面試時如何回答自身優(yōu)缺點
關(guān)于優(yōu)缺點問題在求職面試的時候會經(jīng)常遇到，那么面試時如何回答自身優(yōu)缺點呢，下面小編為你介紹一下吧！
面試時如何回答自身優(yōu)缺點
1．面試之前，先對自己各方面的優(yōu)缺點做一個評估。這個評估可以是各方面的，比如學習、工作、興趣、思維、特長等的優(yōu)缺點。每個人都有優(yōu)勢和劣勢，是很正常的事，如果不從自身角度出發(fā)，而是在網(wǎng)上熟讀面試攻略去回答這個問題，資深的HR也是可以看出來的，回答得再完美也是徒勞。
2．結(jié)合應聘崗位應具備的能力來回答優(yōu)點。優(yōu)點要強調(diào)和工作之間的聯(lián)系，是已經(jīng)具備的一些技能。簡明扼要重點，不能夸夸其談，夸大其詞。例如，應聘銷售崗位的，兩位應聘者介紹的的兩個優(yōu)點分別是1.擅長和陌生人打交道，享受這當中的過程，善于察言觀色。2.心思縝密，善于統(tǒng)籌組織。這兩位本身都具備了不錯的優(yōu)點，然而對于HR來說，前者更適合銷售崗位。
3．不能說自己沒有缺點，也不能故意把明顯的優(yōu)點描述成缺點。自己的缺點不敢說，但也不能不說，一個人沒有缺點是不切實際的，要不就是自視過高，因此這樣的回答在HR心里是扣分的。隨意地把優(yōu)點說成缺點也是不行的，例如：對工作追求太完美、工作計劃性太強、太過于注重細節(jié)等等，這樣的回答顯得缺乏誠意，似在故意回避正面回答問題。
4．說出不會影響工作的.缺點。HR對這點非常敏感，什么崗位需要什么特質(zhì)的人非常清楚。缺點要有選擇地說，并且不會影響到應聘的崗位。例如，性格比較內(nèi)向，不擅長與陌生人打交道。那么這對于應聘辦公室文秘、內(nèi)勤、研發(fā)的崗位來說，在HR的心目中是可以接受的缺點。
5．說出已經(jīng)克服的缺點或正在努力克服中。這個行為必須是你真實經(jīng)歷過的，因為HR肯定會根據(jù)這個問題追問：怎么意識到這個缺點不利于自己的成長?怎么克服的?得到了哪些成效?如果是隨意編造的話語，很容易露出破綻。正視自己的缺點，并且去改進它取得了成效，這在面試中是加分的。
6．不能談作為“私人私事”的缺點。面試中不要談作為個人私事、個人感情方面的缺點，這完全就是跑題。例如，喜歡熬夜、不愛運動、不愿意幫女友背包。這會讓HR皺眉，認為你不懂得區(qū)分”社交場所“，當下應該聊什么不該聊什么，你還完全沒搞清楚。
可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談論自己的缺點時，可以坦然承認。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
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