真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

　　你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修。 —— 陳天橋

　　如果你希望在軟件業(yè)中取得成功，那么必須具備一個完全理解和熱愛編程的管理隊伍，同時他們也必須更理解和熱愛商業(yè)。 —— Joel Spolsky

　　并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展。 —— 高春輝

　　管理無小事。 —— 張瑞敏

　　八分人才，九分使用，十分待遇。 —— 尹明善

　　希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。 —— 段永基

　　一個企業(yè)的CEO和一個國家的領(lǐng)導人一樣，不同時期需要不同風格的CEO和領(lǐng)導人。 —— 劉克麗 《更換CEO原則發(fā)現(xiàn)：叛逆上屆》

　　通常情況下，我會問自己三個問題：我是否清晰地告訴了對方他的目標?我是否給了對方足夠的時間和資源來實現(xiàn)這一目標?我是否對其進行了必要的培訓?結(jié)果我發(fā)現(xiàn)，90%的時候，問題都是出在我自己身上，或者說我至少應(yīng)該對問題負一部分責任。 —— 邁克爾·阿伯拉肖夫

　　企業(yè)家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業(yè)家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產(chǎn)。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。 —— 嚴介和

　　王文京把用友的代理營銷體系的建設(shè)歸功吳鐵;把用友最成功的軟件UFO歸功于蘇啟強;把財務(wù)軟件市場的教育和培植歸功于自己當時的競爭對手先鋒;把用友發(fā)展迅速歸功于軟件作為朝陽產(chǎn)業(yè)的拉動;王文京好像沒有把什么歸功于自己，但他做成了用友。 —— 劉韌 《王文京十年》

　　CEO是什么?C是customer(客戶)，第一件事情就是客戶，E就是Employee(員工)，你要照顧員工，這是根本。O就是Owner(所有者)，就是VC，他們是給錢的，花了錢你就要給他回報。 —— 戴偉民

　　華晨走到今天的局面，如同一個得了絕癥的病人，它的病根就是沒有用心去經(jīng)營它的人。同樣是一套太極拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一樣，但真正需要用四兩撥千斤的時候，花架子是不可能有力道的。因為他沒有掌握用力的綱領(lǐng)，沒有用心去打。 —— 仰融

　　管理層要淡化英雄色彩，實現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。 —— 任正非

　　一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制! —— 德魯克

　　……除非一個企業(yè)產(chǎn)生的利潤大于其資本成本，否則這個企業(yè)是虧損經(jīng)營的……到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒有創(chuàng)建價值，是在摧毀價值。 —— 德魯克

　　平安保險為了上市要分設(shè)法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，資金、品牌、市場應(yīng)該統(tǒng)一由總部去運作，能集權(quán)的一定要集權(quán)到總部。 —— 秦曉

　　對于一個企業(yè)家來說，性格也是一種成本，是比生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。如何把性格成本降到最低?這是很多企業(yè)家需要正視的大問題。 —— 張小平

　　是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同?主要的標志——是看你是開始在嚴酷的事實面前尋找理由為自己開脫，還是直面嚴酷的事實。這是關(guān)鍵性的一點。 —— 科林斯

　　首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結(jié)果負責。 —— 德魯克

　　管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。 —— 德魯克

　　真正要想一個公司治理成功，是要真正解決企業(yè)的各個利益階層都能共享、受益和認同的文化內(nèi)涵問題。 —— 黃怒波

　　一個首席執(zhí)行官的任務(wù)，就是一只手抓一把種子，另一只手拿一杯水和化肥，讓這些種子生根發(fā)芽，茁壯成長——讓你周圍的人不斷地成長、發(fā)展，不斷地創(chuàng)新，而不是控制你身邊的人。你要選擇那些精力旺盛、能夠用激情感染別人并且具有決斷和執(zhí)行能力的人才。把公司的創(chuàng)始人當成一個皇帝，從長遠來說這個公司是絕對不會成功的，因為它沒有可持續(xù)性。 —— 杰克·韋爾奇

　　第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。 —— 馮侖

　　職業(yè)化、規(guī)范化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方法。還不習慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動、重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。 —— 任正非

　　以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。 —— 李嘉誠

　　領(lǐng)導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。 —— 杰克·韋爾奇

　　不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。 —— 瑪麗·凱

　　只有企業(yè)的員工真正認為自己是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基礎(chǔ)，沒有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會亂。讓有個人成就欲望者成為英雄，讓有社會責任者(指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感)成為領(lǐng)袖。基層不能沒有英雄，沒有英雄就沒有動力。 —— 任正非

　　好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分。 —— 衛(wèi)哲

　　當企業(yè)在高速發(fā)展時候，要B2B(Back to Basic，回到最基本的東西)。 —— 衛(wèi)哲

　　有產(chǎn)者是好領(lǐng)導的，無產(chǎn)者是難領(lǐng)導的。 —— 徐冠巨