關(guān)于面試問題的分析與點(diǎn)評
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編帶來的關(guān)于面試問題的分析與點(diǎn)評，希望對你有幫助。
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路：
�、俳榻B內(nèi)容要與個人簡歷相一致；
②表述方式上盡量口語化；
�、垡兄幸Γ徽劅o關(guān)、無用的內(nèi)容；
④條理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈臁�
點(diǎn)評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：
�、賹τ诹私鈶�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
②簡單地羅列家庭人口；
�、垡藦�(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；
⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；
�、抟藦�(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；
�、咭藦�(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評：這個問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：
①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；
�、诓灰苏f那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；
�、鄄灰苏f那些太抽象的座右銘；
�、懿灰苏f太長的座右銘；
�、葑毅懽詈媚芊从吵鲎约耗撤N優(yōu)秀品質(zhì)；
⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問題回答同上。
問題四：“你有什么業(yè)余愛好？”
常規(guī)思路：
�、贅I(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；
②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；
③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
�、茏詈貌灰f自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；
�、葑詈媚苡幸恍⿷敉獾臉I(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題五：“你最崇拜誰？”
常規(guī)思路：
�、僮畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；
�、诓灰苏f自己誰都不崇拜；
�、鄄灰苏f崇拜自己；
�、懿灰苏f崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；
�、莶灰苏f崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；
�、匏绨莸娜俗詈门c自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；
⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
常規(guī)思路：
�、俨灰苏f自己沒缺點(diǎn)；
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；
�、鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；
�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
點(diǎn)評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
常規(guī)思路：
�、俨灰苏f自己沒有失敗的經(jīng)歷；
②不宜把那些明顯的成功說成是失�。�
�、鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；
④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；
⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
�、拚f明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。?/p>
�、呤『笞约汉芸煺褡髌饋�，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
點(diǎn)評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等。
拓展閱讀
面試尖銳問題
1、你認(rèn)為自己的哪項技能需要加強(qiáng)？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C(jī)再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
2、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個微不足道的弱點(diǎn)或一個小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點(diǎn)的。
3、你認(rèn)為什么樣的決定最為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發(fā)現(xiàn)有什么決定特別‘難’做，但確實(shí)有時做一些決定要比做其他的決定要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的�！�
4、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不繼續(xù)干下去了呢？
假設(shè)說主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現(xiàn)在這份工作是因?yàn)樗确�(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來應(yīng)聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
5、現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜�，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現(xiàn)在工作的不滿確實(shí)說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現(xiàn)在老板的需要。你應(yīng)該時刻把握老板的需要：“我覺得現(xiàn)在的工作各方面都不錯，但是我正準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的'崗位上�！�
6、你認(rèn)為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應(yīng)該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結(jié)局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
7、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機(jī)。當(dāng)然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經(jīng)很滿意呢？當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現(xiàn)在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的�！�
8、你為什么要辭掉現(xiàn)在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經(jīng)總結(jié)出了應(yīng)付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰(zhàn)、職位、進(jìn)取、金錢、尊嚴(yán)及安全。你既可以單獨(dú)拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現(xiàn)在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過深思熟慮的明智之舉。
9、你覺得什么人在工作中難于相處？
你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個機(jī)會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷�！�
10、難道你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到很高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當(dāng)成是對你的能力和成績的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長遠(yuǎn)打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗(yàn)，打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我來此應(yīng)聘正是為了把學(xué)來的這些有益的東西派上用場�！�
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