面試成功者特質(zhì)
大多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作，是因為他們只用了一半的心思去追求夢想。試問那些背景不錯、頗有能力卻還沒有找到實(shí)習(xí)工作的人每天花費(fèi)多長時間來找工作，你也許就不會為他們的一無所獲驚訝了。“把找實(shí)習(xí)本身當(dāng)做一份正式的實(shí)習(xí)工作吧，每天從早上9點(diǎn)勤奮地做到下午5點(diǎn)。”這是職業(yè)規(guī)劃專家的建議。
對一份工作的欲望和態(tài)度會極大地影響你能否得到這份工作。我們見過無數(shù)受就業(yè)形勢所迫而自愿降低身價的“乞求者”——我怎樣才能說服他們雇傭我？只要能讓我有一份工作，安排我做什么都行；我們也見過很多抱持無所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司，就是來看看合不合適，總歸要試一試。
一家大公司的老板對我說：“對那些闖進(jìn)門來問‘嗨，你們這里是干什么’的求職者，我煩透了，如果有人進(jìn)來告訴我他非常清楚我們的情況，那我會當(dāng)即決定雇傭他。”
我不能說帶著以上兩種心態(tài)必敗無疑，但我要告訴你：在我所采訪過的500強(qiáng)公司的招聘經(jīng)理中，十有八九說應(yīng)聘者的求職動機(jī)是他們感興趣并會花費(fèi)大部分面試時間去研究的問題。“大學(xué)生加入微軟的動機(jī)是我們希望深入探尋的，究竟只是因為微軟是全球最大的公司之一，還是因為他們真正了解微軟的文化，對公司充滿熱情，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。”微軟(中國)人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學(xué)生最佳雇主”頒獎典禮上如是說。
另一家500強(qiáng)公司的招聘主管Tina表示：“我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者會存在幾種求職動機(jī)：一種是清晰的.Motivation，他清楚未來5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，了解自身能力；一種是開放的Motivation，希望不斷通過對新事物的接納和嘗試尋找到最適合自己的定位；一是模糊的motivation——不過無論動機(jī)如何，被留下的人都是對公司和職位很感興趣、有熱情的。”
這種興趣和熱情，被零點(diǎn)調(diào)查集團(tuán)董事長袁岳稱為“Professional Calling”，他曾在演講時說：“在座的誰已經(jīng)想好了一種工作，這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢，誰都看不起，別人不做你也愿意做？誰對從事一份工作非常有心得，覺得自己如果去干的話一定能搞定它？Calling就是有一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔鬯灰欢ㄊ巧鐣献盍餍械�，不一定是錢拿得最多的，也不一定是讓其他人羨慕的，但卻是你內(nèi)心熱愛的。”袁岳說自己的Calling是窺探，就是對事物產(chǎn)生好奇，要弄清楚怎么回事，所以他開了一家做調(diào)查研究的公司。“我剛開始創(chuàng)建零點(diǎn)調(diào)查時，我媽覺得我放棄當(dāng)官很沒有面子，同學(xué)覺得我應(yīng)該當(dāng)律師，所有人都不認(rèn)同我的工作，但我還是要繼續(xù)，因為我內(nèi)心對它充滿偏愛和迷戀。”
“我們看的書、學(xué)的知識和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎(chǔ)，而Calling才是第一位的。有沒有Calling最大的區(qū)別在于，當(dāng)你為工作犧牲其它、承受巨大的壓力時，你有沒有樂趣，也決定了你會不會長期投注熱情在這份工作上。”可以說，Calling是很多公司招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。
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