關(guān)于如何判斷面試中公司是否是您期望的公司呢？
一直說面試是一個(gè)雙向選擇的過程，既是公司面試你，也是你考察公司的機(jī)會(huì)，求職者如何在面試中判斷公司好壞?并在面試中判斷公司發(fā)展前景?
那在面試中如何判斷公司是您所期望的公司呢?
面試前做一些準(zhǔn)備：
首先，在接到面試通知后，應(yīng)該設(shè)法通過這個(gè)途徑是了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及是否有清晰明了的未來(lái)規(guī)劃。
其次，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去提一些問題。
去面試的時(shí)候可以觀察以下幾個(gè)方面：
1、公司的位置。公司是在鬧市區(qū)，還是偏遠(yuǎn)的郊區(qū)?是在商務(wù)區(qū)，還是住宅區(qū)?
2、辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡(jiǎn)陋的，還是溫馨的?是大眾，還是個(gè)性?
3、工作氛圍如何。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場(chǎng)，還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?
4、員工的素質(zhì)。前臺(tái)是怎么接待你的，對(duì)你的態(tài)度如何?路過的.員工態(tài)度是冷漠，還是友善?
5、面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?
以上種種都可以看出一家公司是否如標(biāo)榜的那樣好，是低調(diào)的“土豪”，還是金玉其外敗絮其中的“土鱉”。
面試中要把握最后一問，了解公司、了解未來(lái)上司：
1、公司對(duì)我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計(jì)劃嗎?
2、公司對(duì)這個(gè)崗位有什么樣的期望?希望我可以做到什么程度呢?
3、上一任在這里做了多久，什么原因離開?
4、你對(duì)上一任工作的滿意和不滿意在哪些方面?
5、你覺得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì)是什么狀態(tài)?
這些問題都是讓求職者可以了解公司對(duì)這個(gè)崗位的期望，這樣，你就可以得出一個(gè)有利的判斷――自己是否適合這個(gè)工作，是否適合上司。
提問的先后順序最好是：公司發(fā)展――個(gè)人發(fā)展――領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或薪水。如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應(yīng)該留在最后一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老板，因?yàn)樯纤净蚶习辶私獾每赡懿⒉痪唧w，沒法給一個(gè)確切的回復(fù)。
把以上所有綜合起來(lái)，就可以判斷這家公司是否適合你了
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