招聘HR如何寫(xiě)好面試評(píng)語(yǔ)解析
作為招聘人員面試評(píng)語(yǔ)是必不可少的，只是，很多人在寫(xiě)面試評(píng)語(yǔ)時(shí)都喜歡用“適合”或者“不適合”進(jìn)行一筆帶過(guò)，這樣的評(píng)價(jià)讓后面復(fù)試人員一頭霧水，那么，面試評(píng)語(yǔ)需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？接下來(lái)小編為你帶來(lái)招聘HR如何寫(xiě)好面試評(píng)語(yǔ)解析，希望對(duì)你有幫助。
招聘HR如何寫(xiě)好面試評(píng)語(yǔ)解析 1
一、寫(xiě)面試評(píng)價(jià)有幾個(gè)好處：
1、幫助理清面試問(wèn)題：帶著問(wèn)題面試提問(wèn)，你的思路會(huì)很清晰，同時(shí)也記錄下應(yīng)聘者的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)。
2、復(fù)試時(shí)提供依據(jù)：在復(fù)試過(guò)程中利于把控重點(diǎn)。
3、便于未來(lái)存檔，特別是人事檔案歸檔入庫(kù)。
二、作為HR進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)，
一般會(huì)根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者溝通能力、抗壓能力、實(shí)際操作能力、發(fā)展?jié)摿�、求職�?dòng)機(jī)等幾方面，同時(shí)向用人部門(mén)建議繼續(xù)面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個(gè)面試評(píng)語(yǔ)的例子：
1、候選人基本情況（略）招聘職位（產(chǎn)品專(zhuān)員）面試人（略）面試時(shí)間（略）
2、溝通：溝通順暢、有主動(dòng)溝通表現(xiàn)、看問(wèn)題的深度和廣度符合職位要求；
3、抗壓：適應(yīng)壓力環(huán)境，有短時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)的事例，不反對(duì)緊急任務(wù)和加班；
4、實(shí)際操作能力（以用人部門(mén)評(píng)價(jià)為準(zhǔn)）：有實(shí)際操作的事例，對(duì)需求、思路、溝通過(guò)程、問(wèn)題解決等表述清晰完整，未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；
5、發(fā)展?jié)摿Γ汉蜻x人個(gè)人三年發(fā)展目標(biāo)是產(chǎn)品經(jīng)理，愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)，有經(jīng)培養(yǎng)后跳槽的風(fēng)險(xiǎn)；
6、求職動(dòng)機(jī)：對(duì)企業(yè)目前的產(chǎn)品感興趣，現(xiàn)在所在企業(yè)沒(méi)有發(fā)展空間；
7、總體評(píng)價(jià)：基本符合本職位需求，建議用人部門(mén)繼續(xù)面試
注意事項(xiàng)
面試評(píng)價(jià)盡量避免省事化
方便后期備案并對(duì)員工進(jìn)行管理
招聘HR如何寫(xiě)好面試評(píng)語(yǔ)解析 2
1、 基本信息。
基本信息這一塊就是面貌著裝這一塊，求職者的衣帽著裝是否整潔還是隨意邋遢？求職者的精神面貌是否充沛還是萎靡不振，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣是否連貫，這是一個(gè)信息。另外，求職的籍貫，包括他的年齡學(xué)校，還有在當(dāng)?shù)氐纳钋闆r是剛來(lái)這個(gè)地方是找工作還是已經(jīng)工作幾年了？有沒(méi)有固定的住房，是否能是否結(jié)婚成家了？是否有小孩，家中是否有老人照顧，這個(gè)都要可以寫(xiě)在上面，這是基本信息這一塊。
2、 工作能力。
尤其先講工作經(jīng)驗(yàn)這一說(shuō)。工作經(jīng)驗(yàn)，求職的實(shí)際情況是跟簡(jiǎn)歷上工作經(jīng)驗(yàn)表述是否一致，原有的工作崗位主要的工作？難點(diǎn)是什么？經(jīng)歷過(guò)哪些重要的這個(gè)事件，事情還是怎么解決這些難題的，還有一些就是工作經(jīng)驗(yàn)跟現(xiàn)在我們要求的崗位工作經(jīng)驗(yàn)是否銜接，是否現(xiàn)在這個(gè)面臨的新的崗位，他的崗位的技能是否具備，這是一方面。
第二個(gè)的話(huà)就是關(guān)于這個(gè)學(xué)習(xí)的能力。學(xué)習(xí)能力的話(huà)，主要看那個(gè)現(xiàn)代工作能力欠缺的技能是什么？他們是不是可以通過(guò)這個(gè)學(xué)習(xí)進(jìn)行提升？還要看他的這個(gè)學(xué)習(xí)的領(lǐng)悟能力怎么樣？學(xué)習(xí)的閱讀習(xí)慣，學(xué)習(xí)的習(xí)慣是怎么樣的？是通過(guò)自學(xué)的學(xué)習(xí)，掌握了什么？新的技術(shù)智能技能這一塊。
第三個(gè)就是看溝通技巧。在跟求職者溝通的時(shí)候，是否溝通能夠正常進(jìn)行，看他理解能力溝通能力怎么樣？能不能理解你的問(wèn)題？那是不是在回避問(wèn)題還是在張冠李戴？這是與他的互互動(dòng)情況，還有涉及到他的這個(gè)人的說(shuō)服能力怎么樣？
第四個(gè)涉及到團(tuán)隊(duì)配合方面，有在問(wèn)他這個(gè)了解他過(guò)去的時(shí)候，是否幫過(guò)其他同事，解決過(guò)一些不屬于自己工作的問(wèn)題，為什么要這樣做？幫助這樣做的意義在哪里？這個(gè)也可以了解他對(duì)團(tuán)隊(duì)的配合方面。
最后一個(gè)就是涉及到一個(gè)情緒的控制和克服困難的能力，他的情緒控制能力怎么樣？面對(duì)工作困難的時(shí)候，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不理解他的時(shí)候，怎么辦？怎么化解？再有在過(guò)去工作中解決哪些難題，是通過(guò)什么方法解決的，這個(gè)也可以判斷出來(lái)。
3、 職業(yè)目標(biāo)。
職業(yè)目標(biāo)的話(huà)就是分兩塊，第一個(gè)的話(huà)就是這個(gè)性格興趣，第二個(gè)的話(huà)就是職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)性格興趣方面一定要看他的性格興趣特點(diǎn)與跟他表達(dá)的是否一致，還有他的愛(ài)好興趣與職業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系是什么？例如他喜歡攝影，他日常的工作攝影有沒(méi)有跟工作有關(guān)系？
第二個(gè)的話(huà)就是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，任何一個(gè)求職者其實(shí)他都有一定的規(guī)劃的，你要問(wèn)他為什么這樣規(guī)劃，還有問(wèn)他有什么思路，怎么實(shí)現(xiàn)規(guī)劃？
這個(gè)規(guī)劃跟我們現(xiàn)在招聘的崗位是否是一致，然后還要看他要通過(guò)哪些努力進(jìn)行滿(mǎn)足。如果現(xiàn)在他說(shuō)以后我要做這個(gè)銷(xiāo)售總監(jiān)，結(jié)果他現(xiàn)在做的行政，那么規(guī)劃就不一致了。規(guī)劃不一致的話(huà)，他可能會(huì)存在對(duì)自己做的事哪怕有成功了，仍然不認(rèn)可自己。
4、離職原原因。
離職原因主要是有兩點(diǎn)，在上上一份工作的時(shí)候，離職原因是啥？公司現(xiàn)在招聘的'情況是否出現(xiàn)原來(lái)離職情況上以類(lèi)似的情況，防止事情的這個(gè)再次發(fā)生。
第二，你要了解他選擇崗位的因素是什么？是職業(yè)發(fā)展是環(huán)境是吧？是培訓(xùn)學(xué)習(xí)？還是一個(gè)薪資的提升？職位的提升還是照顧家庭各方面，一定要了解的話(huà)，真實(shí)的因素啊等等因素。
最后就是關(guān)于薪資期望。一定要了解這個(gè)求職者對(duì)這個(gè)薪資期望的范圍或者最底線(xiàn)是什么？我們的公司在面試的時(shí)候能不能提供他能不能滿(mǎn)足它。
5、 關(guān)于面試的評(píng)語(yǔ)。
面試評(píng)語(yǔ)一定要寫(xiě)得不要太寫(xiě)的華麗，一定要全面，而且抓住核心的要素，例如該求職者穩(wěn)重樂(lè)觀(guān)，善于溝通，做事仔細(xì)做的仔細(xì)，有吃苦的背景，持股的背景，有可塑性，有三年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有一定的創(chuàng)造力。能多角度想問(wèn)題，提建議。
建議在復(fù)試考察其專(zhuān)業(yè)技能或者是綜合技能，或者是寫(xiě)這個(gè)求職者個(gè)性張揚(yáng)，團(tuán)隊(duì)合作能力不足，言意表達(dá)過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)不符合要求，職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)模糊，薪資期望過(guò)高，不符合用人需求，不予錄用。這一塊的話(huà)要最終要給出一個(gè)最終的結(jié)果。
一般就是三個(gè)結(jié)果，一個(gè)是需要在面試觀(guān)察，第二個(gè)的話(huà)就是錄用，第三個(gè)的話(huà)是不錄用這一塊。如果說(shuō)你是最終的一個(gè)錄取條件，一定要給予一個(gè)薪酬的建議，給予一個(gè)試用期的建議。
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