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大學(xué)生面試常見問題怎么回答
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊�，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識?
因為還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的'活動。
14 、你參加過義務(wù)活動嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因為對該公司的_點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)�，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
一般面試會問什么問題
1、你先做個自我介紹吧
十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環(huán)節(jié)，你也要好好準(zhǔn)備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達(dá)能力，如果你的語言表達(dá)能力不強(qiáng)，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結(jié)束了。
所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什么?
提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。
因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領(lǐng)導(dǎo)傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認(rèn)為你太矯情。
所以，回答離職原因不要說領(lǐng)導(dǎo)壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負(fù)能量滿滿，你可以說公司離家太遠(yuǎn)，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者公司業(yè)務(wù)受阻之類的。
3、你為什么選擇我們公司?
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認(rèn)為你目的性不明確，穩(wěn)定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢頭和對整個行業(yè)的看法，才表明你是真想進(jìn)入這行業(yè)。
4、說說你的職業(yè)規(guī)劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn)，也不可不說，會被認(rèn)為混日子。
5、你最擅長的是什么?
這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
6、你的優(yōu)點是什么?
優(yōu)點分兩方面的優(yōu)點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩(wěn)，仔細(xì)認(rèn)真，樂于助人等。
另一個是工作能力方面的，例如善于總結(jié)復(fù)盤，以找到工作中的不足，喜歡數(shù)據(jù)分析，挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點說。
7、你的缺點是什么?
缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關(guān)緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說缺點。
8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦?
這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領(lǐng)導(dǎo)說，最終決定還是在上級。
9、談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>
問這問題不代表公司加班嚴(yán)重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。
別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是?
談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導(dǎo)對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什么要問的?
八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者，既然應(yīng)聘肯定有很多問題。
如果你說沒有，他認(rèn)為要么你沒準(zhǔn)備好，要么是你不想來，要么你很隨意，任何一種他都不會錄用你。
你可以問崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么?是否有培訓(xùn)之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。
12、你什么時候可以入職?
問入職時間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應(yīng)聘說不定是權(quán)宜之計，如果你說兩周以內(nèi)，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內(nèi)或者一周以內(nèi)，他很難猜到你的真實情況。
如果他很急會要求你后天上班，這樣主動權(quán)在你。
13、你將怎樣開展工作?
對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規(guī)劃，所以不要說每天要做什么具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
面試就是與面試官斗智斗勇的過程，就像做數(shù)學(xué)題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。
成功面試的十大技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸�！�
8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10、與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
怎樣的表現(xiàn)能夠得到面試官的青睞
第一點，留下第一好印象。在當(dāng)下很多90后00后在面試的時候都會準(zhǔn)備一個小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個好的印象，當(dāng)然對于這種現(xiàn)象有人覺得是一種“小聰明”，但不得不說這種小聰明會起到一定的作用。當(dāng)在一個嚴(yán)肅的面試環(huán)境當(dāng)中，作為面試官收到面試者的一個禮物，相信對面試者都會有一個深刻的印象。另外，送禮物的舉動也是一種高情商的表現(xiàn)。
第二點，保持自信。自信來源于一個人內(nèi)心的強(qiáng)大。很多面試者在面對面試官的時候總是唯唯諾諾的，不知道該說些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實本質(zhì)上就是對面試不太了解。其實企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠為企業(yè)帶來價值，甚至在某種角度來看也是一種投資，當(dāng)招聘的一個人在未來五年或者十年能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，那么這個人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問題。
第三點，凸顯專業(yè)。專業(yè)包含兩個方面，一個是學(xué)業(yè)專業(yè)。也就是你在大學(xué)學(xué)習(xí)的東西。這些東西對企業(yè)來講是知識基礎(chǔ)，代表一個人的基礎(chǔ)素質(zhì)。另一個專業(yè)則是你的態(tài)度。對于一個面試者而言，最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)布局，未來發(fā)展乃至現(xiàn)在的一些投資方向等等。通過互聯(lián)網(wǎng)公開的一些企業(yè)信息，進(jìn)行整理和分析，得出自己的一個結(jié)論。在面試的時候又重點的凸顯出自己做的一部分調(diào)查工作，相信做到這一點之后，沒有那個面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來。
第四點，突出自己的價值，這也是最重要的一點，同時要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問題都是基于崗位提出來的，所以在面試的時候他們提出的問題也是基于你要應(yīng)聘的崗位。所以對于你自己而言，應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質(zhì)，自己和這個崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個答案并進(jìn)行自我匹配的。有一些崗位需要的專業(yè)知識你需要突出的表達(dá)出來，同時自己不足的地方也有一個學(xué)習(xí)和成長的計劃。另外，最重要的就是企業(yè)招聘的這個崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價值的。所以你的經(jīng)驗也很重要。知識是基礎(chǔ)，工作能力才是首要的。
基于以上四點要求，只要您能夠做到，在任何面試場合都不會懼怕面試者的任何問題，畢竟你是為企業(yè)提供價值的，自然要凸顯自己的價值才會得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。
應(yīng)聘的第一句話該怎么說
1、可以先從名字開始
面試開場白首先要做的就是向面試官介紹自己。這里建議從名字開始，把自己的名字說得好聽一點，可以用講故事的方式或者講笑話的方式等，讓面試官快速的記住自己。
2、介紹自己的性格和優(yōu)點
在名字介紹完了之后，就可以介紹自己的性格以及工作優(yōu)點了，說一說自己與其他人不一樣的地方，突出自己的優(yōu)勢。建議從崗位的角度出發(fā)，來介紹自己的優(yōu)勢所在，這樣面試的匹配性也會更高。
3、最后說說自己的工作經(jīng)歷
在面試找工作的時候，工作經(jīng)歷可以說是最重要的一部分了，重點看自己之前有沒有過相關(guān)的工作經(jīng)驗。如果有建議把自己所在的經(jīng)驗以及之前所做出的成績都呈現(xiàn)出來，讓面試官相信以及錄用自己。
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