？ 這個(gè)問(wèn)題要靠大家自己拿捏。

　　　　4．試探性提問(wèn) Probing questions
　　　　一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問(wèn)題。 目的是要了解您對(duì)業(yè)務(wù)難題或一些重大問(wèn)題的看法。 這些問(wèn)題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答的好與
　　
　　壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問(wèn)題的能力以及語(yǔ)言的組織能力。 您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機(jī)會(huì)，大顯身手。

　　　　5．輕松話題
　　　　一般由您在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語(yǔ)水平，將來(lái)打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。 這就是為什么只有志同道合的人才能打成一片。

　　　　6．向招聘者提問(wèn)
　　　　出于禮貌，您起碼應(yīng)該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。 此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì)給對(duì)方造成兩種印象：　
　　　　一、您對(duì)該單位沒多大興趣，因此實(shí)在沒啥可問(wèn)的。
　　　　二、 您沒有能力提出好問(wèn)題。
　　　　其實(shí)您對(duì)這個(gè)單位很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個(gè)企業(yè)干過(guò)，總該有您不懂的地方吧。 那還猶豫什么？ 放心大膽地問(wèn)吧。

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