求職者面試展現(xiàn)自己不必高談闊論

展現(xiàn)自己不必高談闊論

“我在大學(xué)生時(shí)成績(jī)優(yōu)異，多次在演講比賽中得獎(jiǎng)。我有著豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有一家大公司曾想和我簽約，但我覺(jué)得該公司升遷緩慢，不利于我的個(gè)人發(fā)展……”自信滿(mǎn)滿(mǎn)的劉先生在面試時(shí)，充分展現(xiàn)自己的口才，希望可以撈足“印象分”，甚至不顧考官頻頻作出“停止”的手勢(shì)。劉先生最終還是沒(méi)有被錄用。不僅是在求職面試中，人們?cè)诔醮我?jiàn)面的場(chǎng)景中，也不宜一個(gè)人高談闊論。王先生外形能力出眾，可令眾人不解的是，王先生頻頻相親卻沒(méi)有結(jié)果。據(jù)和他有過(guò)一面之交的金小姐說(shuō)，王先生“以我為軸”的`夸夸其談，令她很反感。

分析：展開(kāi)有效的談話(huà)是樹(shù)立良好第一印象的重要部分。在面試中，求職者對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，適可而止。在與考官的問(wèn)答中，求職者切忌迫不及待地?fù)屧?huà)或爭(zhēng)辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。

從心理學(xué)上看，人都需要被關(guān)注。因此，在日常人際互動(dòng)中，我們不能自己高談闊論卻不給對(duì)方說(shuō)話(huà)機(jī)會(huì)。一個(gè)善于交談的人能夠傾聽(tīng)他人的談話(huà)，能在交談時(shí)適當(dāng)點(diǎn)頭，保持沉默或改變語(yǔ)調(diào)，能夠通過(guò)問(wèn)題使他人融入交談，能夠把握談話(huà)氣氛等。

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