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【薦】面試問題巧妙回答
面試問題巧妙回答1
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的`價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。
面試問題巧妙回答2
當(dāng)你去某單位應(yīng)聘時，關(guān)于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內(nèi)容重點回答，不說無用資料。
關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內(nèi)容聯(lián)系到新工作中。
關(guān)于工作經(jīng)驗。即使過往的工作與新職無關(guān)，也不要說什么也學(xué)不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風(fēng)度之感。
關(guān)于轉(zhuǎn)工原因。回答時應(yīng)針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。
當(dāng)問及你的`缺點是什么時，老實回答之余應(yīng)避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足�！�
當(dāng)你去某單位應(yīng)聘時，關(guān)于個人背景資料，面試官希望了解你的個性品格，你要圍繞對方最想知的內(nèi)容重點回答，不說無用資料。
關(guān)于學(xué)歷。面試官希望了解你所讀的專業(yè)是否適用于該工作，不要忘記把課程內(nèi)容聯(lián)系到新工作中。
關(guān)于工作經(jīng)驗。即使過往的工作與新職無關(guān)，也不要說什么也學(xué)不到，因為每份工作必有其可取之處。特別注意不要在面試考官面前批評舊單位和舊上司，以免予人挑剔小器、無大將風(fēng)度之感。
關(guān)于轉(zhuǎn)工原因�；卮饡r應(yīng)針對工作本身出發(fā)，避免提及薪酬、福利等問題，以免讓人覺得你斤斤計較。
當(dāng)問及你的缺點是什么時，老實回答之余應(yīng)避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比較高，但有時會顯得耐性不足�！�
面試問題巧妙回答3
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路：
�、俳榻B內(nèi)容要與個人簡歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語化；
�、垡兄幸Γ徽劅o關(guān)、無用的內(nèi)容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：
�、賹τ诹私鈶�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；
�、诤唵蔚亓_列家庭人口；
�、垡藦娬{(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦娬{(diào)父母對自己教育的重視；
�、菀藦娬{(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；
�、咭藦娬{(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
常規(guī)思路：
�、贅I(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；
�、谧詈貌灰f自己沒有業(yè)余愛好；
③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；
�、葑詈媚苡幸恍⿷敉獾臉I(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你最崇拜誰？”
常規(guī)思路：
�、僮畛绨莸娜四茉谝欢ǔ潭壬戏从硲�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；
②不宜說自己誰都不崇拜；
③不宜說崇拜自己；
④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；
�、莶灰苏f崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；
�、匏绨莸娜俗詈门c自己所應(yīng)聘的.工作能“搭”上關(guān)系；
�、咦詈谜f出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：
�、僮毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；
�、诓灰苏f那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；
③不宜說那些太抽象的座右銘；
�、懿灰苏f太長的座右銘；
�、葑毅懽詈媚芊从吵鲎约耗撤N優(yōu)秀品質(zhì)；
�、迏⒖即鸢浮爸粸槌晒φ曳椒�，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
常規(guī)思路：
�、俨灰苏f自己沒缺點；
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點說成缺點；
�、鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；
�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點；
⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。
點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
常規(guī)思路：
�、俨灰苏f自己沒有失敗的經(jīng)歷；
�、诓灰税涯切┟黠@的成功說成是失敗；
�、鄄灰苏f出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；
�、芩劷�(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；
�、菀苏f明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
�、拚f明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。?/p>
�、呤『笞约汉芸煺褡髌饋恚愿语枬M的熱情面對以后的工作。
點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的�？脊僭趩栠@個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個時候會重點了解3個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
常規(guī)思路：
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；
�、蹍⒖即鸢浮拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
常規(guī)思路：
�、俨灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；
②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服�！�
點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
常規(guī)思路：
①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；
�、诳梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
點評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
常規(guī)思路：
�、僖话憧梢赃@樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
點評：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，如果用2的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
常規(guī)思路：
�、賾�(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；
�、谡衅腹疽话銜浻眠@樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；
�、廴纭拔曳腺F公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
點評：按思路中的回答還可以。
問題十三：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
常規(guī)思路：
�、偃绻衅竼挝粚�(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；
�、趯@個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)；
�、廴纭白鳛閼�(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�
點評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。
問題十四：“你希望與什么樣的上級共事？”
常規(guī)思路：
�、偻ㄟ^應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會；
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求；
�、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣男氯�，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了
點評：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊瑥纳霞壷笇�(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。
問題十五：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
常規(guī)思路：
�、僮钪匾氖牵簯�(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；
�、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細(xì)、太具體；
�、鄄荒軗诫s主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
�、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；
⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；
�、薇M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩；
�、呦嚓P(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
點評：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受
面試問題巧妙回答4
面試的成功與否將直接影響求職的結(jié)果，而很多人由于準(zhǔn)備不足沒能在面試中充分展現(xiàn)自己，不能給主考官留下很深刻的印象，從而錯失工作機會。其實，面試的問題并非毫無規(guī)律可循，只要認(rèn)真準(zhǔn)備，掌握應(yīng)答技巧就能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，給HR留下好印象。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。
10.你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認(rèn)為的?
強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的?
你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。
當(dāng)你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的.答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力。
14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?
要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?
一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。
18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?
要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
面試問題巧妙回答5
1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現(xiàn)金，并計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？
提示
了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。
求職者：
其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗，我希望我的工資不低于年薪50,000元。
3.你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水？為什么？
提示：
面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍！盡量了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，有可能的.話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數(shù)額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當(dāng)然希望我的收入符合我的學(xué)歷水平及工作經(jīng)驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
4. 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下，你會考慮？
提示
大多數(shù)面試中你不會遇到這個問題，除非在應(yīng)聘實習(xí)職位的時候。如果你正好應(yīng)聘這個職位，記�。好嬖嚾藛T更愿意考慮不要報酬的人。在面試之前，盡量了解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我愿意。有報酬當(dāng)然更好。不過，通過實習(xí)獲得更多的經(jīng)驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經(jīng)常出差，假如你不情愿這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當(dāng)然會。我愿意在您公司的任何分支機構(gòu)工作。
面試問題巧妙回答6
1.你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?
這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動勇于進(jìn)取的一面。
2.你如何評價你過去所在的單位?
注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這里，只應(yīng)對以往的單位作事實判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。
3.你認(rèn)為自己有什么劣勢?
一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。
4.你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?
通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，你在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、單位撤消、上班路途太長、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的`。
可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：
1.人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱；可能會被認(rèn)為是心理衛(wèi)生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
2.收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。
3.分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不憑好惡行事。
5.領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關(guān)系的。
在回答這類問題時，最好采用中性表達(dá)方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門調(diào)查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認(rèn)證。
面試問題巧妙回答7
一、關(guān)于為什么不談?wù)勀阕约?/strong>
【解析】這是個自由度很大的問題，看似談什么都可以，沒什么難度。不過你要注意，滔滔不絕地講上一兩個小時絕不是考官所希望的。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。
【突破技巧】有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求考官把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。
【致勝妙答】“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。期間在一家商業(yè)機構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)。”
只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。你也可請面談?wù)甙阉_實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么？
二、關(guān)于我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>
【解析】這是個很不客氣的問題，也許有時候這個問題不會問得這樣直接、正面，但是會在其他問題之后被提出來。
【突破技巧】直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)鼗卮�，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答是對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、增加銷售、解決問題(如準(zhǔn)時上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)，組織一個或多個管理工作等)。
【致勝妙答】“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我都得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的.技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”在這樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實說話，直接而自信地凸現(xiàn)自我優(yōu)勢。
三、關(guān)于你有哪些主要的缺點
【解析】這是相當(dāng)棘手的問題。如果回答不好的話，相當(dāng)于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢？
【突破技巧】回答這樣的問題應(yīng)誠實。完滿的回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
【致勝妙答1】“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安排好我的工作，晚一點下班，使要干的事得以完成�！�
【致勝妙答2】“我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”
諸如此類的回答雖是自身的缺點，但對工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。
四、你如何看待本單位?”
【解析】有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對方會認(rèn)為你花拳繡腳沒有真本事。其實，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會有較大的改善”結(jié)束話題，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。
五、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位?
【解析】通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你不能說“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。
六、你如何證明自己是最優(yōu)秀的?
【解析】你說自己是最優(yōu)秀的，會被認(rèn)為是夜郎自大;而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認(rèn)為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒有考慮或是對對方不夠尊重。這時，你最好回答：“以我所受過的良好教育以及此前的經(jīng)驗，能夠勝任這項工作，為單位的發(fā)展盡力。”
面試問題巧妙回答8
1．那么，簡單談?wù)勀阕约喊?/p>
如果你在每場面試中沒有遇到這種問題，那可就怪了。這個問題是最常被問到的，因為這樣面試好開場，讓你開口說話。小心不要把你的人生故事和盤托出。你不需要講你從出生到現(xiàn)在的每一件事。這個機會可以讓你告訴未來的雇主為什么你最適合這項工作，同時你可以提提你的工作經(jīng)歷和表現(xiàn)你個性的愛好。
2．為什么找工作（為什么離開上一個工作）
這是一個你要正面回答的問題，但它可能會讓你露出破綻。你可以說你找新工作是因為你想提高一下自己的職業(yè)水平，得到鍛煉。這里提錢不是一個好主意，這會讓人覺得你唯利是圖。如果你是在原工作崗位上被排擠，盡可能簡單地說說就行。如果你是被辭退的，要給一個好的解釋。但要注意，也要有積極意義的解釋。
3．談?wù)剬τ谶@個公司你都了解些什么
在你接受任何面試前都要先做一做功課。無論是公司營業(yè)副總裁還是收發(fā)室工作人員，你都應(yīng)該了解你所要工作的公司和他的事業(yè)。最近這個公司有什么新聞嗎？公司里的人你都了解誰？做一做背景調(diào)查；這些會讓你在所有的面試者中脫穎而出，讓人覺得你是真正對這個公司感興趣。
4．你為什么想在這工作？
這個問題和第三個問題直接相關(guān)。你所做的任何調(diào)查都應(yīng)該為你做出這樣一個結(jié)論你很想在這工作。畢竟，這是在面試，對嗎？在面試之前好好想想這個題的答案。提一下你的職業(yè)目標(biāo)，強調(diào)一下你的未來目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。談?wù)勀闼瞿降倪@個公司的情況和業(yè)績。
5．你有什么有關(guān)的經(jīng)歷
如果你想應(yīng)征這個職位，你就要有一大堆的相關(guān)經(jīng)歷，如果是這樣，都提一下。但如果你是轉(zhuǎn)行干這個的或者你想嘗試一下不同的領(lǐng)域應(yīng)征這份工作的話，首先你的經(jīng)歷看起來和這份工作不搭。那么你需要一點點創(chuàng)造精神把你擁有的經(jīng)歷往所要求的經(jīng)歷上靠。畢竟，什么經(jīng)歷都算是經(jīng)歷。你只是需要展示你的顧客服務(wù)技巧和內(nèi)部管理工作是如何聯(lián)系的。
6．如果你以前的同事在這，他們會如何評價你
好的，這是和盤托出的時候。如果你從前的同事說你是個討厭的人，你也不需要爭辯。要積極地搜索一下他們對你好的評價�！八麄儠f我是個勤奮的員工”或者什么更好的，你可以說“約翰說我是他見過的最可靠，最富于創(chuàng)造精神解決問題的人”。
7．你是否做過深化你經(jīng)歷的事
這可以包括你上的夜校到個人興趣和體育活動。如果和面試有關(guān)，值得提一提。很明顯，接受教育本來就是件好事。
8．你還在其他地方應(yīng)聘了嗎
這個問題是他們需要你的好兆頭。因此，要實事求是地提幾個公司但是不要說得太具體。面試的老板們想看到的是你正在認(rèn)真地考慮，而且還沒做決定。
9．在壓力下工作你的表現(xiàn)如何
對于這個問題有幾種回答的辦法，但是都應(yīng)該是積極的。在壓力下你應(yīng)該會工作得更好，在壓力下你會更頑強，甚至你很喜歡在有壓力的情況下工作。如果你說你可能會像藍(lán)紋干酪一下崩潰，這樣不會對你成功起積極作用。
10.做好一項工作的動力是什么
這道題的答案肯定不是錢，即使事實上是的。你應(yīng)該回答說是生活的崇高目標(biāo)。你因為工作的出色而得到認(rèn)可。你想更勝任你的工作。你想幫助別人或者這個領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)。
11.你最大的優(yōu)點是什么
這是你炫耀自己的機會。你一定會被要求解釋你為什么是個出色的員工，因此不要保留。你可以是在壓力下更能勝任的人。是一個偉大的問題解決者，一個超乎尋常注重細(xì)節(jié)的人。然而如果你的最大優(yōu)點是和別人私下喝酒或者打牌，那么不要告訴別人。面試你的人想知道的是與工作有關(guān)的優(yōu)點。
12.你最大的缺點是什么
如果你太誠實，你會自食惡果。如果你絕口不提缺點，很顯然你又在撒謊。這是一個很可怕的問題。但是政治家們卻很擅長回答此類問題。他們會說“我可能太敬業(yè)了，幾乎沒時間陪我的家人”。我甚至聽到過這樣的回答“我想是太優(yōu)秀了，別人都很嫉妒我”。請實事求是。如果問你這樣的問題，提一個小小的與工作有關(guān)的毛病，而且你一直努力在改正。比如“別人告訴我，我有時太注重細(xì)節(jié)，沒有看到全局，因此我每天都花時間規(guī)劃整個項目，而且看到我的進(jìn)步了”。
13.讓我們談?wù)勑剿�，你想要多�?/p>
面試中，這是個很棘手的問題。你想要的越多越好。老板們卻希望你拿的越少越好。在你面試前，先看看工資網(wǎng)。了解一下類似的人能賺多少錢。你可以說“我已經(jīng)考慮很久了，我認(rèn)為有我這樣經(jīng)歷的人工資在多少到多少之間”�；蛘�，你可以圓滑點，說“現(xiàn)在，我更感興趣的是這個工作能為我的職業(yè)生涯提供什么幫助”。但如果你腦子中有具體的數(shù)字，你可以自信地說出來。許多情況下，甚至是每次我說的數(shù)字和他們提供的工資很接近。
14.你擅長團隊工作嗎
除非你腦子有問題，否則，這個題的答案都是肯定的。而且只能是肯定的答案。在一個機構(gòu)中，如果每個人都是獨行俠，那么怎么工作�。磕憧梢蕴嵋惶嵩趫F隊中你會起一個什么樣的作用。這是個向上司展示你是天生領(lǐng)導(dǎo)料的好機會。
15.跟我們談?wù)勀闾岢鲞^的被實施的建議
這里的重點是“實施”。有很多想法沒錯，但如果你只是把他們記在本子里，有什么用？如果你的上一個公司采納了你的建議，最后卻破產(chǎn)了，就不要提它。想一個被執(zhí)行了而且還成功的`建議。
16.一起工作的同事是否曾惹怒過你
當(dāng)然你可能有很多這樣的經(jīng)歷。但是不能說。這些會讓人覺得你很難一起工作。最好的回答是，仔細(xì)考慮一會兒，然后說：“事實上，我和同事們一直處得都很愉快�！�
17.有沒有你無法相處的人
沒有。除非你想說的是殺人犯、種族主義者、小偷，或者是其他的壞人，你可以和任何人和睦相處。否則一旦你說“我無法和超級女聲的粉絲一起工作時”，你就會被認(rèn)為自我膨脹，太過于挑剔和講究的人。
18.講一件你和你的前任老板的故事
如果遇到這樣的題，面試者只是想測測你是否會說前老板的壞話。用極為討巧、焦急性的語言回答這個問題。如果有必要說自己都忘了。簡言之，你們什么事也沒有。
19.你會為了錢還是為了工作的滿足感而努力
這不是一個很公平的問題。我們每個人都想做自己熱愛的工作而且酬勞不菲，但是那太罕見了。提錢很重要，這里是可以的，但要記住什么也沒有工作重要。否則你會被看成是個大財迷。
20.你寧愿自己被人喜歡還是畏懼
很多人都問過我這個問題。第一次我腦子一片空白，說我不知道。這樣不好，但是在我還沒有任何工作經(jīng)歷時，我只能這么答。那以后我意識到兩個選項都不是答案，答案應(yīng)該是我喜歡被尊重。你不想被畏懼，因為激勵一個團隊靠的不是畏懼。這樣也能完成任務(wù)，但要看看代價。當(dāng)然，如果人人都是你的好朋友，你可能會在做決策時感到困難。但是如果是被人尊重，那么你就不會是一個徹底的混蛋也不會在完成任務(wù)時有困難了。
21.你會把公司的利益擺在你的個人利益之前嗎
這又是一個讓人惡心的問題。如果你回答是，那么你會成為不關(guān)心家庭的人。如果你說不是，那么就是對于公司的不忠誠。但我更擔(dān)心的是你回答是，因為你正努力做一個完美的員工，而完美的員工不會提前下班只為了趕一場棒球比賽。
22.那么，解釋一下我為什么要錄取你
我想你肯定有答案，比如“因為我很棒”，或者“我確實需要這份工作”都不是最佳答案。這時你要給你的雇主提供一份你適合這個工作的優(yōu)點詳單。不要批評其他的應(yīng)試者。只關(guān)注你和你的優(yōu)點，別提其他人的缺點。
23.最后，你有沒有問題要問我
我要用面試中最常見一個問題結(jié)束我的建議。這個問題與對這個公司所做的調(diào)查直接相關(guān)。也是給你一個機會展示一下你是多么想要進(jìn)入這家公司。如果他們沒提，你可以提一提福利待遇方面的事，你最好還可以問“我什么時候可以開始工作——當(dāng)然是如果我被錄取的話”。你還可以問你具體要從事什么工作，以及你會給公司帶來什么樣的影響。一定要先準(zhǔn)備些問題；只是和面試的老板對視不是結(jié)束面試的好方式。祝你好運，也祝你能夠享受求職的過程。
面試問題巧妙回答9
問題一、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
問題二、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我�！薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司�！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤�(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力�！�、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
問題三、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
問題四、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
問題五、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的.準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
問題六、你的業(yè)余愛好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。
問題七、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
問題八、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
問題九、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠以及你的上進(jìn)心。
問題十、如果你被錄用，何時可以到職？
回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。
面試問題巧妙回答10
許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措，有時甚至影響到全部大面試順利的完成。筆者認(rèn)為，求職者只有在面試時學(xué)會如其份地表情達(dá)意，才能使面試的成功率大提高。
挑戰(zhàn)式的問題
這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方著手，尋找突破口。例如，針對應(yīng)屆畢業(yè)生可能設(shè)問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看?”針對年齡稍大者可設(shè)問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類的問題。
如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這么回事”等等，象這樣的回答方式雖然求職者也表達(dá)清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。
因此，對于上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致影響主考官的情緒。
誘導(dǎo)式的問題
這類問題的特點是主考官設(shè)定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設(shè)問“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”；如果你的答案是“NO”，那么說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。對于上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作為開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要�！笨梢哉f又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。
測試式的問題
這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者作出回答，如“今天參加面試的`有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?”這是開考你的隨機應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點，別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。正確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點�！边@樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。
面試問題巧妙回答11
1、面試問題一:請做一下自我介紹
巧妙回答:不要只是習(xí)慣于介紹姓名、年齡等,應(yīng)該突出自己的能力和特點。建議著重介紹主要的工作成績、積極進(jìn)取的過程、最擅長的獨特領(lǐng)域,要結(jié)合事例講的合乎情理,切忌空洞無物。
2、面試問題二:說說你對薪酬的要求
巧妙回答:提出這個問題真的很是考驗人,我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢?建議你這樣回答,表明自己對薪酬沒有具體硬性的條件,主要看中工作的機遇和平臺,只要能好好的公平的競爭,我不可能計較很多,相信公司會給予我合理的薪酬。
3、面試問題三:你為什么選擇本公司
巧妙回答:對于這樣的問題,需要你對該公司提前做好詳細(xì)的了解�？梢赃@樣回答:公司的某某產(chǎn)業(yè)或者技術(shù)很吸引我,我希望有這個機會,與公司一同成長。
4、面試問題四:你和同事發(fā)生了爭執(zhí),你怎樣解決
巧妙回答:這個問題是在考驗?zāi)愕膱F結(jié)合作的能力�；卮疬@個問題時,千萬不要指出別人的過錯,要體現(xiàn)出自己靈活的處事能力。
5、面試問題五:你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么
巧妙回答:這是調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時,應(yīng)盡量顯示自己積極主動勇于進(jìn)取的一面。
6、面試問題六:你如何評價你過去所在的單位
巧妙回答:這可能意在考查你是不是愛在背后說三道四議論人非的那種人,沒有哪個單位會歡迎這些人。這里,只應(yīng)對以往的單位作事實判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等,不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密,盡量避免價值判斷,像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。
7、面試問題七:你認(rèn)為自己有什么優(yōu)勢
巧妙回答:在回答這種問題時,除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的.外在情況外,可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化,像認(rèn)真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下,這類問題并非起決定性作用。
如何處理職場中的人際關(guān)系
1、要學(xué)會真誠待人
真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感,減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然,這樣做也會冒一定的風(fēng)險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、要學(xué)會樂觀主動
給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態(tài)處理,所有的問題都會迎刃而解。
3、要學(xué)會尊重平等
要把對方放到同一個高度來審視,當(dāng)成朋友去尊重。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
職場新人要注意的一些細(xì)節(jié)
1、要準(zhǔn)時、不遲到
從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態(tài)度,不守時的人很難被團隊信,一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。
2、有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候盡量要當(dāng)面匯報
尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。這點是我以前的領(lǐng)導(dǎo)提醒我的,因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時間去思考,打電話承載不了這個任務(wù)。
3、因為私事向上級請假的時候盡量要提前
因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義,你請,別人給,程序上不能錯。切忌切忌,不要發(fā)短信簡單告知,更不要先斬后奏。
4、打電話時說完不要立刻掛電話
和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話,說完不要立刻、迅速就掛電話,這是一種禮貌。不信你自己體驗一下,別人和你通話后,等你最后一個字剛落音,電話立刻就掛斷,那種感覺特別不舒服。
面試問題巧妙回答12
這個問題主要測試本身的綜合素質(zhì)，還能看出是否自信(或者自傲、自卑)。
首先，不要總是想什么是你的缺點什么是你的優(yōu)點。
因為，缺點和優(yōu)點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優(yōu)點�？墒窃诹硪环N情況里，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況里，我們會說他非常的節(jié)約。因為他總是能替公司想出節(jié)約的辦法，并且切實可行。
第二，缺點和優(yōu)點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。
這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點和缺點是由人的個性引發(fā)的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優(yōu)缺點來判斷的。
第三，所以說，優(yōu)缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的'影響，也是主觀對客觀的反饋。
要了解一個人，不要只去看他的優(yōu)缺點，而是去了解他的個性，在個性里看到共性，就真正的完成對一個人的認(rèn)識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發(fā)揮自己個性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。
第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什么，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，宜“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
面試問題巧妙回答13
面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出廬山真面目。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。
招聘時的開場白一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的`問題等著問你：如你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，說死，不留一點余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當(dāng)然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。
之后，招聘者會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至?xí)械揭环N潛在的敵意：招聘者不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗?zāi)�，你們的地位不平等，但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。
若是被問到一些更難回答的問題，如：你最大的缺點是什么？這時，你不必正面回答，跳過對方設(shè)下的圈套，說出一個很容易糾正的小毛病，例如我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂，不過我已修完文秘課程，相信會應(yīng)付自如的。也可以對缺點做一個籠統(tǒng)的回答：我這個人有時太認(rèn)真，尤其對工作，可能會討人煩。這種回答常常會有先抑后聲柳暗花明的驚人效果�；蛘吣阋部梢园褑栴}放到過去時間：我以前的老板說我說話太快，我想現(xiàn)在會做得更好些的。不管怎樣回答，你都不要忘記最后強調(diào)一句：人非圣賢，孰能無過。我想有缺點并不可怕，可怕的是不敢正視，無力改正它。
如果掌握了面試技巧并能結(jié)合自身實際情況綜合運用，相信你會有意想不到的收獲。
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