面試時(shí)問題的經(jīng)典回答
我們都有面試的經(jīng)歷，有時(shí)一句錯話或不妥當(dāng)?shù)幕卮饡䥺适б淮魏脵C(jī)會. 如下有幾個考官會提出的問題，你知道怎樣回答呢?
(一) 如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？
分析：這是一個很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。
錯誤回答： 1) 為什么我還要再來？我又不是找不到工作。
2) 我不想等待，再說那時(shí)我可能早就被另一個公司錄取了。
3) 現(xiàn)在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。 回答結(jié)果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
正確回答：（別忘了換位思考原則） 呵呵，老師，那就說明我是一個“替補(bǔ)隊(duì)員”了，能給一個強(qiáng)隊(duì)當(dāng)“替補(bǔ)隊(duì)員”，也是很光榮的事，我肯定會高高興興的來。再說，“主力隊(duì)員”都是從“替補(bǔ)隊(duì)員”干起來的。只要我今后工作努力，肯定會從“替補(bǔ)隊(duì)員”升為“主力隊(duì)員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補(bǔ)隊(duì)員”，就說明我還應(yīng)該付出比“主力隊(duì)員”更大的努力，才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊(duì)員”，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。謝謝老師給我的一個機(jī)會。
回答結(jié)果：沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。
(二) 如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求，你還來我們公司嗎？
錯誤回答： 1) 這是我的工資底線，如果達(dá)不到，那我可能就會考慮另外一個公司了。
2) 那我大概不一定會來了，因?yàn)槲艺J(rèn)為我的要求并不高。
3) 如果那樣的話，那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資，我要考慮一下。 回答結(jié)果：因?yàn)橄嗖顭o幾的工資差額，永遠(yuǎn)失去一個發(fā)展機(jī)會。
正確回答：（別忘了換位思考原則） 工資是我需要考慮的一個問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的'是一個公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個青年人，前途要比“薪情”更重要。再說，每個公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的能力達(dá)到公司的職位要求，公司也不會給我比別人低的工資，如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。 回答結(jié)果：公司的HR會投來贊許的目光。
(三) 你在公司里工作，如果同辦公室里的一個人，能力沒有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會不會有想法，心理能平衡嗎？
錯誤回答： 1) 我當(dāng)然不平衡，那我還干的什么意思？
2) 如果他的能力比我強(qiáng)，我不會有想法。如果沒有我強(qiáng)，我肯定心理不平衡。（路健就是這樣回答的）
3) 如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。
回答結(jié)果：由于公司不會錄取，心中又增加了一個不平衡。
正確回答：（別忘了換位思考原則） 工資是員工最敏感的問題，公司一般都會盡量處理好，如果那個同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強(qiáng)于我�；蛘�，他能為公司解決一些我們不知道的問題， 所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，因?yàn)檫@里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感；只要認(rèn)為公司給我的報(bào)酬與我的能力匹配，心理就不會不平衡，還會感到干的挺有奔頭。
回答結(jié)果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
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