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面試如何應(yīng)對壓力

時間:2020-10-24 13:35:46 如何面試 我要投稿

面試如何應(yīng)對壓力

  面試的時候我們都會遇到各種各樣的壓力。下面就是小編分享的關(guān)于面試應(yīng)對壓力的方法 ,一起來看一下吧。

面試如何應(yīng)對壓力

  面試如何應(yīng)對壓力

  說實(shí)在的,面試的時候壓力面試是否有效見仁見智哈,我以前面試求職者的時候也常常喜歡用到壓力面試,但是后來發(fā)現(xiàn)通過了壓力面試的人很多在之后的工作中仍舊承受不了壓力,因?yàn)閴毫γ嬖嚨目己藰?biāo)準(zhǔn)與工作壓力還是有很大差距的。所以后來我更提倡面試者與求職者之間的雙向選擇性,不僅求職者需要誠意,HR同樣需要誠意。 但我們這里既然講的是壓力面試,所以我也坦誠地跟大家談?wù)勎抑皦毫γ嬖嚨臅r候愛用的套路:

  一、追問細(xì)節(jié)

  這是一種很有效的方法,求職者可以準(zhǔn)備很多說辭,可是每一個問題是有很多細(xì)節(jié)的,不可能準(zhǔn)備的全面。

  一個簡單的例子:

  “你一般業(yè)余時間都做什么?”

  “看書、看電影、運(yùn)動”

  “最近在看什么書?”

  “管理方面的書”

  “書名叫什么?”

  “《高效能人士的七個習(xí)慣》”

  “這本書的作者是誰?”“那個出版社出版的?”

  “……不記得了”。

  如果沒有認(rèn)真讀過這本書,是無法編下去的,如果是其他的一些事情,可能面試者有機(jī)會虛構(gòu),因?yàn)檫@件事情除了當(dāng)事人,誰也不知道,這樣的情況作為面試官也不好判斷。

  二、對求職者提出質(zhì)疑或否定

  也就是“找茬”,在面試的過程中,對求職者的表現(xiàn)進(jìn)行質(zhì)疑,或者對優(yōu)點(diǎn)提出疑問,讓求職者感到壓力。

  比如問求職者:“你期望的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于你的實(shí)際能力”

  “你認(rèn)為自己經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很豐富了,但實(shí)際上和別人的差距很大”

  面試中,經(jīng)常會聊到優(yōu)缺點(diǎn),經(jīng)常有求職者會說自己有親和力,人際關(guān)系好。面試官就可以這樣問:“你說你有人際關(guān)系好,那我可以不可以理解為你好說話,容易受到他人的影響呢?這點(diǎn)可不好?”

  這類的問題,是為了考察求職者在面對質(zhì)疑時,是如何應(yīng)對的,如果能表現(xiàn)鎮(zhèn)定、不慌亂、不憤怒,就是一種優(yōu)秀的品質(zhì),也說明有較強(qiáng)的抗壓能力。反之,就是抗壓能力不夠。

  還有很多其他的壓力問題,比如抓住求職者的錯誤施加壓力,限制時間問題等。在面試中,有一位求職者自我評價是“追求完美”,不過在簡歷中有兩個錯別字,就是一個很好的機(jī)會,可以問求職者:“這是一個追求完美的人不該犯的錯誤,你該如何解釋?”,面對這樣的提問,求職者多是不知所措。

  限制時間的問題有很多“請你用一分鐘時間簡述一下自己的經(jīng)歷”;“請用一分鐘總結(jié)一下你今天的表現(xiàn)”……

  壓力面試可以考察求職者的抗壓能力、反應(yīng)能力、總結(jié)能力等,是一種很好的方法,但是壓力面試如果運(yùn)用的不好,也會帶來一些負(fù)面影響,讓求職者感覺到咄咄逼人、不夠通情達(dá)理、不夠友好,從而對企業(yè)的印象很差,不愿意去這樣的'企業(yè)工作。

  三、同學(xué)們的套路

  那作為面試的同學(xué)怎么來應(yīng)對壓力面試呢?也是有一些套路的,其實(shí)很考驗(yàn)面試同學(xué)的思維敏捷度,HR會更欣賞情商高的求職者。這些回答套路會更受到HR的歡迎。

  1、較真,你就輸了!

  HR與你無怨無仇,干嘛要針對你呢,還不是面試的需要,所以,這時候你要給自己心理暗示——“這是傳說中的壓力面試,我要穩(wěn)。 

  2、放緩速度,把握主動權(quán)

  這就看你控制節(jié)奏的能力了。教你幾種不會遭HR反感又能放緩節(jié)奏的方法:1)確認(rèn)問題 “你是想問……嗎?”“你問的是……這個意思嗎?”2)提出要求“這個問題很棒,我能思考幾秒鐘嗎?”3)語速稍放緩

  3、實(shí)事求是,正視不足面試官提到你的不足,你別硬要解釋和掩飾,那結(jié)果只能是悲劇了。建議:心理學(xué)上來說,當(dāng)一個人愿意直面自己的不足,HR會覺得至少他很真誠,他的不足會被淡化。是不足,就承認(rèn)嘛!承認(rèn)不足之后,如果可以提出自己的改善計劃,那就更好啦!化被動為主動!

  4、幽默感,化解一切壓力

  建議:面對有些尷尬的問題,如果能用幽默感來化解,你一定會因?yàn)闄C(jī)智而加分!

  5、靈活地轉(zhuǎn)化問題

  當(dāng)你無法正面回答壓力問題時,不要死命地針對問題本身想辦法,試著巧妙地轉(zhuǎn)化問題。

  6、保持微笑,一枚面試神器

  保持微笑,別讓面試官覺得一切在他的掌握之中。

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