如何看透面試中的招聘陷阱

時間：2021-01-15 15:06:13 面試經(jīng)驗我要投稿

如何看透面試中的招聘陷阱

　　在應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行求職時，會遇見各種各樣的公司，同樣的在進(jìn)行面試中有不少的招聘陷阱，那么都有哪些招聘陷阱呢?下面是YJBYS小編分享給大家的如何看透面試中的招聘陷阱，希望對大家有幫助。

如何看透面試中的招聘陷阱

　　非法中介

　　暑假剛開始，譚同學(xué)通過校園廣告找到一家中介公司，想找份工。當(dāng)時，中介公司的張經(jīng)理許諾，一定給他找到一份工資高又相對輕松的工作，然后叫他交30元錢的手續(xù)費和80元押金回校等消息就可以了。譚滿懷希望地等了兩個星期，卻一直沒有消息。他按張經(jīng)理名片上的電話打過去，卻發(fā)現(xiàn)是空號。此時，潘同學(xué)才知道自己被騙了。

　　★防范方法：看清對方營業(yè)執(zhí)照、上網(wǎng)進(jìn)行公司查詢 .從事職業(yè)介紹或職業(yè)中介服務(wù)的機構(gòu)必須持有工商部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》(并在經(jīng)營范圍部分標(biāo)有職業(yè)介紹或人才中介字樣)以及勞動部門頒發(fā)的《xx市職業(yè)介紹許可證》或人事部門頒發(fā)的《xx市人才中介服務(wù)許可證》，并且掛在服務(wù)場所顯眼的位置。其收費標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)由物價部門核定后予以明碼公布。問清中介機構(gòu)全名，方便搞清中介機構(gòu)資質(zhì)，最便捷的方法是登錄網(wǎng)上工商局網(wǎng)站查詢。

　　皮包公司

　　王同學(xué)去一家開價很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點看起來很正規(guī)，工作人員態(tài)度也不錯，為表示自己工作的誠意，她沒有提出與公司簽協(xié)議，只口頭商定一個月發(fā)一次工資，分500元底薪和翻譯費兩部分。一個月后，王同學(xué)因故不能繼續(xù)工作了，可公司卻以財務(wù)有問題為由，承諾兩星期后再付報酬。半個月后，當(dāng)王同學(xué)再去公司索要工資時，卻發(fā)現(xiàn)那家公司已經(jīng)不知去向。

　　防范方法：通過年檢鑒別“皮包” 根據(jù)法律規(guī)定，兩年不參加工商年檢的公司，會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，所以有的公司就利用這點跟大學(xué)生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。在工商局網(wǎng)站可以免費查詢到企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)狀態(tài)是“吊銷”的那就要小心了。

　　名為應(yīng)聘招員工實為市場調(diào)查客

　　陳小姐，近日應(yīng)聘了某日用化工公司的儲備人員崗位，面試時，工作人員先要求其在某登記表上詳細(xì)登記了自己的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、目前消費能力、獲得工作后的消費能力、期望收入等可供調(diào)查分析的個人信息，然后在面試過程中完全以問卷調(diào)查的形式詳細(xì)詢問應(yīng)聘者關(guān)于該公司產(chǎn)品的有關(guān)問題，諸如："你有沒有使用過XX牌子的護(hù)膚品?"、"通過何種途徑了解該產(chǎn)品?"等等。結(jié)束時工作人員還給了陳小姐一些產(chǎn)品的宣傳單和試用裝供其回家研究和試用。回家后陳小姐再也沒有收到任何該公司的應(yīng)聘反饋。

　　防范方法：發(fā)布虛假招聘信息的警示此前已多次提起，一些不法用人單位設(shè)下的陷阱也越來越隱蔽，從“推銷產(chǎn)品”、“招攬客戶”，到如今的“問卷調(diào)查”，實在叫人防不勝防。但是稍加留意，這些陷阱其實萬變不離其宗。假借面試，實則讓求職者參與市場調(diào)查，歸根到底其目的還是在于推銷其產(chǎn)品。由于招聘信息隱含廣告效應(yīng)，所以不少企業(yè)會選擇通過招聘的方式宣傳企業(yè)或者為產(chǎn)品做廣告。

　　對于此類陷阱，求職者面試時應(yīng)當(dāng)注意甄別，填寫個人信息時如果公司只關(guān)注一些簡單信息，對于你是什么學(xué)校什么專業(yè)畢業(yè)，有過些什么工作經(jīng)驗都漠不關(guān)心，這樣的招聘就要加倍小心了。

　　試用期陷阱

　　吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。經(jīng)過面試后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進(jìn)行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當(dāng) 吳先生按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè) 后的吳先生在查找新的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。

　　防范措施：一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者“試用期”的小算盤。“試用期”一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。

　　試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”求職者，求職者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”。只因勞動力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。

　　根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過六個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。求職者明確了這些規(guī)定，也許就不大好蒙了。

　　招聘單位玩花招面試狂挖商業(yè)秘密

　　張先生一直在醫(yī)藥行業(yè)做營銷，去了好幾個單位應(yīng)聘，對方都非常直白地問自己原所在單位是如何管理、如何運作的，還拿個本子一條一條做記錄。張先生迷惑了，原所在公司明文規(guī)定，營銷政策是公司機密，有次自己出差忘在的士上，花了300多元錢才找回來。如今出了公司，當(dāng)講不當(dāng)講?若對方問的只是個人經(jīng)驗也罷了，可擺明了是問原公司的運作流程，還涉及更多隱密的與本職無關(guān)的內(nèi)容。如若不講，又顯得自己份量不夠，被人掃地出門。張先生說，求職伙伴們雖然最后一個沒被錄用，卻都被這樣幾個小時幾個小時地“打聽”過。用這種方式處心積慮挖資源，張先生覺得太不道德。

　　防范方法：近來一些招聘單位時常存在“只作秀，不招聘”之的行為，甚至還有少數(shù)企業(yè)打著招聘的幌子來欺騙求職心切的應(yīng)聘者。由于涉及到對手公司的情報信息，不少不良用心的單位便開始使出了此類以招聘為名，誘使想跳槽的'求職者將原公司的商業(yè)機密在面試中透露，當(dāng)其達(dá)到了收集不同公司商業(yè)情報后，他的招聘活動也就結(jié)束了，面試結(jié)果可想而知。

　　求職者找工作時務(wù)必小心警惕，不要無意間泄露相關(guān)商業(yè)泄密，原因很簡單：一是在面試中隨意泄露前任公司的商業(yè)機密將給真正要找人的企業(yè)的面試官造成不好的印象，你能泄露前一家公司的機密，不知以后會不會泄露我們公司的機密呢?

　　利用“見習(xí)”名義使用廉價勞動力

　　姜先生，剛于某高校計算機系畢業(yè)，近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質(zhì)為合同制，姜先生便欣然前往應(yīng)聘。姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見習(xí)協(xié)議，在之后的兩個月的時間內(nèi)，該單位每個月均僅支付給他420元的見習(xí)補貼，姜先生察覺到可能其中有所問題，立即到勞動部門進(jìn)行核實，原來該廣告公司并非見習(xí)基地，原則上不允許招收見習(xí)學(xué)員，它僅僅是想利用見習(xí)名義使用廉價勞動力。

　　防范方法：求職者在應(yīng)聘“見習(xí)”崗位前必須要理解“見習(xí)”的真正涵義。所謂職業(yè)見習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實際工作崗位上進(jìn)行一段時間的實踐性見習(xí)，以提高其動手能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強上崗適應(yīng)性，盡快實現(xiàn)就業(yè)。見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)單位不建立勞動關(guān)系。

　　發(fā)布“見習(xí)”崗位的用人單位必須具有見習(xí)基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂“見習(xí)”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價勞動力后，以“見習(xí)”推脫則更為惡劣。求職者與用人單位簽訂工作合同時要搞清楚“合同”與“見習(xí)協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。求職者在簽訂“見習(xí)協(xié)議”時要留心這家用人單位是不是具有見習(xí)基地資質(zhì)。

　　保險公司招聘新花樣

　　方小姐于不久前應(yīng)聘了某保險公司的行政文員崗位，但在參加面試的過程中公司告知進(jìn)入該公司的員工都需出資考取保險執(zhí)業(yè)資格證書，并要求方小姐支付相應(yīng)的考試費用。方小姐對此非常不理解，自己明明應(yīng)聘的是行政類崗位，跟保險業(yè)務(wù)并沒有直接的關(guān)系，為何要考取保險執(zhí)業(yè)證書呢? 方小姐將自己的疑問提給了保險公司的面試人員，他們也毫不避諱地告訴方小姐，公司其實并不是招聘什么行政人員，不過是通過這樣的形式讓更多的人員來應(yīng)聘，就算最后錄用，其實質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務(wù)員和營銷員。

　　防范方法：保險公司的崗位大致可以分為“內(nèi)勤”和“外勤”兩大類，“外勤”就是我們通常所說的保險業(yè)務(wù)員或者保險推銷員，作為與客戶打交道最頻繁和公司業(yè)績主要來源的崗位。這類崗位一般需要較強的語言表達(dá)和溝通能力，要善于拓展業(yè)務(wù)，收集客戶信息。而“內(nèi)勤”則是指包括行政文員在內(nèi)的一般不需要外出推銷保險業(yè)務(wù)的行政、管理類工作人員。這類崗位專業(yè)性較強，需要一定的專業(yè)知識和統(tǒng)籌管理水平。

　　從目前保險業(yè)的用人情況來看，“外勤”和“內(nèi)勤”崗位的招聘相對獨立，較少出現(xiàn)兩者之間崗位的互換。從某種程度上來講，這兩類崗位對求職者基本素質(zhì)的要求是不盡相同的。所以，如果出現(xiàn)保險公司要求應(yīng)聘行政文員崗位的求職者也考取“保險執(zhí)業(yè)資格證”的情況，其中便可能存在“貓膩”。求職者在應(yīng)聘保險公司相應(yīng)崗位時如果遇到類似情況，首先應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解自己所應(yīng)聘崗位的具體職責(zé)，其中是否包含保險業(yè)務(wù)推銷的內(nèi)容。如果崗位并不存在“外勤”的性質(zhì)，求職者應(yīng)當(dāng)了解清楚考取“保險執(zhí)業(yè)資格證”的用途，以免上當(dāng)受騙。

　　五險加一金一個也沒有

　　在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌龃鏅n，就來到北京一家投資公司工作。經(jīng)過五年的努力，現(xiàn)在她的業(yè)績在公司相當(dāng)不錯。但是，她自己沒有保險和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級人物才有保險、公積金等福利，而他們這些后來招聘的人，保險、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險和公積金的要求，但公司說這是規(guī)定，不能有特例。

　　★應(yīng)對措施：即使雙方在簽訂合同時沒有約定住房公積金這一項，按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動合同沒有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨規(guī)定。用人單位只要和職工發(fā)生事實勞動關(guān)系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權(quán)益，職工可以向勞動仲裁部門尋求相關(guān)的法律支持。

　　加班沒有加班費

　　胡先生當(dāng)時到北京某IT公司應(yīng)聘時，面試者說這里沒有加班費，但會根據(jù)工作繁忙程度給予一定補貼。他到公司上班后，發(fā)現(xiàn)單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補貼”。

　　★應(yīng)對措施：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會申訴。提出加班費的勞動爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內(nèi);向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報則必須在兩年內(nèi)。

　　中華人民共和國勞動法第四章第三十六條明確規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而至于加班報酬的規(guī)定，勞動法第四章第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　辭退搞偷襲突然轟人走

　　馬小姐是一名外地來京打工的女孩，在一家私營企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領(lǐng)導(dǎo)說：“你回家吧，公司內(nèi)部調(diào)整，你不用來了。”馬小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點告訴我，那樣我也有個思想準(zhǔn)備呀!與我同命運的同事有好多個，您說我們該怎么辦?我們每個月被扣的保險還沒退還呢?(因為我們那里好多人都是只扣錢不給上保險)。

　　按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。至于社會保險沒有上，可向勞動監(jiān)察大隊投訴。

　　應(yīng)對措施：《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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