新東家“家底”如何？面試前應(yīng)做有心人

欲進(jìn)入心儀已久的名牌企業(yè)，平日須有意收集該企業(yè)的信息。昨日，正式進(jìn)入一名企工作的李少鮮先生，讓記者分享了他應(yīng)聘成功的喜悅和“成功之道”。
　　去年年底，做營(yíng)銷工作的李少鮮欲跳槽到一家食品企業(yè)工作。面試時(shí)，主考官問:“你對(duì)我們公司了解嗎？”李當(dāng)即答道:“當(dāng)然了解，你們生產(chǎn)方便面！”對(duì)方再細(xì)問，李便支支吾吾說不出個(gè)所以然。
　　應(yīng)聘失敗，李先生認(rèn)識(shí)到，了解應(yīng)聘單位是必不可少的面試課程。此后，他把自己心儀的公司列出來，一有空就通過網(wǎng)站、報(bào)紙、電視等途徑，了解各公司的發(fā)展史、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、人才觀等，看自己的個(gè)性是否適合該企業(yè)。他還隨時(shí)關(guān)注各公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，有時(shí)還到市場(chǎng)上了解各公司產(chǎn)品銷售情況。
　　6月，一通訊公司招聘，李先生自信地去應(yīng)聘。主考官問他:“你了解我們公司嗎？”李侃侃而談。他還對(duì)比了公司和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告宣傳的特點(diǎn)和各自的優(yōu)勢(shì)，主考官頻頻點(diǎn)頭。最終，李先生應(yīng)聘成功。
　　面試時(shí)，主考官一般會(huì)通過提問，來考察求職者對(duì)公司的了解，企業(yè)不喜歡對(duì)其一無所知的員工，求職者若做有心人，針對(duì)性地了解公司的情況，應(yīng)聘成功的幾率就會(huì)提高。

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