應(yīng)聘者面試遭遇“愛(ài)情題” 面試官在考什么？
經(jīng)常有人吐槽說(shuō)，求職時(shí)被問(wèn)了稀奇古怪的問(wèn)題。最近幾周連續(xù)好幾個(gè)正在找工作的同學(xué)問(wèn)yjbys：為什么面試官要問(wèn)很私人的問(wèn)題?連什么時(shí)候交了男女朋友、找過(guò)幾個(gè)男女朋友、是不是異地戀都要問(wèn)?
yjbys在杭州幾所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生中做了一番小調(diào)查，30%的人表示在就業(yè)面試時(shí)被問(wèn)到了“愛(ài)情隱私”。
為什么面試官要問(wèn)這么私人的問(wèn)題呢?求職者能不能拒絕回答?
面試問(wèn)愛(ài)情題，求職者覺(jué)得蠻尷尬
網(wǎng)友“陳小貓” ，溫州永嘉姑娘，今年夏天在進(jìn)入一家大型制作企業(yè)面試文員時(shí)就遇到了這樣的問(wèn)題。“問(wèn)題包括有男朋友嗎、住哪兒的、交往了多久、怎么認(rèn)識(shí)的、他是什么職業(yè)、目前在哪個(gè)城市、他家里是做什么的……”
“陳小貓”說(shuō)，面試官是位男士，她當(dāng)時(shí)就覺(jué)得挺尷尬，回答得很猶豫。面試官說(shuō)，這些是必答題，如果拒絕回答會(huì)直接影響能不能進(jìn)入下一輪。面試結(jié)束時(shí)，“陳小貓”問(wèn)了問(wèn)其他應(yīng)聘者，每個(gè)人都被問(wèn)到了這些問(wèn)題。
“可能，通過(guò)這些問(wèn)題可判斷應(yīng)聘者的家庭經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，或者以后跳槽的可能性吧。”“陳小貓”向爸爸抱怨時(shí)，陳爸爸給出了這樣的猜測(cè)。
另一位柳姑娘從大二起做兼職，到畢業(yè)后正式工作，曾參加過(guò)50多次大大小小的面試，在班里號(hào)稱“面霸”。她說(shuō)：“遇到愛(ài)問(wèn)男女關(guān)系的面試官也不少，大概50%的都會(huì)問(wèn)兩句，特別詳細(xì)的也有，比如‘以前的男朋友是因?yàn)槭裁捶质值?rsquo;，萬(wàn)一前男友是異地，他還會(huì)追著問(wèn)‘以后會(huì)不會(huì)和好’。超級(jí)八卦的.。”
柳姑娘也很奇怪，“問(wèn)問(wèn)異地戀我還能理解，應(yīng)該是怕我們跟著愛(ài)情走了，沒(méi)多久就跳槽或工作不安心，可是連前男友都問(wèn)，這算不算刺探隱私呢?”
提出隱私問(wèn)題，面試官在考什么?
●建筑集團(tuán)從事五年人事工作的張先生：
作為一名招聘面試官，我也問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題，主要是針對(duì)銷售和辦公室工作的應(yīng)聘者時(shí)，多數(shù)會(huì)問(wèn)初戀是什么時(shí)候、談過(guò)幾個(gè)男朋友。
“如果三四年時(shí)間里談了七八個(gè)男女朋友，可能說(shuō)明你對(duì)感情不負(fù)責(zé)任，也可能說(shuō)明你不會(huì)處理感情問(wèn)題，延伸到工作上，都可以得出結(jié)論，認(rèn)為此人可能工作責(zé)任心差，或是不會(huì)處理同事及上下級(jí)之間的關(guān)系。”
張先生的另一說(shuō)法也很有意思：“如果一個(gè)男人連一次戀愛(ài)都沒(méi)談過(guò)，我會(huì)覺(jué)得他可能不會(huì)談戀愛(ài)，溝通能力有問(wèn)題。特別是銷售崗位，如果連喜歡的女孩子都搞不定，怎么去搞定有各種要求的客戶?”
不過(guò)，張先生也強(qiáng)調(diào)了，不能太武斷，還是要聽(tīng)聽(tīng)具體情況具體原因。
●某雕塑公司人力資源經(jīng)理戴女士：
我是為了放松面試者的心情才會(huì)問(wèn)“私人”問(wèn)題的。“我覺(jué)得問(wèn)愛(ài)情問(wèn)題挺正常的，面試嘛我覺(jué)得更像是聊天，要面試者放松，才能看出他或她真實(shí)的想法和性格，所以我挺喜歡問(wèn)一些婚戀、家常問(wèn)題的，這樣可以降低面試者的警惕心。”
●有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、人才測(cè)評(píng)師黃承鵬：
“我覺(jué)得關(guān)于異地戀的問(wèn)題，是應(yīng)該問(wèn)的。”黃先生曾在人力資源管理中遇到不止一次由于戀人分居兩地而導(dǎo)致的工作問(wèn)題。雖然這是家事，看起來(lái)影響的是個(gè)人，但是如果兩人不在一地，老是想著去看另一半，多少會(huì)影響到工作的專注和效率。
不過(guò)黃承鵬覺(jué)得，直白的提問(wèn)可能效果一般，會(huì)引起面試者的反感，用第三人稱的故事放在筆試中測(cè)試，比如“遇到分居問(wèn)題你會(huì)怎么處理”等等，這樣會(huì)好一些。
●獵頭公司總經(jīng)理郎越時(shí)：
高級(jí)人才招聘中，打探婚姻背景的調(diào)查比較少，但對(duì)于財(cái)務(wù)工作者，有沒(méi)有本地住房是調(diào)查較多的一項(xiàng)“隱私”，這基本上是業(yè)內(nèi)慣例——和錢打交道還是要點(diǎn)“抵押”的。
郎總表示，面試提問(wèn)婚戀問(wèn)題，他也是可以理解的。“我們把找工作也比喻成和企業(yè)談戀愛(ài)，看看你平均多少時(shí)間換一次男朋友，也可以類比你和企業(yè)的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一個(gè)重感情或者戀舊的人。”
有人問(wèn)是否可以不回答這個(gè)問(wèn)題，郎越時(shí)覺(jué)得還是不要太過(guò)抵觸，因?yàn)槊嬖嚬傩愿癫灰粯�。考慮一下這問(wèn)題背后面試官到底有什么樣的想法、回答問(wèn)題和贏得這份工作哪個(gè)更重要，再想想要不要回答。
這些問(wèn)題是隱私嗎?
法律意義上的關(guān)于隱私的定義是什么?
浙江星韻律師事務(wù)所主任、民商法博士吳旺清律師說(shuō)：提這些問(wèn)題不算侵權(quán)，除非強(qiáng)迫回答。實(shí)際上，面試者是可以拒絕回答的。僅僅提問(wèn)，不能說(shuō)對(duì)方侵犯隱私，只能說(shuō)對(duì)方對(duì)這些信息感興趣，求職者認(rèn)為屬于私事可以拒絕回答。另外，隱私是民事權(quán)利中的人格權(quán)之一，不同的人不同的場(chǎng)景，隱私權(quán)也會(huì)有一定差異，比如明星或官員，他們的隱私權(quán)就與普通人不一樣。
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