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什么樣的面試開場白更容易打動(dòng)你
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們用到開場白的場景與日俱增，獨(dú)具匠心的開場白，才能給人留下深刻的印象。為了讓大家在寫開場白的時(shí)候更加簡單方便，以下是小編為大家收集的什么樣的面試開場白更容易打動(dòng)你，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
開場白很重要，第一句話會(huì)給人留下深刻的印象 ，不管是在朋友聚會(huì)還是在其他任何一個(gè)陌生的場……
同樣，我們在面試的時(shí)候也會(huì)少不了開場白這一關(guān)，精彩的招聘面試開場白會(huì)讓人眼前一亮，它會(huì)影響到招聘面試官對應(yīng)聘者的態(tài)度
面試官往往一坐下來就會(huì)先來這么一句：先簡單做一下自我介紹好嗎？3分鐘甚至1分鐘的時(shí)間應(yīng)聘者能不能抓住要點(diǎn)，打動(dòng)面試官，讓自己從眾多的面試者中脫穎而出呢？
截止到現(xiàn)在，這期論戰(zhàn)的總樓層達(dá)到了70層，很是令我驚訝。在此非常各位家人的大力支持。
我面試還算比較多，簡單說說
1、我會(huì)盯著對方的眼睛，不卑不亢，面帶微笑，從反饋來看，對方感覺都很好
2、因人而異引入話題，我不會(huì)照本宣科，比如自我介紹，我會(huì)說：XX，多少歲，言簡意賅，而不是我叫什么，我今年多大等等
3、面試關(guān)鍵點(diǎn)中的發(fā)言，我覺得首先要誠實(shí)，不需要刻意奉承，因?yàn)榉畛谐鰜淼墓ぷ�，自己不合適，以后工作起來難度也大。然后關(guān)鍵點(diǎn)的描述上，突出重點(diǎn)，不需要面面俱到，由對方引入話題，自己再逐漸展開。
4、觀察面試我的人的綜合素質(zhì)，這是一個(gè)雙向選擇
其實(shí)很多面試官在面試的時(shí)候會(huì)受首因效應(yīng)的影響，求職者的一句開場白，開得好不好，也許在一定程度上會(huì)影響到面試官的判斷。雖然我們不能就因一句話就決定是否要錄用，但一個(gè)微笑，一句問候，會(huì)給你加上不少的印象分，當(dāng)初在設(shè)置這個(gè)論題的時(shí)候是想聽聽各位家人對于這點(diǎn)感受的分享，這是出于我自己的目的，另外一點(diǎn)也是想給那些剛剛踏上HR之路的朋友一些指引，再一點(diǎn)就是讓那些正在求職的家人、朋友們，了解不同的面試官，投其所好，如何去打動(dòng)面試官
通常是我（interviewer）先發(fā)言哦，我通常會(huì)說這類的開場白“今天請你過來，是想相互了解下，我們一起來解決一點(diǎn)問題，請你先介紹一下過去的工作情況好嗎？……”。（有沒有更好的建議？請大家給我支招，萬分感謝）
求職者的話，我覺得對方首先簡單說幾句對我們公司的“業(yè)務(wù)”和“文化”的認(rèn)可和欣賞的話，感覺會(huì)比較好。反映人家做了一些前期調(diào)查，有備而來。
如果我是主考官，我希望求職者在開場白的時(shí)候就是要禮貌，禮貌是一個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)，這么體現(xiàn)出求職者的禮貌？只要識(shí)別求職者是說“您”還是“你”，同時(shí)說些感謝貴司提供這么好的一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣會(huì)讓主考官更好的接受你接下來闡述的觀點(diǎn)。
為啥我很不喜歡面試的時(shí)候被問的第一個(gè)問題就是自我介紹……
對這樣的公司我一下子興趣就少了
當(dāng)然對于hr能很有禮貌很有職業(yè)的感覺，作為應(yīng)聘者還是感覺挺好的……
自我介紹對應(yīng)聘者來說是個(gè)比較熟悉的話題，從自己的熟悉的話題開始可以降低應(yīng)聘者的緊張心理。不過這個(gè)話題比較沒有針對性，可能有些應(yīng)聘者容易抓不住重點(diǎn)，我經(jīng)常遇到有些應(yīng)聘者講話越來越小聲，或是突然停止話題，不知道該不該說下去。如果這時(shí)，HR沒有及時(shí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)，應(yīng)聘者會(huì)覺得自己表現(xiàn)不太好。其實(shí)對一些人來說，這個(gè)問題反而加深了應(yīng)聘者的緊張感。不好意思，跑題了
開場白很重要，但是一個(gè)人的誠信守時(shí)和積極的態(tài)度更加容易讓我注意求職者，`
1、如果求職者按時(shí)守時(shí)的達(dá)到面試地點(diǎn)，我會(huì)很注意這個(gè)人。
2、如果求職者在填寫表格時(shí)非常認(rèn)真仔細(xì)，并且自動(dòng)附上個(gè)人證件的復(fù)印件，我會(huì)很注意這個(gè)人。
如果以上兩點(diǎn)做不到的話，再漂亮的開場白也不會(huì)吸引我，我只能作為一般的求職者對待。
如果以上兩點(diǎn)都做到了，那么好的開場白就更能吸引我了，舉例如下：
簡潔型：您好，我是，畢業(yè)，專業(yè)……以前的間斷經(jīng)驗(yàn)介紹，自己的優(yōu)點(diǎn)，
這樣我會(huì)很滿意~~
贊賞類的話說一些無防：
公司的氛圍很喜歡……工作人員包括面試的老師都很有素質(zhì)，很親切……
看書的愛好，如果不是真的每天都堅(jiān)持閱讀，就不要說了，像我的話，接著就會(huì)問：看什么類型的書，最喜歡的書和作者，為什么，自己是不是也寫東西，專業(yè)類的書籍看哪些，行業(yè)最欽佩誰等等，會(huì)難以招架呢……
面試的時(shí)候，一定要自信，有禮貌。這樣，印象分不會(huì)太低。然后再談?wù)勛约旱墓ぷ鲬B(tài)度，談?wù)剬?yīng)聘公司的了解和認(rèn)識(shí)。要表現(xiàn)出對這份工作很感興趣。我想這樣成功率會(huì)高一點(diǎn)。
面試開場白，我一般喜歡問一下面試者今天的交通狀況，或者天氣情況，讓他們先緩和一下緊張的情緒，再開始切入正題，
對于面試者，他們填表格時(shí)自己帶筆，進(jìn)門先輕輕敲門，不自行坐下，離座時(shí)把座椅擺回原處等等行為，都會(huì)加分
1，表達(dá)形式上：介紹自己的時(shí)候要自信、簡潔、流暢和有條理，虛頭花腦的介紹不一定讓人有好感）
2，表達(dá)內(nèi)容上：內(nèi)容和用人要求吻合度越高越能讓面試官產(chǎn)生好感，事前做些功課，把優(yōu)勢結(jié)合到要求中，比較好
個(gè)人意見覺得你在判別“你”還是“您”上，有些不妥，我覺得在目前我們社會(huì)情況、文化氛圍下，僅僅憑借是否用您，來判斷禮貌、素養(yǎng)，有失偏�。‘吘谷绻麑Ψ绞悄挲g較大、職位較高時(shí)，如果面對二十幾歲應(yīng)聘接待人的時(shí)候，說“你好！”更多吧“
我自己開場白，一般是”您好/你好！路上辛苦了，/過來還方便吧？/帶傘了吧，路上還順利吧“等等緩和氣氛、讓應(yīng)聘人員放松情緒的問候語，這樣也為充分溝通打下一個(gè)良好的氛圍！
而且，開場白，我覺得跟大多數(shù)朋友發(fā)言一樣，更看重的是背后的信息，語言、表情、語氣、動(dòng)作、態(tài)度等等！
通常面試別人的時(shí)候最多的開場白是……你好俺是誰誰誰……這位是俺的主管。請坐不要拘束……抱歉讓你久等了……麻煩能不能先做一下自我介紹……語氣誠懇尊敬面試者……通常聊到后面有幾個(gè)都希望和俺做朋友……俺都會(huì)很開心……然后面試完了之后再送別人出去幫別人開門引路啥的……我覺得尊重是很重要的……本來失業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)很不快樂了吧。
自己被面試的時(shí)候主要是研究一下崗位職責(zé)找到面試單位的崗位側(cè)重點(diǎn)……和上面那第三種辦法一樣……在實(shí)戰(zhàn)過程中確實(shí)屢試不爽……覺得 作為一個(gè)面試官或者是被面試的人來說相互尊重理解……很重要……溫和一點(diǎn)……也會(huì)印象很好~
一般，有一個(gè)表達(dá)流利、闡述條理清晰的開場白，那會(huì)給面試官留下很好的印象。
但是，這并不能決定面試官是否錄用這名應(yīng)聘者。錄用一個(gè)應(yīng)聘者，除了表達(dá)之外，一般我更重視他的以往工作經(jīng)歷跟我招聘的崗位匹配度達(dá)多少、他的個(gè)人潛質(zhì)是否符合我所招聘崗位對人潛質(zhì)的需求等。
一個(gè)開場白一般的應(yīng)聘者，我會(huì)采取引導(dǎo)式的面試，看他的潛質(zhì)，如果符合我的要求，在開場白一般的應(yīng)聘者和開場白很好的應(yīng)聘者之間，我寧愿選擇開場白一般的。
首先應(yīng)聘者的良好禮儀和禮貌程度決定了我對他的第一印象，如果他能對應(yīng)聘的公司和崗位有一個(gè)初步的了解就更好了，最后一定要圍繞自己具有勝任該崗位的要求的素質(zhì)和能力進(jìn)行介紹，這樣成功的可能性就更大一些，最后不管是否能夠應(yīng)聘上，都禮貌的表示感謝公司給予的面試機(jī)會(huì)，這樣即使這次沒能夠成功錄取，下次也會(huì)有機(jī)會(huì)的。
樓上幾位總結(jié)得很好��！
面試過很多人，對于開場白我覺得要求不是很高，一般讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡單的自我介紹，根據(jù)他的介紹問他一些問題，我還是比較注重應(yīng)聘者的態(tài)度、品行等方面，只要態(tài)度誠懇，非常有意愿去學(xué)習(xí)，擺出的困難也不怕，而且會(huì)講講他原來很艱苦的日子，這樣的情況還是比較能打動(dòng)我的。
如果他的開場白說的很好，具體的工作、態(tài)度不行，我還是不會(huì)選擇的。
從開場白上來說，一般的情況下，我會(huì)主動(dòng)的和對方聊一聊天氣，交通情況等，然后再跟對方介紹一下我的身份。
如果面試者的開場白的話，我對于語言的組織和內(nèi)容方面都不是很在意，因?yàn)槿绻娴南伦懔斯Ψ虻脑�，只要對著鏡子練個(gè)千兒八百的保證倒背如流，而且有些技術(shù)或者研發(fā)類的崗位，本身就不擅于溝通�？偨Y(jié)來說，我會(huì)更傾于關(guān)注對方做自我介紹時(shí)的動(dòng)作和眼部表情。
在我看來，行為和動(dòng)作遠(yuǎn)比開場白重要，因?yàn)檎Z言可以組織可以提煉，一些習(xí)慣性的動(dòng)作和眼神是很難通過短期訓(xùn)練改正過來的
拓展：面試自我介紹的技巧推薦
在找工作面試時(shí)，我們首先是會(huì)被要求先做自我介紹，看似比較簡單，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。
要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點(diǎn)內(nèi)容：
1．在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。
�、傩彰�。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無名，或有名無姓。
�、趩挝�。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。
�、勐殑�(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。
舉個(gè)例子，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。
(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)。
2．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：
(1)講究態(tài)度
�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诔錆M信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、壅Z氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達(dá)，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。
(2)控制時(shí)間
�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
�、谧晕医榻B應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹
3．詳細(xì)了解自我介紹的分類
簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。
(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。
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