面試基本程序

時間：2020-10-30 12:45:22 如何面試我要投稿

面試基本程序

面試基本程序1

基本程序
　　
（一）面試的準備階段　　
1.制定面試指南；　　
2.準備面試問題；　　
3.評估方式確定；　　
4.培訓(xùn)面試考官。　　

面試基本程序

（二）面試的實施階段　　
1.關(guān)系建立；這個段一般提出的問題是封閉性的　　
2.導(dǎo)入階段；這個段一般提出的問題是開放性的　　
3.核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的　　
4.確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的　　
5 結(jié)束階段。這個段一般提出的問題是開放性、行為性的　　

（三）面試的總結(jié)階段　　
1.綜合面試結(jié)果　　
2.面試結(jié)果的反饋　　
3.面試結(jié)果的存檔　　

（四）面試的評價階段

面試基本程序2

　　面試是每個職場新人常常掛在嘴邊的一個話題，而在每一次的討論里都會發(fā)現(xiàn)，面試時很多人都會有一些表現(xiàn)不滿意的、茫然的地方，其實每個公司面試的基本程序都差不多，一般都分為六個部分，當這六個部分你都做好了相應(yīng)的準備，你會發(fā)現(xiàn)面試會是一件非常簡單的事情。

　　1．寒暄、問候 Greeting

　　可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場白。所謂“前三分鐘定終身“，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格。

　　2．被告知程序

　　這時已開始進入正題。面試長官或許會把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您，以消除您的緊張情緒。

　　3．走一遍簡歷 Go through your resume

　　分為兩種。一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。不過兩種的目的'是一致的。

　　第一. 確認大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個個可都是火眼金睛。

　　第二. 對簡歷中的可疑部分提問。當然招聘經(jīng)理們會避免直截了當?shù)奶釂枺丫唧w的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。

　　第三. 套情報。他會從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對方多少自己的信息呢？這個問題要靠大家自己拿捏。

　　4．試探性提問 Probing questions

　　一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業(yè)務(wù)性很強，回答的好與

　　壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。