面試開始的第一個(gè)問題
很多時(shí)候，候選人總是算不準(zhǔn)HR第一個(gè)問的問題是什么，而在整個(gè)面試過程中表現(xiàn)緊張，其實(shí)，第一個(gè)問題雖然很重要，但是總是那么幾個(gè)要點(diǎn)。我們一起看看吧。
一、讓你自我介紹
自我介紹是大部分公司都會(huì)要求的，并且你會(huì)發(fā)現(xiàn)，同一家公司的初試二試三試和一次面試的不同人聊，都會(huì)讓你重新做一份自我介紹。所以一份好的自我介紹很重要，趕緊回家準(zhǔn)備好吧，不要草草了事。
自我介紹要說好，要遵循五點(diǎn)：(1)基本信息可以簡(jiǎn)單說明，(2)學(xué)習(xí)經(jīng)歷選擇性提出，(3)社團(tuán)經(jīng)歷選擇性提出，(4)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)選擇性提出，(5)簡(jiǎn)單說一下職業(yè)規(guī)劃。
二、跟你聊聊公司
問題1：我們公司地址位置還好找吧？
一般問這個(gè)問題，都是因?yàn)楣镜刂反_實(shí)不算太容易找，但是回答不能說真的難找，而是可以側(cè)面回答：「幾路公交可以直達(dá)，距離地鐵口比較近，我對(duì)附近比較熟悉」諸如此類的側(cè)面回答。
問題2：對(duì)我們公司有了解嗎？
這個(gè)問題，要有備無患。就是說即使你申請(qǐng)崗位的時(shí)候，對(duì)企業(yè)并不是那么了解;但是只要你一收到offer確定過去面試了，你就必須提前了解好公司的大概信息(公司成立時(shí)間、主要人員、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、主要業(yè)務(wù)等等)。
問題3：你進(jìn)來之后，覺得我們公司怎么樣？
總會(huì)有很多HR會(huì)問你這個(gè)問題，希望得到的答案，當(dāng)然是肯定的贊揚(yáng)。所以你進(jìn)公司面試的時(shí)候，也要看一下公司的環(huán)境和員工的工作狀態(tài)等，盡量讓自己細(xì)心善于發(fā)現(xiàn)。
三、跟你聊聊專業(yè)
問題1：(專業(yè)與職位方向?qū)诘?專業(yè)方向的企業(yè)有很多，為什么選擇來我們企業(yè)面試？
可以從企業(yè)優(yōu)勢(shì)的方面著手。
問題2：(專業(yè)與職位方向不對(duì)口的)為什么拋棄專業(yè)來應(yīng)聘這個(gè)職位？
可以從興趣愛好著手。
四、跟你聊聊崗位
問題1：你覺得你應(yīng)聘的這個(gè)崗位大概工作內(nèi)容是什么？
問題2：你覺得這個(gè)崗位的工作難點(diǎn)在哪里？
問題3：你為什么覺得你能勝任這個(gè)崗位？
五、聊聊上一份公司
問題1：我看你上一份工作時(shí)間蠻長(zhǎng)的了，為什么離職呢？
問題2：我看你上幾份工作工作時(shí)間都不長(zhǎng)，能告訴我原因嗎？
問題3：你離職的原因是什么呢？
關(guān)于離職原因這個(gè)問題，可不能輕易隨隨便便回答。可以從以下幾個(gè)方面提出離職原因：
1、興趣愛好跟所在的行業(yè)不匹配；
2、生活變動(dòng)的客觀因素，如公司搬遷、結(jié)婚等；
3、職業(yè)規(guī)劃跟公司所提供的崗位不符合；
4、個(gè)人理念與公司理念差距很大；
5、企業(yè)發(fā)展無法滿足自己的.發(fā)展現(xiàn)狀；
6、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，無法為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。
不過回答的時(shí)候一定要注意的是，千萬不要說前公司的壞話，這也是職場(chǎng)道德的一種表現(xiàn)。
六、「你知道為什么我們會(huì)通知你來面試嗎？」
很多人碰到這個(gè)終極問題，就會(huì)一臉懵逼，然后內(nèi)心十萬只草泥馬飛過，這不是你通知我來面試的嗎？我怎么知道你怎么想的。別著急，這道題，看起來無從下手，卻很容易回答。
一般遇到這種問題，最好的回答方式是調(diào)侃式：「可能我照片很好看？」「也許是我在某某地方有工作的經(jīng)驗(yàn)？」「或許是因?yàn)槲以?jīng)做過類似的工作」諸如此類。當(dāng)然也可以用反問式：「不太清楚，您是否可以告訴我」諸如此類。
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