國稅面試問題及答案
在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，稅收承擔(dān)著組織財(cái)政收入、調(diào)控經(jīng)濟(jì)、調(diào)節(jié)社會分配的職能。接下來小編為大家整理了國稅面試問題及答案，歡迎閱讀。
1、現(xiàn)在房價(jià)高，政府推出限價(jià)房，你有什么看法?
【答題要點(diǎn)】
限價(jià)房是政府為解決城市中低收入人群住房問題的一項(xiàng)積極措施，是實(shí)施宏觀調(diào)控的系列舉措中的重要一項(xiàng)。按照建設(shè)部的構(gòu)思，限價(jià)房的主要任務(wù)是滿足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無能力購買普通商品房，又超過經(jīng)濟(jì)適用房購買條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價(jià)房、經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房四個(gè)層面的住房供應(yīng)體系。但是我認(rèn)為，限價(jià)房不是降低房價(jià)的關(guān)鍵因素，它更應(yīng)在住房保障體系中發(fā)揮作用，原因有三點(diǎn)：
(1)限價(jià)房不是調(diào)控房價(jià)的手段。首先，限價(jià)房的推出，增加了房地產(chǎn)市場上小戶型住宅房的供應(yīng)量，同時(shí)使住房結(jié)構(gòu)呈多元化的發(fā)展趨勢，這有助于緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價(jià)房的上市，從建設(shè)目的上講，并非直接調(diào)控房價(jià)，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設(shè)保障性住房，就是通過支付轉(zhuǎn)移的方式實(shí)現(xiàn)社會收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人群也能夠享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，從而保持分配公平和社會穩(wěn)定，是在整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下進(jìn)行的一種補(bǔ)償性分配，和房價(jià)沒有直接聯(lián)系。市場上的商品房依然是供應(yīng)主流，這個(gè)領(lǐng)域的房價(jià)依然具有主體地位，而且短期并不會受到太大的影響，房價(jià)也不會出現(xiàn)太大的變化。
(2)限價(jià)房只能作為一個(gè)助推器。現(xiàn)階段不應(yīng)該通過限價(jià)房或是其他保障性住房讓房價(jià)被動(dòng)下降，限價(jià)房只能作為改善整個(gè)房地產(chǎn)市場大環(huán)境的一個(gè)助推器，它所要發(fā)揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個(gè)房地產(chǎn)市場的改善和協(xié)調(diào)。穩(wěn)定房地產(chǎn)市場，只有通過改善房地產(chǎn)市場的大環(huán)境，讓房地產(chǎn)市場進(jìn)入一個(gè)健康、有序的發(fā)展空間后，再逐步放手讓其自行博弈，讓房價(jià)在一個(gè)符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律的前提下穩(wěn)中升降。
(3)能不能有效地限價(jià)，取決于控制的深度。加爾布雷思指出：“任何有效的價(jià)格和工資管制形式都需要一個(gè)巨大的管理機(jī)構(gòu)�！比绾伪O(jiān)督限價(jià)房的質(zhì)量?由誰來監(jiān)管?這些問題都有待政府部門解決。
(4)完善的住房保障，手段應(yīng)該多元化。一個(gè)完善的住房保障體系必須多元化，細(xì)致分工，目標(biāo)明確。無論是從目前情況下講還是長遠(yuǎn)來講，形成一個(gè)差異化的住房供應(yīng)體系和住房保障體系都很有必要。隨著住房保障系統(tǒng)的完善和房地產(chǎn)市場的成熟，我們相信，通過政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個(gè)符合中國國情的覆蓋全社會的完善的住房保障體系，促進(jìn)整個(gè)房地產(chǎn)市場的和諧發(fā)展。
2、有人說公務(wù)員與企業(yè)工作人員相比，沒有創(chuàng)新意識，你怎么看。你為什么報(bào)考此職位?
【答題要點(diǎn)】
(1)我不同意這樣的看法。創(chuàng)新有大有小，卻無處不在。重大的發(fā)現(xiàn)，重大的創(chuàng)造，重大的改革是創(chuàng)新;拓展工作思路，改進(jìn)工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng)新。
(2)的確企業(yè)工作人員擁有更多創(chuàng)新的機(jī)會，但并不意味著公務(wù)員沒有機(jī)會開拓創(chuàng)新。
(3)公務(wù)員作為政府部門的公職人員，日常工作要以法律、法規(guī)、政策為依據(jù)，處事方式必然是要遵規(guī)蹈矩，但公務(wù)員同樣為有志青年提供了創(chuàng)新的舞臺，因此吸引了越來越多的充滿活力和新思維的大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考。近年出現(xiàn)的公務(wù)員報(bào)考熱即為證明。
(4)創(chuàng)新不是盲目蠻干，而要有科學(xué)精神。不遵循客觀規(guī)律，或者調(diào)查研究不細(xì)，專業(yè)知識不精，或者急于求成，是不行的。要把“體現(xiàn)時(shí)代性””和“把握規(guī)律性”統(tǒng)一起來，把“富于創(chuàng)造性”和“符合科學(xué)性”統(tǒng)一起來;把“大膽”和“穩(wěn)健”統(tǒng)一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關(guān)系。
(5)就我個(gè)人而言，當(dāng)一名公務(wù)員是我的職業(yè)理想。
(6)我比較適合報(bào)考國稅部門的公務(wù)員，在大學(xué)期間也為成為一名合格的公務(wù)員作了相應(yīng)的準(zhǔn)備。一是在政治上，加入了中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員;二是在學(xué)習(xí)上，進(jìn)行了七年的專業(yè)課知識學(xué)習(xí)，打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)課基礎(chǔ)。三是在能力上，積極參加社會實(shí)踐，獲得了好評;
(7)創(chuàng)新精神的體現(xiàn)和實(shí)踐主要來源于人的主觀能動(dòng)性，來源于人對社會發(fā)展進(jìn)步的感知能力，來源于對實(shí)踐的探索和對社會的有效作為，歸納起來就是學(xué)習(xí)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)結(jié)。如果我能夠成為一名公務(wù)員，我將認(rèn)真向有經(jīng)驗(yàn)的同志們學(xué)習(xí)，努力開拓，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，決不辜負(fù)國家社會領(lǐng)導(dǎo)家長對我的培養(yǎng)和期望。
3、你去下屬單位實(shí)習(xí)，覺得領(lǐng)導(dǎo)工作方法死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?
【答題要點(diǎn)】
(1)領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)單位的核心，對于整個(gè)組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)起著至關(guān)重要的作用，無論如何，我們應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)。
(2)每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)性和脾氣，每位領(lǐng)導(dǎo)也有每位領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和方法。我到下屬單位實(shí)習(xí)，只是感覺領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和工作方法存在著不足之處，在對下屬單位的情況還不了解的情況下，不能貿(mào)然向領(lǐng)導(dǎo)提出意見。而是先進(jìn)行認(rèn)真地觀察和了解，如果領(lǐng)導(dǎo)的工作方法和處理問題的方式符合基層的實(shí)際情況，能有效地組織工作，解決問題。這時(shí)，我會堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，貫徹好領(lǐng)導(dǎo)的工作意見和要求。
(3)如果領(lǐng)導(dǎo)的工作方法和處理問題的方式不利于工作的正常開展，我會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)?地點(diǎn)、以適當(dāng)?shù)姆绞�，如用匯報(bào)思想、工作情況等方式真誠委婉地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并適時(shí)地提出自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我同樣會盡力完成好領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
(4)還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)處理問題的方式違背原則，我會堅(jiān)決提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會以適當(dāng)?shù)姆绞皆傧蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)反映。
4. 現(xiàn)在有人說干多干少都一樣，有人說干多多扣分，干少少扣分，所以通過發(fā)放績效工資來解決這個(gè)問題，你怎么看?
【答題要點(diǎn)】
通過發(fā)放績效工資來解決題目中個(gè)別公務(wù)員工作積極性不高的問題，體現(xiàn)了地方政府提高辦事效率、及時(shí)處理群眾問題的意識和決心，是政府機(jī)關(guān)為提高行政效率而采取的積極行動(dòng)，也是我們政府由管制型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)。因此我認(rèn)為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。
但同時(shí)我們也應(yīng)看到，高效勤政也是黨對公務(wù)員的基本要求，及時(shí)解決人民群眾的問題是政府的職責(zé)，發(fā)放績效工資本身就是一個(gè)問題，它反映了當(dāng)前有一部分公職人員沒有盡到相應(yīng)的職責(zé)，反映了現(xiàn)在一些政府部門確實(shí)存在著辦事能效低下，工作積極性不高的問題。
個(gè)別政府辦事能效低下，究其原因，我認(rèn)為首先有些極個(gè)別的政府官員為民服務(wù)意識淡薄，沒有認(rèn)識到群眾意見對提高政府服務(wù)能力的重要性;其次民-意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執(zhí)政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴(yán)重的脫離群眾，甚至是一種嚴(yán)重的政府不作為現(xiàn)象，是一種非常錯(cuò)誤的服務(wù)意識，嚴(yán)重?fù)p害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門之間存在權(quán)責(zé)不明、權(quán)責(zé)交叉和管理空白也是題目中這中現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。
因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個(gè)方面出發(fā)：
第一，加快“管制型政府向服務(wù)型政府”的政府職能轉(zhuǎn)變。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“以人為本”，堅(jiān)持一切從人民利益出發(fā)，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
第二，健全績效考核制度，特別是一些績效細(xì)則方面的要具體和量化，同時(shí)深化行政管理體制改革，簡化行政機(jī)構(gòu)，減小財(cái)政支出，落實(shí)管理責(zé)任，明確機(jī)構(gòu)職責(zé)，優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)新方法，統(tǒng)籌好資源，逐步解決管理空白、權(quán)責(zé)不明以及權(quán)責(zé)交叉等問題。
第三，加強(qiáng)政府相關(guān)的監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制，提高獎(jiǎng)賞和懲罰力度，對服務(wù)意識強(qiáng)、辦事效率高的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)，而對那些缺乏服務(wù)意識的工作人員進(jìn)行處罰，從而在機(jī)制上促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍服務(wù)意識和辦事效率的整體提高，同時(shí)積極的引導(dǎo)媒體和群眾進(jìn)行監(jiān)督，例如可以通過群眾舉報(bào)熱線、電話、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等形式對官員的工作進(jìn)行監(jiān)督。
第四，加強(qiáng)對政府工作人員服務(wù)意識的宣傳教育，從思想上轉(zhuǎn)變認(rèn)識，加強(qiáng)黨內(nèi)的學(xué)習(xí)，開展學(xué)習(xí)會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)我黨的執(zhí)政方針和理念;同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制和責(zé)任分工機(jī)制，把任務(wù)落實(shí)到具體的官員身上，實(shí)行問責(zé)制，要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)對政府工作人員能力素質(zhì)的培訓(xùn)，從技術(shù)上提高辦事效率。
國家的發(fā)展靠的是各個(gè)職能部門的齊心合力，各個(gè)職能部門的力量就體現(xiàn)在政府工作人員的職能上，所以我想說，作為公職人員就要百姓利益出發(fā)，從單位的發(fā)展進(jìn)步出發(fā)，從國家的發(fā)展出發(fā)，踏踏實(shí)實(shí)的做事，老老實(shí)實(shí)地人。
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