錄取條件是否與面試時相符

錄取條件，是否與面試時相符？ 　　

　　錄取的條件中包括很多項目，如職稱、起薪、報到日期等等。正忙于找工作的田泓先生說：“我應(yīng)聘一家公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理，面試后兩周收到了錄用通知，可在電話中對方卻告訴我聘用我做客戶服務(wù)代表。我很疑惑：是公司在試用期間不給正式職程？還是我所應(yīng)聘的工作是公司新增加的，職稱難定？抑或只是名稱不同，本質(zhì)相符？大家都知道：甲公司的'經(jīng)理，未必完全等于乙公司的經(jīng)理；丙公司的經(jīng)理特助，可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情況下，我向此公司咨詢，結(jié)果是：他們認(rèn)為我只適合作客戶服務(wù)代表。“代表”與“經(jīng)理”是兩個級別，薪水自然也是兩個級別。所以，我拒絕了這份工作。”你所應(yīng)聘的職稱，與錄用的職稱是否相符？ 　　

　　若不相符，你就要考慮你所追求的究竟的名份上的不同，還是實質(zhì)上的差異？抑或是興趣上的堅持？而今，也許因某種原因，你所得到的與面試時的職稱不符，這時如果與你的追求或期望相差很遠(yuǎn)，就值得考慮了。當(dāng)然，你也要了解這種差異產(chǎn)生的原因之后，再做抉擇。某報社記者張斌在接受采訪時依然余怒未消：“當(dāng)時我在面試過程中，面試官告知我月薪是5000元，可我與人力資源部主管簽合同時，月薪卻變成了3500元（試用期過后）。我很不理解，為什么代表一個公司的兩個主管會意見不一致？” 　　

　　在面試時，大部分人會談到薪水：比如不低于若干金額；但也有時是待確定錄用與否時，才告知明確的工資額。此時若與面試時所談的相同，固然最好；但有了差異時，也應(yīng)該再作了解。人事主管與面試主管在起薪上的意見不一，這種情形雖然不多，卻并非全然沒有。這時應(yīng)該依合理性而定。只要是有條件的、短期性的、金額有限，還可接受；若差異太大，則值得考慮，因為起薪若太低，以后就很難趕上去。 　
 

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