法國(guó)電信集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，相信面試是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編幫大家整理的法國(guó)電信集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，歡迎大家分享。

　　法國(guó)電信集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

　　線上面試：1到3個(gè)人。通常HR，直屬領(lǐng)導(dǎo)N+1，領(lǐng)導(dǎo)N+2

　　公司的人先介紹，包括他們公司的介紹，對(duì)職位的需求。然后讓你自我介紹，他們?cè)俑鶕?jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)，問(wèn)你對(duì)這份工作的想法和動(dòng)機(jī)。還有對(duì)你專業(yè)知識(shí)的簡(jiǎn)單提問(wèn)。如果是直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，基本就是對(duì)他們剛剛給你介紹的公司的工作內(nèi)容進(jìn)行討論，法國(guó)公司一般會(huì)把這個(gè)工作內(nèi)容的難點(diǎn)直接告訴你，并問(wèn)你有什么想法或者想知道對(duì)于你來(lái)說(shuō)有沒(méi)有勇氣去勝任。所以他們說(shuō)工作內(nèi)容的時(shí)候一定要認(rèn)真聽(tīng)，并且抓住一些小點(diǎn)，之后來(lái)討論和提問(wèn)。如果是HR發(fā)言，會(huì)問(wèn)那些網(wǎng)上查得到的基本問(wèn)題還有個(gè)人通勤問(wèn)題。我遇到的很多公司也會(huì)問(wèn)我和同事相處的問(wèn)題，如何面對(duì)沖突。最后還有時(shí)間就聊聊愛(ài)好。問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)，這時(shí)候一定要問(wèn)，可以對(duì)工作內(nèi)容提問(wèn)，對(duì)招聘流程提問(wèn)。最后開(kāi)開(kāi)心心結(jié)束。自信是很重要的。

　　二面兩種可能，線上或者到現(xiàn)場(chǎng)。如果線上面試已經(jīng)見(jiàn)過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)了，二面會(huì)讓你去現(xiàn)場(chǎng)面試�，F(xiàn)場(chǎng)面試就比較正式了。時(shí)間比較長(zhǎng)。

　　線下面試肯定會(huì)和直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，HR經(jīng)理面試（不是那個(gè)和你面過(guò)的小HR）還有公司總經(jīng)理或者老板面試。面試的內(nèi)容和線上面試基本是一樣的，主要是想讓你了解這個(gè)公司之后再確定你的動(dòng)機(jī)。另外的就是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的直觀感受。所以面試的時(shí)候，要自信大方，不要膽怯，大膽地談自己的想法，甚至可以直接指出公司可以改進(jìn)的地方。

　　電話交流：通常當(dāng)公司對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣，HR會(huì)直接給你打電話。會(huì)說(shuō)看到了你的簡(jiǎn)歷，跟你大概交流10分鐘，主要是問(wèn)你是否還在找工作，你對(duì)地理位置是否滿意，你能夠入職的時(shí)間，你的動(dòng)機(jī)還有你期待的薪資。如果沒(méi)什么奇怪的回答，HR就直接跟你約面試了。住的不近，第一次面試應(yīng)該是線上面試。

　　我面過(guò)的大多數(shù)法國(guó)公司不會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的環(huán)節(jié)，主要以聊天為主。但我面試比利時(shí)的公司，是做了線下測(cè)試的。比如我面的是質(zhì)量崗位，首先HR經(jīng)理突然給我出腦力數(shù)學(xué)題，測(cè)試我的觀察力和仔細(xì)程度。我們領(lǐng)域是需要辨別顏色的，所以我直屬領(lǐng)導(dǎo)讓我對(duì)細(xì)微色卡分類。所以也有可能突然對(duì)你進(jìn)行一些測(cè)試，不過(guò)我覺(jué)得不需要緊張，這也是了解你的一個(gè)過(guò)程。

　　現(xiàn)場(chǎng)面完了之后基本就沒(méi)什么了。被錄用了之后HR會(huì)跟你談工資。

　　法國(guó)電信集團(tuán)面試

　　一、關(guān)于個(gè)人基本信息的問(wèn)題

　　自我介紹

　　在電信公司面試中，自我介紹是很常見(jiàn)的開(kāi)場(chǎng)環(huán)節(jié)。例如，在半結(jié)構(gòu)化面試中，通常會(huì)要求考生進(jìn)行2分鐘左右的自我介紹。這個(gè)環(huán)節(jié)非常重要，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)根據(jù)自我介紹內(nèi)容進(jìn)行追問(wèn)，它直接影響第一印象和后續(xù)打分。自我介紹內(nèi)容可包括個(gè)人基本情況（如籍貫、畢業(yè)院校等）、學(xué)習(xí)經(jīng)歷中的突出成果（如獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、專業(yè)成績(jī)排名等）、個(gè)人的技能特長(zhǎng)（如熟練掌握的軟件、語(yǔ)言能力等）以及個(gè)人性格特點(diǎn)（如樂(lè)觀、有責(zé)任心等）。例如：“我叫[姓名]，畢業(yè)于[大學(xué)名稱]的[專業(yè)名稱]。在校期間，我連續(xù)兩年獲得學(xué)校的一等獎(jiǎng)學(xué)金，專業(yè)成績(jī)排名在前5%。我熟練掌握J(rèn)ava語(yǔ)言，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。我性格開(kāi)朗樂(lè)觀，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，遇到問(wèn)題能夠積極思考解決辦法�！�

　　家庭情況相關(guān)問(wèn)題

　　面試官可能會(huì)詢問(wèn)家庭情況，如“介紹家庭情況”等問(wèn)題。這可能是為了了解考生的成長(zhǎng)環(huán)境和家庭背景對(duì)其工作的潛在影響�；卮饡r(shí)，可以簡(jiǎn)單提及家庭成員的職業(yè)、家庭氛圍對(duì)自己的影響等。比如：“我家有三口人，我的父親是一名工程師，母親是教師。在這樣的家庭環(huán)境中，我從小就受到了注重知識(shí)學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題能力培養(yǎng)的熏陶，這也促使我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣和對(duì)新知識(shí)不斷探索的熱情�！�

　　二、關(guān)于職業(yè)素質(zhì)和規(guī)劃方面的問(wèn)題

　　選擇電信行業(yè)及公司的原因

　　這是經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題，如“你為什么選擇電信這個(gè)行業(yè)？”“請(qǐng)談?wù)勀銇?lái)中國(guó)電信應(yīng)聘的原因（你為什么選擇中國(guó)電信，電信有哪些優(yōu)點(diǎn)）”等�？梢詮碾娦判袠I(yè)的發(fā)展前景廣闊來(lái)闡述，例如隨著科技發(fā)展，人們對(duì)通信的需求不斷增加，5G技術(shù)的發(fā)展帶來(lái)了更多的應(yīng)用場(chǎng)景和發(fā)展機(jī)遇。對(duì)于選擇中國(guó)電信，可以提到它的全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，涵蓋寬帶、固話、手機(jī)業(yè)務(wù)，客戶群體全面，包括政企、家庭和個(gè)人等；還可以提及公司的文化理念，如對(duì)客戶誠(chéng)實(shí)守信、客戶至上、用心服務(wù)，內(nèi)部管理嚴(yán)格，學(xué)習(xí)氛圍濃厚等優(yōu)點(diǎn)。

　　對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和自身優(yōu)勢(shì)

　　問(wèn)題可能是“你對(duì)自己選擇的這個(gè)崗位有什么認(rèn)識(shí)？”“結(jié)合你專業(yè)說(shuō)一下對(duì)于該崗位你有何優(yōu)勢(shì)？”等�；卮饡r(shí)需要提前對(duì)崗位有深入的了解，可以從崗位的職責(zé)、在公司業(yè)務(wù)中的重要性等方面作答。對(duì)于自身優(yōu)勢(shì)，要結(jié)合專業(yè)知識(shí)和技能、相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等來(lái)闡述。比如應(yīng)聘電信的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)崗位，“我認(rèn)為這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化電信網(wǎng)絡(luò)，保障網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行，這對(duì)于提升用戶體驗(yàn)至關(guān)重要。我是通信工程專業(yè)的，學(xué)習(xí)了網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、通信原理等課程知識(shí)，并且在之前的實(shí)習(xí)中參與過(guò)網(wǎng)絡(luò)故障排查項(xiàng)目，積累了實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，這些都使我能夠更好地勝任這個(gè)崗位。”

　　職業(yè)規(guī)劃

　　例如“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)問(wèn)題旨在了解考生對(duì)自己未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃和思考�？梢苑侄唐冢�1 - 2年）、中期（3 - 5年）和長(zhǎng)期（5年以上）來(lái)回答。短期規(guī)劃可以說(shuō)盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程和崗位工作內(nèi)容，提升自己的業(yè)務(wù)能力；中期規(guī)劃可能是在崗位上取得一定的業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)或者在專業(yè)領(lǐng)域深入發(fā)展；長(zhǎng)期規(guī)劃可以提到希望成為行業(yè)內(nèi)的專家或者在公司承擔(dān)更多的管理責(zé)任等。

　　三、專業(yè)知識(shí)與技能相關(guān)問(wèn)題

　　技術(shù)崗位

　　如果是技術(shù)崗位，像網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師崗位可能會(huì)被問(wèn)到“4G與5G的區(qū)別是什么？”“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在你的上一份工作中有什么具體體現(xiàn)？”“什么是路由器？什么是交換機(jī)？有什么作用？”等問(wèn)題。這就要求求職者具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。對(duì)于4G和5G的區(qū)別，可以從傳輸速度、網(wǎng)絡(luò)延遲、網(wǎng)絡(luò)容量、應(yīng)用場(chǎng)景等方面作答，如“5G相比4G具有更高的傳輸速度，其理論峰值速度可達(dá)到20Gbps，而4G的理論峰值速度約為1Gbps；5G的網(wǎng)絡(luò)延遲更低，可達(dá)到1毫秒，4G的網(wǎng)絡(luò)延遲一般在10 - 20毫秒左右；5G的網(wǎng)絡(luò)容量更大，能支持更多設(shè)備同時(shí)連接，適用于物聯(lián)網(wǎng)、智能交通等更多復(fù)雜的應(yīng)用場(chǎng)景�！�

　　非技術(shù)崗位

　　非技術(shù)崗位也會(huì)涉及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的問(wèn)題。例如營(yíng)銷崗位可能會(huì)被問(wèn)到對(duì)電信產(chǎn)品的了解，像“請(qǐng)介紹一下電信的5G套餐特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)”等�；卮饡r(shí)可以提到5G套餐具有高速穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、包含大量的流量、可能還會(huì)有一些增值服務(wù)如視頻會(huì)員權(quán)益等，并且結(jié)合不同用戶群體（個(gè)人、家庭、政企）的需求來(lái)闡述優(yōu)勢(shì)。

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