一分鐘打動面試官如何打動面試官
如何打動面試官
一、一份好的簡歷
個人簡歷是一種書面的自我介紹，應該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面。
1.關鍵信息要囊括：個人信息(姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、技能證書、求職意向等;
2.突出重點：書寫個人簡歷要簡練，篇幅一般不超過兩頁紙;
3.簡潔大方：最好使用打印字體，不能出現(xiàn)文字或語法的錯誤，也不能有涂改的痕跡。
二、一個正確的定位
你得對自己做出一個正確的定位。選擇一個適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。投遞簡歷之前，先搞清楚這兩個問題：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去準備，去做。
三、一份用心的準備
1.機會總是留給那些準備好的人。
2.通過各種渠道查找有關用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項目、管理方式，以及他們期望職工在這個特定的崗位上能具有的素質。
3.必要時還可以提前去一次面試地點，熟悉環(huán)境。
四、一個好的形象設計
一個良好的個人形象，展示自己最佳的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。
五、一番巧妙的回答
首先，將所有通訊設備調設為靜音或震動，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，從容地接受公司的面試。跟HR面談時，要注意技巧：
1.回答問題，要思路清晰，思維敏捷;
2.個人在面試中占主導時，要學會揚長避短，要表現(xiàn)你的優(yōu)勢，你的長處，盡量避開你的劣勢和短處。
如何打動面試官
第一點：注重第一印象
有80%以上的面試官在開始進行面試之前都會根據(jù)應聘者的資料對其做一個初步了解，從心理學角度來看，第一印象在面試官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比較深刻、有新鮮感、更加引人注目，往往就很容易讓人記住，由于最開始是以觀察的感覺為主，在個人情緒上很容易就得出喜歡或者不喜歡，在這種情緒的支配下，對應聘者進一步的了解和認識也都會基于第一印象做出判斷。如果你能夠很好的'了解面試官的這一心理特征，就要認真的準備自己的應聘資料，力求用自己的特長掩蓋住不足。面試時的穿著打扮以及一舉一動都會影響面試官對你的第一印象的判斷。
第二點：善用雇用壓力和暗示
雇用壓力是指HR面臨的招聘任務，這對于求職者來說是個很好的機會。當HR的招聘任務指標還相差甚遠的時候，為了及時完成某崗位的招聘任務，通常不會太為難應聘者，但是多數(shù)情況下，應聘者不太能夠直接發(fā)現(xiàn)面試官是否有雇用壓力，那就要在面試中多加留意，面試官是否在面試時無意中流露出這種情緒。還有的面試官會采取暗示甚至主動引導面試者正確回答問題等。求職者如果能夠不失時機的把握住面試官的雇用壓力，那么就會離求職目標更進一步。
第三點：利用面試官的優(yōu)勢心理
雖然工作是一個雙向選擇，但是毫無疑問，企業(yè)單位的選擇余地要大于求職者。所以面試官在進行面試時，難免會有一種優(yōu)越心理，這種居高臨下的心理，很容易就造成面試官在面試結果評定上添加更多自己的個人色彩。作為應聘者的你，應該保持不卑不亢的態(tài)度，用一顆平衡的心去對待，只要保證發(fā)揮好自己的才能就萬事大吉。
第四點：定向思維
因為面試官的工作大部分就是在進行招聘，形形色色的求職者每天都要面見很多，這無疑就會讓他們形成一種固定的思維模式。因為在對應聘者進行評定時，對應聘者個人的實際表現(xiàn)關注并不多，而是會不自覺的將其與自己印象中的某類人進行比較，摻雜了個人主觀感情的面試就失去了客觀性。面對這種情況，如果你不能在短時間內發(fā)現(xiàn)并感悟到面試官的心理定式，抓住其心理，讓他滿意你的表現(xiàn)的話，那么這場面試很可能不會達到你預期的目的。
如何打動面試官
面試的時候，自我介紹是很關鍵的一步，也是很多人不太會把握的逆轉機會。面試時緊張是難免的，學會調節(jié)好自己的心態(tài)很重要，其次就是說話的技巧。一句好話能造就良好的形象，一句不好的話能丟失面前的機會。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動面試官。
在你面試的時候，報自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點是很多人都不會做的，覺得這樣很刻意很諂媚，其實這是樹立良好形象的第一步。在介紹的自己的時候盡可能的簡練，因為面試材料中有關于你的。其次就是講自己的個人優(yōu)勢突顯出來，直白的讓別人了解你的價值，構思要清晰，切忌混亂。在回答問題的時候要掌握好語速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場發(fā)揮。
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