面霸如何讓薪資多收三五斗

　　目前，高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職簽約已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，既然輿論中的畢業(yè)生簽約薪資逐年下降，那么，今年在薪資上誰(shuí)又能多收“三五斗”呢？讓我們一起來(lái)見(jiàn)識(shí)一下成功為自己多加了“三五斗”的高手吧！

　　在走訪了各高校不同專(zhuān)業(yè)的簽約畢業(yè)生后，我們發(fā)現(xiàn)今年應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)薪資的期望，不同學(xué)校、不同專(zhuān)業(yè)有所不同，總體來(lái)說(shuō)呈“橄欖”形，中間(月薪2000元-3000元)大，兩頭小(月薪1500元-2000元和月薪5000元以上)。不過(guò)中山大學(xué)、暨南大學(xué)、華南理工大學(xué)等名校的同學(xué)對(duì)第一份工作的期待還是很高的，尤其以商貿(mào)、管理及計(jì)算機(jī)、信息等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生為最。

　　同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)，那些倉(cāng)促求職及面試的畢業(yè)生，簽約時(shí)的企業(yè)底薪較自己希望的要低一些，普遍在月薪500元-1000元。而那些為求職及面試作了充分準(zhǔn)備，并且“抱團(tuán)作戰(zhàn)”者(幾個(gè)同學(xué)一起互相幫忙投簡(jiǎn)歷，并且相互鼓勵(lì)，信息互通)，其簽約起薪多是出乎意料的高，其月薪比心理價(jià)位高1000元左右。

　　對(duì)一些高校進(jìn)行調(diào)查后我們發(fā)現(xiàn)，大學(xué)本科畢業(yè)生拿四五千元月薪的大有人在，這些“面霸”到底是如何求得高薪，如何在求職中征服企業(yè)的呢？

　　莊瑞炎中山大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)

　　簽約單位：某大型外資IT公司

　　簽約起薪：6500元，外加500元交通補(bǔ)貼費(fèi)

　　心理價(jià)位：3000元-4000元

　　求職心得：把握優(yōu)勢(shì)，多留心眼，抱團(tuán)作戰(zhàn)

　　面試被“刷”(不成功)的公司：IBM、華為、華碩

　　放棄面試的公司：東方海外、北大青鳥(niǎo)

　　拿到offer(簽約通知單)的.公司：匯豐銀行、電信盈科、工行研發(fā)、廣州松田學(xué)院、汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、潮州金山中學(xué)、Oracle(甲骨文)

　　某國(guó)有商業(yè)銀行對(duì)我進(jìn)行面試時(shí)提問(wèn)：如果你的上司做事很武斷，你會(huì)如何處理？很多同學(xué)的大致答案是：尋求一個(gè)合適的地點(diǎn)，合適的時(shí)間給上司提出建議。

　　而我的回答是：作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)部門(mén)里面很多事務(wù)的了解還是比較膚淺的，在還沒(méi)能比較深入地了解部門(mén)運(yùn)作的時(shí)候，就斷定上司的做法為武斷，這本身就是一個(gè)武斷的做法……

　　經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：不同的單位需要不同性格的人才，雖然說(shuō)不必刻意為了某個(gè)單位或公司去改變自己的性格，但把握面試官的喜好，盡可能往他看中的性格方向去回答，會(huì)收到比較好的效果。像該銀行招人，就是希望招些多做事少說(shuō)話的人。事后證明，在這個(gè)問(wèn)題上我得的分?jǐn)?shù)比較高，所以幸運(yùn)地得到了該銀行的offer(簽約通知單)。

　　劉奇西南財(cái)經(jīng)大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)

　　簽約單位：某大型外資企業(yè)

　　簽約起薪：6000元，外加800元的交通和手機(jī)補(bǔ)貼費(fèi)

　　心理價(jià)位：4000元-5000元

　　求職心得：了解企業(yè)文化，足夠的信心

　　面試被“刷”(不成功)的公司：雀巢

　　我的情況是雇主主動(dòng)找我。這種情況要藝術(shù)一點(diǎn)，不要直接報(bào)你期望的工資，否則報(bào)得低了你會(huì)懊悔，報(bào)得高了雇主不愿意支付而導(dǎo)致你喪失了一個(gè)其實(shí)滿感興趣的職位！

　　一般來(lái)講，有幾個(gè)方法可以采用：

　　一是給雇主戴高帽子:“據(jù)我所知，像貴公司這樣的大企業(yè)(誰(shuí)都愿意自己的公司被稱(chēng)為大企業(yè))，有著一套完善的員工管理制度(這一點(diǎn)沒(méi)有人愿意否認(rèn)，盡管其實(shí)并不一定如此)，因此每個(gè)職位的工資都已經(jīng)有了規(guī)范，變動(dòng)的范圍不會(huì)很大，所以我想了解一下，貴公司為這個(gè)職位設(shè)定的薪資水平大約是多少呢？”

　　當(dāng)然，對(duì)方也不傻，不會(huì)在第一時(shí)間告訴你，那么你就要用第二個(gè)方法——旁敲側(cè)擊。你可以對(duì)他說(shuō)：“我理解的薪資水平，其中很重要的部分是福利待遇，包括獎(jiǎng)金啊、保險(xiǎn)啊、補(bǔ)貼啊等。所以我想了解一下這個(gè)職位的收入，是由哪些部分組成的……”這是一個(gè)讓對(duì)方無(wú)法回避的問(wèn)題，然后在他介紹情況的時(shí)候，你就可以聽(tīng)出這個(gè)公司是死工資還是有很多花樣在里面。

　　經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：任何時(shí)候都要把主動(dòng)權(quán)牢牢抓在自己手里，除非到萬(wàn)不得已，否則不要輕易拋出自己的底牌，也不要輕易流露出自己急切的愿望。就算對(duì)方說(shuō)出了你心里正想要的價(jià)位，你也要忍住，臉上的表情不要有太大的變化，只需要一直保持微笑就可以了。記住：有的時(shí)候，矜持可以使你的預(yù)期目標(biāo)更加理想。迂回作戰(zhàn)的戰(zhàn)術(shù)，一定要拿捏得當(dāng)，不要使用太多，過(guò)猶不及。

【面霸如何讓薪資多收三五斗】相關(guān)文章：

職場(chǎng)“面霸”教你如何拿到名企offer07-25

面霸的勵(lì)志故事11-03

求職故事：面霸的苦惱08-10

如何讓妝面更加持久服帖11-11

一個(gè)面霸的求職心經(jīng)07-04

“面霸”成功拿到名企offer的絕招06-26

Hadoop就業(yè)前景薪資如何08-21

跳槽薪資如何談判07-24

面試如何談薪資問(wèn)題12-16

如何與HR談薪資12-16