教你如何拯救一場糟糕的面試「面試技巧指導」

　　找工作的過程中，有時候會發(fā)生這樣的事：你經(jīng)歷了一次十分糟糕的面試，根本就不是你的錯，而是招聘經(jīng)理太水。

　　這個人沒有準備好面試可能有千萬種理由，對于你，一位工作候選者，挑戰(zhàn)就是試著扭轉局面，給面試官留下一個好印象，使得情況對你有利。

　　拯救一個令人失望的面試是有可能的—只需要一點策略和自信。以下三種可能是你遇到的問題面試官類型，以及應對他們的方法。

　　折磨人的面試官

　　問題：這種面試官有可能遲到、完全沒有準備、忘記你的簡歷，甚至忘記給今天的面試空出時間。

　　解決：給他一點時間解決問題，并且表示理解。“我能看出來您的.工作十分重要而且您很忙碌。”然后給他重新安排時間的機會。

　　如果你不能推后這次面試，說一些什么來引導面試官進入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關系嗎?”關鍵是要用友善且專業(yè)的語調敘述。

　　過于話癆的面試官

　　問題：你可能會遇到用大量時間談論工作、公司或者其他事情的招聘經(jīng)理。你知道他根本沒留多少時間來給你推銷自己。

　　解決：有時，他們也需要呼吸。抓住一次停頓的時機，詢問招聘經(jīng)理一個問題，并且立即自行回答。比如：你可以說“你們?nèi)绾蚊枋鲞@個部門的工作系統(tǒng)呢?我在上一個工作中，創(chuàng)建了一個倒計時日歷，以便于所有團隊成員知道工程的截止日期，所以工程總是按時完成。”

　　另一個策略是給面試官一些東西去讀，比如你的文件夾，然后用它們引導出對你技能的討論。

　　底線是，帶著尊重對待這個人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因為如果你不這么做，你的競爭者也會這么做。

　　沒有技巧的面試官

　　問題：如果你遇到一個不知道他在做什么的面試官。可能這個人是被迫來這里的，這種情況下你需要引導他如何面試。

　　解決：你需要控制面試，以一個隱蔽微妙的方法。比如：問關于公司和工作的問題使得進程向前推進;展示你的簡歷文件夾;思考你如何能夠表達你自己的更多信息和技能，然后將話題向那個方向引領。

　　記住：是你在控制。

　　即使你遇到這三種面試官中的任何一種，你也能對面試進行一些控制。清晰地表達你想表達的關于自己的信息，并且確保這些要點留在了他們的腦中。

　　最后，要知道找工作是一個過程，所以你需要繼續(xù)進行聯(lián)絡。保持你的活躍度，以確保還有其它的面試在等著你。

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