公益服務(wù)面試常見問題

　　其實(shí)，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規(guī)律可尋。其實(shí)對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。下面是小編整理的公益服務(wù)面試常見問題，歡迎閱讀！

　　想高效率的準(zhǔn)備面試，先從這七個大方面著手吧！

　　一、基本情況

　　1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

　　二、專業(yè)背景

　　您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？

　　三、工作模式

　　您平時習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作？

　　四、價值取向

　　您對原來的單位和上司的看法如何？

　　五、資質(zhì)特性

　　您如何描述自己的個性？

　　六、薪資待遇

　　是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

　　七、背景調(diào)查

　　您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調(diào)查？

　　95%的面試基本上都離不開這些問題，當(dāng)然還有可能問一些專業(yè)問題，我想如果你做過的話應(yīng)該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業(yè)方面的問題的。

　　拓展：

　　什么是公益性崗位

　　公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位。

　　(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

　　(二)城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)，在街道(鄉(xiāng)、鎮(zhèn))、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位。

　　(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位。(四)設(shè)區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實(shí)際提出、報經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。

　　公益性崗位面試技巧

　　技巧一：精神面貌

　　雖然說面試不是選美，但是整個人散發(fā)出來的精氣神兒也是很重要的。試想一下，考官會喜歡一個神采奕奕精神飽滿的考生還是更愿意招收一個萎靡不振的員工呢?因此，剩下的時間，需要大家強(qiáng)化在精神面貌的訓(xùn)練，主要包括各位考生的站如松坐如鐘的靜態(tài)面貌，也包括各位考生在答題過程中語言表達(dá)自然流暢。

　　自然流暢聽起來雖然很簡單，但是實(shí)際答題的過程中的要求就變得很多了：第一，聲音洪亮氣勢十足;第二，抑揚(yáng)頓挫，節(jié)奏恰當(dāng);第三，增強(qiáng)交流，眼神溝通。這些方面的內(nèi)容建議大家在聯(lián)系的時候可以給你錄音錄像，很多細(xì)節(jié)的問題都可以明顯的表現(xiàn)出來，發(fā)現(xiàn)的問題一定要注意及時改正哦!

　　技巧二：強(qiáng)化內(nèi)容

　　相信省考面試備考到這個時候大家已經(jīng)做了很多題目了，對于這些題目的答題內(nèi)容我們需要做到對做過的題目要詳熟于心，同時能夠根據(jù)這些題目涉及到的內(nèi)容舉一反三。在復(fù)習(xí)的過程中建議各位考生可以分專項(xiàng)分話題進(jìn)行整理復(fù)習(xí)。

　　例如，綜合分析的話題分為很多種，很多題目都涉及了交通安全，各地交通政各地交通手段等，這些題目在作答的過程中，答案在表述的過程中有一定的共性，可以在分類整理的過程中總結(jié)一些自己比較順口又常用的表述方式，擴(kuò)充我們的答題內(nèi)容。

　　技巧三：邏輯清晰，重點(diǎn)突出

　　相信很多考生在答題的過程中慣用然后，接著，還可以，完了···等一些層次分明不明顯的連接詞，如果是這樣的話那各位考生要注意答案的分層和主旨句的使用。在分層次的時候?qū)W會使用邏輯詞，例如第一，第二，第三，首先，其次，再次，最后等。

　　同時，在邏輯詞之后最好可以使用主旨句進(jìn)行概括強(qiáng)調(diào)，能夠突出答題的重點(diǎn)。

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