關(guān)于如何進行面試薪資談判

　　聘用談判是你在公司事業(yè)的開始。它為你的聘用關(guān)系確立了一個基調(diào)。如果你要求得太少，將不利于你的事業(yè)；要價過狠，你將在聘用關(guān)系還沒有開始之前就已經(jīng)破壞了它。如何處理最初的談判呢？

　　“實”與“虛”

　　誠實是重要的。如果你在談判中撒謊，遲早會被發(fā)現(xiàn)，你將失去所有的信任。即使你不會因此丟掉工作，這也會使你處在一個極為不利的位置，為你今后的發(fā)展帶來障礙。但是，完全的坦率也是不必要的。

　　如果一名雇主拿不準出多少薪水才能雇到你，他的第一次報價往往接近最理想的數(shù)額。如果你泄露過多的信息，雇主也許會考慮降低報價。因此，不要明確地透露你現(xiàn)有的薪水和離開現(xiàn)在單位的要求。這樣可以使你從潛在的雇主那里獲得最佳的報價。

　　你也許不會得到想要的一切，但你至少應該保證爭取可能得到的一切，將注意力集中在整體價值上，看看是否可以通過其他方法達到你的'目的。在眼前利益上做出一些讓步以確保長遠利益的增加，不要拘泥于自己工作的“要求”。你還可以根據(jù)公司的情況，在比較靈活的方面提出更有“創(chuàng)造性”的條件，取代你希望得到而公司無法滿足的要求。

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