如何順利通過面試這一關(guān)
找工作時，最要緊的是有效地回答面試者提出的尖銳問題。因此，面試忽視不得，是整個求職過程中的主要環(huán)節(jié)。請記住，再棒的簡歷也不能保證你工作到手，而面試中的出色表現(xiàn)卻會讓你十拿九穩(wěn)。求職時沒有簡歷也能找到工作者有之，但通不過面試仍能如愿以償?shù)娜藚s少而又少。對多數(shù)職位來講，這是顛撲不破的真理。職位越高，這一點(diǎn)越明顯。
要想在面試中表現(xiàn)得盡可能出色，必須為此做好準(zhǔn)備，對一大堆問題做出精彩回答，如閑聊（打破僵局）、個人資料（"你是什么人？"）、教育背景（"你懂些什么？"）、經(jīng)歷（"你做過什么？"）以及個人行為（"你的交際能力如何？"）。
閑聊
閑聊是社交潤滑劑，可以打破僵局，使雙方建立某種親近感。
●想喝點(diǎn)兒什么？來支煙嗎？
不要擔(dān)心，別把問題看得太重，或以為有什么言外之意（有些文化通過提供飲料判斷應(yīng)聘者機(jī)敏與否）。即使想喝杯咖啡，也不妨?xí)簳r放棄這個念頭。這畢竟不是一次社交拜訪。
●我看到你開來的車了？這車怎么樣？
無論面試者是否是想讓你放松放松，心中只當(dāng)如此�；卮鹨撕啙�、中肯。如果這是你開過的最糟糕的車，不要說出來。
●你住的地方如何？
應(yīng)做正面回答。即使是最差的地方，也要設(shè)法找出它迷人的一面來。
●你對（任何有爭議的新聞話題）有何看法？
應(yīng)顯示出你對此有所了解，但需避免表明立場。不直言己見可以使你在面試者眼中保持一種"神秘感"，促使對方不斷試探以摸清你的底細(xì)。
個人資料
面試者了解到你的好惡和你對其它與業(yè)務(wù)無關(guān)的問題的.態(tài)度，可以更好地了解你的為人處事態(tài)度和工作情況。
●談?wù)勀愕那闆r。
掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內(nèi)講完更是必要。超過2分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
●以前有否想過離開目前或以前的那份工作？如果有，什么把你留下來了？
老練的面試者都會問這個問題。他們試圖通過這個問題來了解你的動機(jī)以及你先思后行的能力。
●你工作的目的是什么？
描述一種把自己和應(yīng)聘企業(yè)聯(lián)系到一起的目標(biāo)。例如，"我在找一個讓我能不斷做出有益貢獻(xiàn)并不斷發(fā)展自我的職位。"
●你對自己目前的事業(yè)發(fā)展情景是否滿意？
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