情景壓力性面試回答通病
情景壓力題中的壓力來源十分廣泛。如特殊時(shí)期或事件導(dǎo)致群眾的過激行為，長(zhǎng)期積累導(dǎo)致的干群關(guān)系緊張，個(gè)人價(jià)值觀與現(xiàn)實(shí)的沖突，他人利益、集體利益與個(gè)人利益之間的對(duì)抗，人際關(guān)系突然緊張等等。如何化解危機(jī)，緩解壓力，這就需要考生有敏捷的思維和隨機(jī)應(yīng)變的能力，同時(shí)培養(yǎng)樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)信仰。
在解答情景壓力題時(shí)考生主要存在三大通病：
一是缺乏良好的心態(tài)。對(duì)于公務(wù)員面試我們常說“實(shí)力決定高分，心態(tài)決定成敗。”很多考生不是沒有實(shí)力，而是在面試時(shí)沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，入場(chǎng)后過于緊張、慌亂，尤其是遇到比較棘手的情景壓力題時(shí)，由于精神過于緊張從而導(dǎo)致答題效果不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理準(zhǔn)備，平時(shí)最好能夠定期進(jìn)行模擬練習(xí)，盡快熟悉和適應(yīng)這種考場(chǎng)壓力，這對(duì)考生發(fā)揮出正常的水平會(huì)有一定的幫助。
二是缺少處理實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)。在情景壓力題中，很多題目都是用人單位結(jié)合本單位的實(shí)際工作設(shè)計(jì)的.，比如涉及群眾上訪的題目。對(duì)于這種題目很多考生由于都沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，所以很容易導(dǎo)致答案沒有針對(duì)性，不能解決實(shí)際問題。對(duì)于這種情況，考生在備考時(shí)要通過各種渠道了解報(bào)考單位的業(yè)務(wù)范圍，盡可能地熟悉相關(guān)的工作，尤其是一些應(yīng)屆的大學(xué)生更應(yīng)該注意這一點(diǎn)。
三是對(duì)情景壓力題不夠了解。考生之所以答不好此類試題，其中一個(gè)重要的原因就是對(duì)這類試題的一般答題思路不夠了解。我們發(fā)現(xiàn)很多考生對(duì)一些面試的理論十分不感興趣，只想通過增加模擬練習(xí)的次數(shù)來提高自己的實(shí)力，但實(shí)際取得的效果卻不盡人意。所以考生在備考時(shí)不僅要注重練習(xí)，也要注重面試?yán)碚摚挥欣碚撆c實(shí)踐相結(jié)合才能取得理想的答題效果。
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