面試不可忽視的細節(jié)
許多剛剛進入社會的年輕人，面試時總是抱著一種“人為刀俎、我為魚肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪邁其實無奈的心態(tài)，筆直地站在那里，任人評頭論足、指手畫腳�，F(xiàn)在想想，過去有很多看來不夠妥當?shù)谋憩F(xiàn)。為此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對于那些求職人士，特別是初出校園的年輕人們有所裨益，以便大家今后能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。
第一，請看清楚招聘公告。一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應(yīng)聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。明明有公布的信息你卻不去了解清楚，換作你是面試官是不是也會覺得不被尊重和重視？對這樣的應(yīng)聘者自然是要扣分的。
第二，簡歷信息完整。既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。常被人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當面試官就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質(zhì)疑。這樣的`求職者，沒有面試考官會對他有好感。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。
另外，很多簡歷中的信息不完整，這或多或少地表現(xiàn)出求職者做事不夠認真仔細、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。
第三，端正態(tài)度。應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。如一次電話通知某位異地的應(yīng)聘者來面試的時候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試。我想這位HR一定在心里說：“你可以不用來了。”切記，面試官會對跟你的每次對話都做出評估的。
PS：求職期間保持手機的開機狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時回復(fù)。
第四，不要自以為是。有些人去面試時還準備了全英文簡歷，但投遞英文簡歷前是不是先要搞清楚該公司有沒有這方面的要求，或者說這么做對你的求職有沒有意義。比如說公司主要做的是中國內(nèi)地的市場、為中國內(nèi)地的投資者服務(wù)，使用的當然是中文。若他們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，在招聘公告中明確提示的�，F(xiàn)在有不少從國外回來的留學生，應(yīng)該腳踏實地，不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強。
第五，注意形象。有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適，面試同樣是正式的場合。另外，面試時應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。
第六，遵守規(guī)則。某次證券投資公司招聘，面試官建議：沒有通過證券投資分析、證券投資基金這兩門考試的應(yīng)聘者，無論您是否會我們公司，都建議您盡快通過這兩門課的考試。這番話立刻就遭到了“憤青”的質(zhì)疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢？巴菲特很鄙視這一套。”對此，面試官的回答是：“那兩門考試，如果您是從業(yè)人員，就會知道其中的緣由。沒有通過相關(guān)方面的考試，沒有相對應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，是不允許發(fā)表研究報告的。這是行業(yè)的規(guī)范。”
第七，認真對話。應(yīng)聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及專業(yè)問題的時候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗不足的人。
通過面試時的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風格。而要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人才，除了需掌握扎實的專業(yè)知識之外，還需具備良好的品德和素養(yǎng)，千萬不要忘了一句話——“細節(jié)決定成敗”，不論到什么企業(yè)或單位工作，他們需要的都是這樣一位“有心人”。
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