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企業(yè)招聘面試應屆生五大必殺技

時間:2022-10-27 04:03:54 如何面試 我要投稿
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關鍵事件測出者能力

白玲指出,其實背景太蒼白了,只要說幾句話就容易被識破,因此要想淘汰不好的很容易,但擇優(yōu)比較難,這時候光憑直覺是不行的,還要借助技術,采用關鍵事件就是其中之一。在中,面試官可以選擇一個關鍵事件來測試他的能力,比如考察其能力,可以讓他講述一件感染人的事情,或者說服某人買東西;考察其解決問題的能力,可以問他發(fā)生沖突時該如何處理等等。

值得提醒的是,面試官千萬不要被一個人的突出特質所打動,也不要以個人的喜好來選擇大學生,而是要做進一步觀察才下結論。

五問問出者潛力

此外,企業(yè)在面試大學生時應著重其可轉換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中,可轉換技能包括的范圍很廣,包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學習能力、思維能力、能力等等,而這些能力都可以通過五問問出來,一問行為類型;二問關鍵事件;三問能力差異,判斷其是否勝任該工作;四問職業(yè)素養(yǎng)差異,判斷其工作是否能持久;五問個人發(fā)展的條件和資源配備,判斷其是否可用。白玲還結合具體來分析五問的應用。

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