華為群面感受
面試過程
通知今天10點半進(jìn)行面試,結(jié)果等到下午2點左右才開始面試。
12個人,分成兩組,進(jìn)行群毆。群毆流程是這樣的:
1)個人介紹:主要講講個人經(jīng)歷、優(yōu)缺點、發(fā)展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的
自我介紹
2)面試官提問:針對剛才的自我介紹,面試官抽人提問,問問印象最深的人、某一個人
的自我介紹
3)小組討論:每個組發(fā)一個問題,組內(nèi)先進(jìn)行15分鐘的討論,然后進(jìn)行總結(jié)陳述。這里要
注意組內(nèi)其他人的發(fā)言,并選好自己的角色,比如總結(jié)人、推動者等等。所以坐在中間的
人會比較有優(yōu)勢,基本上都是中間的人進(jìn)行記錄。
4)面試官提問:會隨機(jī)提問某一個人,談?wù)勛约旱呢暙I(xiàn)、其他人的貢獻(xiàn)等等
5)休息5分鐘
6)面試官提問:針對個人隨機(jī)提問,提問比較繁瑣,直到逼得你無語為止;蛟S面試官對自己壓力測試的能力非常自信。
最后,面試官會通知大家在外面大廳等著。過一會,面試官會直接刷掉一批人,像我
們是只留下7個人,然后再繼續(xù)等。當(dāng)時我們都以為進(jìn)下一輪了,太單純了!過了半個多小時,工作人員再次過來,這次輪到我不幸被刷了,留下了6個人,F(xiàn)在想想,華為的群面應(yīng)該是先刷掉一批,然后再綜合幾次群面的結(jié)果,再來刷人。所以不到最后一刻,你永遠(yuǎn)不知道你是不是可以進(jìn)入下一輪!
經(jīng)驗教訓(xùn):
1)因為是第一次群面,表現(xiàn)還是太緊張了,自我介紹重點沒有突出
2)小組討論自認(rèn)為是擔(dān)任推動者,比如提醒時間,糾正討論方向,雖然自認(rèn)為表現(xiàn)不錯,
但可能并沒有表現(xiàn)足夠的讓面試官認(rèn)可的能力3)面試官居然在后兩輪的提問中都沒有對我發(fā)問,讓我失去充分表達(dá)自我的'機(jī)會,只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試,千萬不要懊惱,說不定那是面試官對你感
興趣呢
4)該說的一定要說,但不該說的千萬不要說。這個怎么權(quán)衡,要看面試官的態(tài)度。總之言
多必失。
談?wù)勛约旱母惺埽?/p>
從上午10點半等到下午2點開始面試,面試過程中不對我提問,讓我死的不明不白,面完了
又等了一個半小時,結(jié)果被拒。我只能說很不爽。
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