英語面試：承認(rèn)面試官提出的問題
承認(rèn)面試官提出的問題，可以「避免」求職者露出「反對(duì)面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對(duì)面試官」，是絕對(duì)沒有好處的！至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化！。最後，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。
我在此要提醒求職者，事前的準(zhǔn)備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊，以系統(tǒng)的方式整理及歸檔，讓面對(duì)不同問題時(shí)可以侃侃而談，是很重要的.。
面試官提出難題，其實(shí)不是為了考倒求職者，而是希望藉由問題，了解求職者的能力及個(gè)性。 英語并非我們的母語，面試時(shí)碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準(zhǔn)備一個(gè)筆記本，當(dāng)聽不懂某個(gè)單字時(shí)，可以用筆記下來，然後請(qǐng)教面試官。
例如，你聽不懂’’ordinate’’這個(gè)單字，你可以請(qǐng)教面試官：Could you give me a simple word about“ordinate”？
通常，只要能明確的點(diǎn)出疑問，面試官都會(huì)幫忙。因?yàn)椋\如剛才說的：「面試的過程，是為了了解求職者的程度和個(gè)性，面試官并非要考倒求職者的那個(gè)人！」而且，「面試」不等於「英語程度測(cè)驗(yàn)」，面試官可以幫助求職者，來了解他的問題。
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