試用期后再交保險(xiǎn)合法嗎？

　　問：“貴公司有提供五險(xiǎn)一金嗎?”答：“有”。問：“怎么交”?答：“只要過了三個(gè)月，馬上就簽合同交保險(xiǎn)。”。“保險(xiǎn)”成為今年人力資源市場上的關(guān)鍵詞，無論是急招工的用人單位還是求職者，都將“保險(xiǎn)”當(dāng)做彼此間討價(jià)還價(jià)的籌碼。

　　從市人才市場了解到，“保險(xiǎn)”沒有試用期，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，“只要發(fā)了，就應(yīng)該交保險(xiǎn)，試用期也不例外。”工作人員說，“實(shí)際上是先有合同再有試用期。”也就是求職者與用人單位必須先簽訂合同，雙方才能發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，試用期是包含在合同內(nèi)的。“一般來說，簽1年的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定的試用期是1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，勞動(dòng)合同為3年以上的以及勞動(dòng)合同是無固定期限的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期也是要交保險(xiǎn)的。”

　　在很多勞動(dòng)者看來，出來打工，拿到手的真金白銀才是真的。尤其是保險(xiǎn)中的“養(yǎng)老”一項(xiàng)，在各項(xiàng)保險(xiǎn)中交費(fèi)額最高，而且又不像醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)那樣能看到眼前的利益，所以一些新生代農(nóng)民工不太買賬，寧愿企業(yè)以工資的'方式結(jié)算。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提醒廣大勞動(dòng)者，從長遠(yuǎn)看，勞動(dòng)者繳納社保，是對(duì)自身權(quán)益的一種保護(hù)，不能用短視的眼光去看交保險(xiǎn)有沒有用。記者了解到，目前，我國正在落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，很多省市已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了社保關(guān)系的異地轉(zhuǎn)移。同時(shí)，國家還在制定完善城鄉(xiāng)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的銜接，從而確保勞動(dòng)者的權(quán)益，讓社保跟著工作走，讓社保費(fèi)不白交。

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