如何在面試過程中脫穎而出

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編幫大家整理的如何在面試過程中脫穎而出，希望對大家有所幫助。

　　如何在面試過程中脫穎而出

　　如果說一份好的簡歷是門面，是重要的第一步，那么在面試中有更為突出的表現(xiàn)也是很重要的。如果你所投遞的簡歷是有自己的特色，而不是簡單從網(wǎng)上抄襲下來的，那么可以給你在面試中增添色彩。想要擁有一個(gè)好的工作，僅僅是一份優(yōu)秀的簡歷是不夠的，面試官在還未見到你本人之前無法判斷你這個(gè)人，而面試是必要的一個(gè)過程，也是十分考驗(yàn)人的真實(shí)能力。相信有不少人對于面試時(shí)恐懼的，不知道該有怎樣的表現(xiàn)，太多強(qiáng)勁的競爭對手甚至讓他們產(chǎn)生了退出的想法。如何把握面試官的心理

　　其實(shí)，面試也是有技巧的，逃避無法解決問題，難道你為了不想面試就不要工作嗎？接下來，我教給大家一些技巧，讓大家可以在面試中脫穎而出。首先，應(yīng)聘者要對面試的流程有個(gè)大概的了解，這樣才能在面試現(xiàn)場有更加突出的表現(xiàn)。面試有分為正式和非正式的，一般來說，面試分為五個(gè)階段，大家應(yīng)該都有所了解。

　　第一階段便是準(zhǔn)備階段：

　　這個(gè)階段屬于社交性交談，目的在于給應(yīng)聘者建立一個(gè)和諧的面試氣氛，放松他們的心情，不需要太過于緊張。

　　第二個(gè)階段則是引入階段：

　　HR主要圍繞履歷情況向考生提出問題，面對這種情況，應(yīng)聘者的回答一定要有針對性，很多信息其實(shí)在簡歷上已經(jīng)做了說明，那么有些內(nèi)容便無需重復(fù)。

　　第三個(gè)階段是正題階段：

　　這時(shí)候HR提問的問題范圍比較廣，沒有局限性，這考核的是應(yīng)聘者的臨場發(fā)揮能力，考官會從不同的角度來考察大家的能力素質(zhì)。每一個(gè)應(yīng)聘者被問的問題可能都是不同的，針對不同特點(diǎn)的人提出不一致的問題，大家只要從容問答便可。

　　最后一個(gè)階段是結(jié)束階段：

　　通常這個(gè)時(shí)候考官所要提問的問題均已結(jié)束，有應(yīng)聘者反問HR，提出他們存在的疑問，這時(shí)應(yīng)聘者可以提出自己想問的問題。大家可以問工作職責(zé)這方面的內(nèi)容提出問題，要求有一定的技巧。

　　社會存在的競爭本身就是激烈的，正好適用于優(yōu)勝劣汰，適者生存這句話，如果你不夠優(yōu)秀，那么便會有更優(yōu)秀的人來代替的。這是社會的生存法則，想要在面試中脫穎而出，那么你就要有所準(zhǔn)備，讓自己的面試現(xiàn)場能有更加出色的表現(xiàn)。面試所要做的兩個(gè)重要準(zhǔn)備

　　三大技巧教你面試中脫穎而出

　　一、重述重點(diǎn)，補(bǔ)強(qiáng)口才劣勢

　　即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

　　1.重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

　　2.肯定主考官所提的問題是個(gè)很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的'想法，希望能有時(shí)間思考一下”。

　　3.思考時(shí)可以用條列式的方法，想出回答的重點(diǎn)，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點(diǎn)。

　　4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時(shí)適時(shí)拿出來補(bǔ)充、證明。如以前做過的項(xiàng)目報(bào)告、企劃書，除了加強(qiáng)說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。

　　5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時(shí)，千萬不要慌張。有很多問題其實(shí)沒有正確答案，主考官比較想知道的其實(shí)是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

　　6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點(diǎn)還沒有機(jī)會表達(dá)的話，可以主動(dòng)向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”然后利用爭取到的時(shí)間，把自己推銷出去。

　　二、真誠，是最大的加分

　　除了以上幾個(gè)小技巧，不善言表的求職者在面試的過程中，一定要堅(jiān)持真誠的原則回答每一個(gè)問題，這樣才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實(shí)地、不吹噓的特質(zhì)。所謂的真誠，就是知道什么就說什么，同時(shí)也不避談自己的缺點(diǎn)。有很多求職者者不敢暴露自己的缺點(diǎn)，就會說“我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多、沒有缺點(diǎn)”這樣夸大地修飾自己，其實(shí)是完全沒有意義的。

　　而不善言表的求職者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)歷，并說明自己從中學(xué)到的東西，以及后來是如何改善這一不足，像這樣不畏縮地分析自己的一切，讓HR感覺到你的真誠，這通常是最大的加分項(xiàng)。

　　三、行為勝過千言萬語

　　對于經(jīng)驗(yàn)豐富的主考官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動(dòng)作才是他們觀察的重點(diǎn)。

　　舉例來說，提早5分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時(shí)坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時(shí)，主動(dòng)詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。

　　這些從行為中無意間透露出來的訊息，有時(shí)候遠(yuǎn)勝過千言萬語。

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