成功求職面試經(jīng)驗總結(jié)
所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現(xiàn)的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。因此，從面試表現(xiàn)的角度講，表現(xiàn)的真實，其實更加有利于你的發(fā)揮。
從你將來個人發(fā)展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。其實大多數(shù)企業(yè)招聘員工的標準并不是你優(yōu)不優(yōu)秀，而是你適不適合他們的企業(yè)，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業(yè)選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業(yè)以后才能為他們創(chuàng)造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業(yè)以后才可以發(fā)揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業(yè)“雙贏”的過程。
假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業(yè)，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的.狀態(tài)里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發(fā)現(xiàn)原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續(xù)的發(fā)展，我想這樣的結(jié)果，無論對于企業(yè)還是你自己本身，都是一種傷害。所以你該是怎么樣，就表現(xiàn)出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內(nèi)斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位，例如會計結(jié)算，銀行的一些單證崗，資金中轉(zhuǎn)崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。
在這里，有的同學(xué)可能要說，我現(xiàn)在雖然內(nèi)斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業(yè)，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應(yīng)該是在你已經(jīng)外向了以后，而不是現(xiàn)在。就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術(shù)品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術(shù)品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。再說大點，扭轉(zhuǎn)一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風(fēng)險，在這個過程中，你能不能扭轉(zhuǎn)成功，會不會扭偏了，這些都是未知數(shù)，而這些未知的風(fēng)險，應(yīng)當是你自己負責(zé)的，不可能讓一個你從來沒有服務(wù)過的單位來為你買單，企業(yè)去培養(yǎng)一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業(yè)，能為他們創(chuàng)造價值，而在這里你的一切都是未知數(shù)，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉(zhuǎn)變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務(wù)過的企業(yè)來為你的選擇承擔(dān)后果，那么你太自私，也太不負責(zé)任了。
說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現(xiàn)出水平，才有可能實現(xiàn)你和企業(yè)的“雙贏”。
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