面試前應(yīng)對企業(yè)職位有所了解

對應(yīng)聘的外資企業(yè)及應(yīng)聘職位的了解。

　　你去面試之前，最好事先對所應(yīng)聘的公司有所了解。例如，你可以事先從報刊雜志上了解一些有關(guān)介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產(chǎn)品、現(xiàn)狀、在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的情況以及在行業(yè)中的地位、名次等，特別是能掌握一些該公司近期在中國發(fā)生的一些重大業(yè)務(wù)活動情況，重大促銷活動，該公司總部高層首腦到訪等。對所應(yīng)聘的職位同樣需要有一個初步的認識，如該職位的作目的、性質(zhì)、職責以及它對應(yīng)聘者所需達到的知識、專業(yè)水平、工作經(jīng)驗和個人品質(zhì)等方面的要求。

　　.應(yīng)聘面試時需要體現(xiàn)的形象

　　應(yīng)聘者應(yīng)注意自己的著裝整潔。要坐姿端正、舉止大方、談吐和藹、體現(xiàn)風度氣質(zhì)及修養(yǎng)。同時，在面試時要注意留意自己的眼神、表現(xiàn)、風度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止等，是否表現(xiàn)得比較成熟、恰當。重視自己在面試時的形象，對于面試人為你作的面試評估來說是非常重要的。

　　.對面試氣氛的要求

　　尊重面試人，對來面試你的人要表示出友善和能夠接受的態(tài)度，并主動向面試人打招呼或主動介紹自己。面試開始時，面試人可能會找一兩個輕松的`話題閑聊一兩分鐘，你要自然輕松地投入。在整個面試中始終保持友善交談的氣氛，在任何情況下，不要緊張，也不要過分激動。

　　.對不滿意的公司或不適宜的職位的態(tài)度

　　對不滿意的公司或不適宜的應(yīng)聘職位，不要顯示冷談的態(tài)度，或無耐心聽面試人提問等。要時刻注意友善待人，千萬不要使面試你的人對你產(chǎn)生無禮或不自然的感覺。

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