如何在面試中詢問你的薪水
2016春季招聘已經開始，面試的大軍已經進發(fā)。而在面試中，談薪資，是令很多求職者頭疼的環(huán)節(jié).
當被問及期望待遇，
你是否猶豫不絕?
當HR避而不談的時候‘
你是否難于發(fā)問?
別著急!今天就讓小編告訴你如何勇敢而又富有技巧地說出自己的想法!
大膽說出來
薪資是一個不得不談的問題，不要畏懼談論它。當然，開門見山就談薪酬確實有些不太合適，因此也就需要一定的技巧。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值;如果你對應聘企業(yè)有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
談判原則與技巧
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業(yè)，也是對自己的尊重。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水“數(shù)字”進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業(yè)整體薪酬水平
不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的.空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、善于發(fā)問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這里的關鍵就是要善于發(fā)問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據(jù)對方的回答，比照提前了解的市場行情，最后結合自身實際提出薪酬要求。
5、迂回戰(zhàn)術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態(tài)，可以試著“曲線救國”。重申自身優(yōu)勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
看完小編給的建議技巧，是否有了一些底氣呢?!心動不如行動，讓我們來模擬實戰(zhàn)吧!
HR
請談談你的期望薪資
(化被動為主動)
當被問及期望待由于我對公司的薪資標準還不太了解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣?
一般來說，HR會為你提供以下信息：
1.福利：五險一金月度：80%基本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等
2.年度：12月基本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金
3.漲薪：一年兩次調薪考核，時間是每年的x月和xx月……
4.期權、股票：如有會詳細說明計劃。
(胸有成竹再出擊)
比照公司框架，我期望的月薪是稅前XXXX元。
然后可以基于一下幾點，闡述提出這個要求的原因
1、前一份工作的薪酬水平;2、預期的漲幅;3、將入職崗位的價值;4、與這個崗位的匹配度，以及在這個崗位上能貢獻的額外價值。
到這一步，HR很難再砍價了，剩下的只是等老板審核批準，你的面試就算通關了!!
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