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如何在面試中介紹自己的優(yōu)缺點
在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。以下是小編整理的如何在面試中介紹自己的優(yōu)缺點，希望對大家有所幫助。
很多求職者都曾在面試中遇到一個經(jīng)典問題，就是被問到“你的缺點是什么？”看似老掉牙的問題，卻發(fā)現(xiàn)不少求職者無法輕松應(yīng)對，他們擔(dān)心如果把缺點說成優(yōu)點，HR肯定是不會接受；但說一大堆自己的缺點，自然影響面試成績，所以，求職者面試中如何介紹自己的缺點呢？
在面試中正確介紹自己的缺點，必須先認(rèn)清楚面試官在問這個問題，到底有什么目的，這樣才能對癥答題。
1、考察應(yīng)聘者在面對棘手問題的應(yīng)變能力，及邏輯性。HR介紹說不少應(yīng)聘者在聽到這個問題時，都會不知措施，導(dǎo)致答題思路不清晰，沒有一定的理論依據(jù)。
2、考察應(yīng)聘者的誠實性，及個人品性。有不少HR坦誠在面試求職者的過程中，他們遇到這個談?wù)撟约旱娜秉c問題，總是遮遮掩掩，這會造成給HR一種不誠實的感覺。還有求職者常常把談?wù)撊秉c問題轉(zhuǎn)變成說自己的優(yōu)點，這也會讓HR很反感，正所謂“金無足赤，人無完人”，適當(dāng)說出自己的缺點，也是對自我認(rèn)識的一種體現(xiàn)。
3、考察應(yīng)聘者的抗壓能力。在面對形勢險峻的情況，或者遭遇突發(fā)事件，我們求職者該如何應(yīng)對？是敢于承擔(dān)這個任務(wù)并順利完成，還是順?biāo)浦劢唤o其他人去做。
面試如何介紹自己的“缺點”
當(dāng)我們了解到面試官問“介紹自己缺點”的目的之后，下面我們來出對應(yīng)招數(shù)，讓應(yīng)聘者從容回答自己的缺點。
首先要做好面試前的準(zhǔn)備工作，比如要對自己面試的企業(yè)、職位都能有全面、客觀的了解。這樣才能知已知彼百戰(zhàn)不殆。
其次要對自己的缺點進行分析，看它是否符合應(yīng)聘企業(yè)的文化，及管理風(fēng)格。要知道一些看似缺點卻當(dāng)做企業(yè)的優(yōu)點，所以還是要對自己的性格及應(yīng)聘企業(yè)有一定了解，很可能你在企業(yè)被接受，其他企業(yè)卻寸步難行，處處得罪人。
最后坦誠自己的缺點，把握輕重。我們都清楚不想把自己的缺點暴露出來，求職者也深知這點，很多人面試都把一些評價自己個性的話語說成是缺點，這個自然就會被HR當(dāng)成是謊言，影響面試成功率。
總之，在面試中被問“你的缺點是什么？”首先要待定面對，不要支支吾吾，其中在陳述自己的缺點時，要誠實說出自己的不足，不要把優(yōu)點當(dāng)缺點，很可能“缺點”會轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢。我想這才是應(yīng)對缺點問題的最佳方法，各位求職者們，趕緊學(xué)起來吧！
面試時如何說自己的優(yōu)缺點
面試之前一定要做好準(zhǔn)備，因為知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，不管是從專業(yè)知識還是從個人的衣裝，儀表等等方面都要給面試官留下一個很好的印象。
面試的過程中切記不要太過于浮夸以及說話語速過快，這樣會顯得比較急躁，容易使得面試官對你有不好的感覺，要做到不緊張，不急躁，和面試官對視即可。
回答面試官的問題之前一定要三思，思路清晰以后整理出來，然后再回答這樣才會顯得自己更專業(yè)。當(dāng)然了，如果你足夠的出色也可以忽略這一點。
下面我們就要進入主題了，如何說自己的缺點呢?這個是非常有技巧的，因為在之后的談話中，我們要把自己的缺點變成自己的優(yōu)點，比如說我這個人做事很慢，但是我非常認(rèn)真，因為有句古話叫做什么，磨刀不誤砍柴工。
接下來就要表決心，我們要在今后的工作當(dāng)中提高效率，使得自己更有效的工作。盡量要順著面試官的問題去擴展相關(guān)話題，切記不要扯東扯西，也不要過多地將自己的觀點表達表述給面試官，因為這個時候是面試官再考你，而不是面試官聽你的訴求。
面試中，介紹自身優(yōu)缺點技巧
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：
第一、判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點；第二、應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作
�。�1）最好面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；
（2）為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
人貴在有自知之明”，通過這種審視自身的方法，能讓面試官更了解你是否適合這項工作。
在面試談及個人缺點，可遵循以下原則：
1、坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。
2、消除誤會，縮小隔閡 。有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3、明談缺點，實論優(yōu)點 。有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”求職者結(jié)可合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識的挑戰(zhàn)及個性中的缺憾（如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等等），講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談?wù)劺硐肱c現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。
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