若干經(jīng)典面試問題思路及面試技巧
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
�。薄⑦@是面試的必考題目。
�。病⒔榻B內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
�。场⒈硎龇绞缴媳M量口語化。
�。�、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
�。�、條理要清晰，層次要分明。
�。�、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
�。�、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�。�、不要簡單地羅列家庭人口。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己的重視。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
�。�、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
�。薄I(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�。�、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
�。�、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
�。础⒆詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
�。怠� 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
�。薄⒆畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
�。�、不宜說自己誰也不崇拜。
�。�、不宜說崇拜自己。
�。�、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
�。怠⒉灰苏f崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
�。�、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
�。�、最好說出自己所崇拜的人的.哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
�。�、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
�。�、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
�。场� 不宜說太抽象的座右銘。
�。�、 不宜說太長的座右銘。
�。�、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
６、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。
２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
�。场⒉灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
�。�、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
�。�、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”
思路：
１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
�。�、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
�。场� 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
�。础� 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
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