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面試后沒(méi)有結(jié)果的原因
許多人在找工作中或許都遇到過(guò)這樣的現(xiàn)象：面試完后就沒(méi)了結(jié)果，更甚者是參加了幾輪面試之后沒(méi)了結(jié)果的。這是為什么呢？以下是小編精心整理的面試后沒(méi)有結(jié)果的原因，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試后沒(méi)有結(jié)果的原因
1、招聘公司根本就沒(méi)有用人需求。其發(fā)布招聘信息無(wú)非是想調(diào)查某方面信息或者為企業(yè)做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、通過(guò)面試之后，企業(yè)認(rèn)為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經(jīng)驗(yàn)相比，你開(kāi)出的身價(jià)太高。企業(yè)用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開(kāi)的價(jià)位相差太多，雖然有商量的余地，但企業(yè)還是將你PASS了。
4、企業(yè)找到了比你更適合的人選。雖然你也很優(yōu)秀，但可能相對(duì)于某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復(fù)，做更深入的考核。如果你有這方面的經(jīng)驗(yàn)反應(yīng)，就有了成功的機(jī)會(huì)，當(dāng)然在面試時(shí)考官或許會(huì)給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應(yīng)該感謝用人單位給你提供了面試的機(jī)會(huì)，打個(gè)電話或者發(fā)個(gè)Email，會(huì)為你的求職增加一份成功的機(jī)會(huì)��！
6、或許你的形象、表現(xiàn)太差，用人單位面試之后根本就不想再見(jiàn)你第二次。這可不是個(gè)好兆頭，不過(guò)相信這樣的求職者不多。
7、面試考官?zèng)]有修養(yǎng)。他根本就沒(méi)有職業(yè)道德及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，是個(gè)不稱職的人事工作者。
為什么面試后會(huì)沒(méi)有結(jié)果
一、面試官作為公司形象的代表，禮貌的回應(yīng)不代表真實(shí)意圖
面試官是公司里跟求職者對(duì)接交談的人。是求職者了解公司的一個(gè)直接方式。所以面試官在與求職者接觸時(shí)都會(huì)表現(xiàn)出基本的職業(yè)素養(yǎng)，待人接物都會(huì)盡量讓人感覺(jué)比較舒適，所以往往會(huì)有面試者在面試過(guò)程中覺(jué)得面試官對(duì)自己的表現(xiàn)很不錯(cuò)。其實(shí)或許那只是面試官表現(xiàn)出的職業(yè)禮貌，并不能代表真正的結(jié)果。
二、是否錄用不一定是面試官拍板決定的，還要征求其他領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
在大公司里面，面試官對(duì)面試者是否錄用往往只是有建議權(quán)，沒(méi)有決策權(quán)。他們會(huì)把面試的經(jīng)過(guò)總結(jié)一下，并附帶上自己的建議，讓上級(jí)來(lái)做是否錄用的決策。雖然面試官的建議起到一定的作用，但如果上級(jí)和面試官的看法不一致，往往也會(huì)反著來(lái)。這表現(xiàn)就是在面試過(guò)程中面試官對(duì)你表示滿意，但最終卻沒(méi)有通過(guò)面試。
三、面試官在優(yōu)中選優(yōu)，對(duì)你滿意但還在觀望
在有些公司里，需要招聘的崗位有限，但是面試的人員卻很多這時(shí)候面試官往往會(huì)做優(yōu)中選優(yōu)。面試官表示滿意但最后面試卻沒(méi)有通過(guò)，或許就是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)恨優(yōu)秀，但不是最優(yōu)秀的。最后進(jìn)入里備選卻被淘汰了。
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