怎樣繞開壓力面試陷阱

繞開陷阱

【面試情景】

某咨詢公司在招聘咨詢顧問時，對已經(jīng)經(jīng)過幾輪面試的應(yīng)聘者突然發(fā)難，面試官很嚴厲的說道：“今天的面試，我對你的表現(xiàn)很不滿意，你知道自己有哪些回答是不符合我們招聘需求的嗎？”原本自信滿滿的應(yīng)聘者，聽到完全否定的回答，一下子就愣了。努力回憶面試中的細節(jié)也沒發(fā)現(xiàn)什么紕漏，于是猶豫了半晌，不知如何作答。6 u' T& |7 z0 b
在這類壓力面試中，面試官的慣用招數(shù)就是對你的成績和觀點進行否定，然后觀察應(yīng)聘者在被否定的情況下，是否能表現(xiàn)出良好的處理能力。類似的質(zhì)疑性問題有很多：
你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你為什么那么肯定？

這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。
我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。
你不是上海人吧？不會說上海話，你在上海怎樣開展工作？

我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！!

應(yīng)對這類壓力面試問題的關(guān)鍵：識破陷阱。

第一步：保持鎮(zhèn)定。應(yīng)聘者不要被突如其來的質(zhì)問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
第二步：耐心解釋。應(yīng)聘者可以把面試官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個有職業(yè)素養(yǎng)的人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。
第三步：提出反問。除了解釋，應(yīng)聘者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”或“您對我的面試表現(xiàn)失望，請問優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等。
總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。

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