新進(jìn)員工培訓(xùn)總結(jié)范文
第一篇：新進(jìn)員工培訓(xùn)總結(jié)
一、歡迎來(lái)自五湖四海的朋友們加入瀘州老窖團(tuán)隊(duì)，通過(guò)努力，這個(gè)團(tuán)隊(duì)里可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、受到尊重，還有個(gè)人上升的空間與渠道，通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)白酒，可以認(rèn)識(shí)各個(gè)領(lǐng)域的新朋友，錘煉自己的性格，培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志，這在人生過(guò)程中無(wú)疑是一種重要的優(yōu)秀品質(zhì)；
二、瀘州老窖集團(tuán)公司在白酒行業(yè)處于前三甲，銷(xiāo)售收入過(guò)百億，這個(gè)成績(jī)的取得是一代人付出的好艱辛與努力換來(lái)的地位與結(jié)果；
三、在座的各位朋友是通過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)取得今天的地位，個(gè)人的能力我認(rèn)為都十分優(yōu)秀，但個(gè)人能力要與勤奮工作和善于思考緊密結(jié)合才能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力，才能充分展現(xiàn)自己的才能，在這里提出以下幾點(diǎn)希望：
1、 絕對(duì)服從。服從不是盲從，更不是人云亦云、亦步亦趨�！胺䦶氖擒娙说奶炻殹保彩菃T工的天職，是工作中的`行為準(zhǔn)則和鍛煉工作能力的基本要素。同時(shí)，服從也是一種責(zé)任，一個(gè)單位、一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，要求員工必須堅(jiān)決服從安排，而拖沓、不負(fù)責(zé)任的員工可能給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。作為員工，應(yīng)該無(wú)條件地服從公司的安排，無(wú)論遇到什么困難絕不找任何借口推托、搪塞，這是取得成功的前提和基礎(chǔ)。
2、既定目標(biāo)。工作有了明確的目標(biāo)和具體的步驟，既能調(diào)動(dòng)工作積極性，又能有條不紊地進(jìn)行，否則只會(huì)打亂仗。工作的內(nèi)容越復(fù)雜，涉及的環(huán)節(jié)越多，越需要計(jì)劃性。一個(gè)優(yōu)秀員工設(shè)立的目標(biāo)，應(yīng)該是看得見(jiàn)的，是可能實(shí)現(xiàn)的，而不是異想天開(kāi)放衛(wèi)星——不切實(shí)際的目標(biāo)，等于沒(méi)有目標(biāo)。一般來(lái)說(shuō)，大目標(biāo)不好實(shí)現(xiàn)，可以將大目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)，各個(gè)擊破，惟其如此，你才可能實(shí)現(xiàn)自己的既定目標(biāo)。
3、注重細(xì)節(jié)�！凹�(xì)節(jié)決定成敗”。不要忽略每一個(gè)細(xì)節(jié)，小細(xì)節(jié)往往孕育著大機(jī)會(huì)�；蛟S，影響全局的就是看起來(lái)微不足道的細(xì)節(jié)。成功之人從不忽視任何一個(gè)小細(xì)節(jié)，不放過(guò)任何一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。如果你能腳踏實(shí)地地從每一件小事做起，再平凡的你也會(huì)做出不平凡的事情來(lái)。
4、保持自信。勇敢和智慧是人的一種修養(yǎng)。克服膽怯，保持自信也是執(zhí)行力的表現(xiàn)和基本要求。人的自信并不是與生俱來(lái)的，保持自信需要長(zhǎng)期積累。人最大的敵人其實(shí)就是自己，不管你是誰(shuí)，只要你敢于面對(duì)自己，不斷挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝膽怯，再大的困難也有可能去克服。
5、敢作敢為�！叭朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)”，要敢于正視和承認(rèn)失誤。犯錯(cuò)并不可怕，就怕死不悔改。如果你坦率地認(rèn)錯(cuò)，亡羊補(bǔ)牢，并在今后的工作中加以改正，就一定會(huì)重新得到人們的認(rèn)可和信任。無(wú)論你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要時(shí)刻謹(jǐn)記：既然是你的工作，就必須要有所擔(dān)當(dāng)！
6、大局觀念。擁有大局觀無(wú)疑是一種高端能力。具體來(lái)講，所謂的大局觀是高屋建瓴的領(lǐng)導(dǎo)才能和隨機(jī)應(yīng)變的協(xié)調(diào)能力，需要在工作中去摸索、去歷練。在日常工作中，往往會(huì)形成從一己之利、一個(gè)部門(mén)、一個(gè)地區(qū)的利益出發(fā)的思維慣性，從導(dǎo)致地方（部門(mén)）保護(hù)主義泛濫，出現(xiàn)短視行為。因此，不要在某個(gè)個(gè)體上糾纏，而應(yīng)果斷地跳出固有的圈子，把握全局，宏觀地考慮問(wèn)題，并找到解決問(wèn)題的方法。
7、勤奮高效。成功的人不一定是最聰明的人，但一定是勤奮的人。他們不會(huì)因前進(jìn)道路上的任何困難而退縮，而是堅(jiān)持不懈地朝著自己的目標(biāo)努力。“業(yè)精于勤荒于嬉”，天資欠佳并不可怕，真正可怕的是不思進(jìn)取、自暴自棄、消極怠工。成功沒(méi)有捷徑，付出得越多，收獲就越大。只有勤奮工作、效率優(yōu)先的人才是自己的命運(yùn)之船的掌舵者，距離成功才更近。
朋友們，讓們共同努力，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的同時(shí)完善自我實(shí)現(xiàn)人個(gè)的價(jià)值。我最愿意看到在若干年以后，當(dāng)大家回過(guò)頭來(lái)看今天的選擇，我們?cè)谧母魑粫?huì)對(duì)自己說(shuō)“當(dāng)初的選擇沒(méi)有錯(cuò)，我無(wú)怨我悔”！
第二篇：新員工培訓(xùn)總結(jié)
時(shí)光飛逝，三個(gè)月的新員工培訓(xùn)到此告一段落，在這近三個(gè)月的時(shí)間里，不止是對(duì)新員工的培訓(xùn)，同時(shí)也是對(duì)我們的鍛練和提高。我們相互學(xué)習(xí)、相互交流、最終相互提高。
這次培訓(xùn)采用分塊、分組的模式，分三組進(jìn)行，內(nèi)容總共分為：水泥、集料、鋼筋、土工、混凝土、瀝青及瀝青混凝土這五大塊內(nèi)容，以三個(gè)小組輪流的形式來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。我主要負(fù)責(zé)混凝土、外加劑、砂漿、壓漿劑、現(xiàn)場(chǎng)回彈等的培訓(xùn)，現(xiàn)對(duì)我負(fù)責(zé)的這塊情況進(jìn)行一下小結(jié)：
1、該屆新員工總體工作態(tài)度比較積極，能夠積極主動(dòng)地完成布置的任務(wù)，對(duì)規(guī)范的學(xué)習(xí)也比較認(rèn)真，能夠自己按照規(guī)范的要求學(xué)習(xí)。在生活方面，這屆新員工給我們帶來(lái)了新鮮的血液，大家都比較有活力，相互之間相處融洽。
2、新員工在工作中也存在著一些不足點(diǎn)，比較典型的是對(duì)規(guī)范的學(xué)習(xí)效率不高。在試驗(yàn)前有一部分人都能夠自覺(jué)的先把規(guī)范看一遍，但是看過(guò)之后似乎都沒(méi)有印象�；蛟S是對(duì)本專業(yè)的了解不夠，對(duì)一些專用名詞不理解。因此，下次培訓(xùn)是否可以采用在開(kāi)始做試驗(yàn)前，先進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)，由培訓(xùn)者把規(guī)范講解一遍，在新員工有大致的了解后，再自己看規(guī)范，然后再進(jìn)行試驗(yàn)，可以起到更好的作用。另一方面，新員工在試驗(yàn)的細(xì)節(jié)上還存在著一定的不足，如混凝土培訓(xùn)中，每一組都至少出現(xiàn)過(guò)一次試件成型后忘記抹面，試件到齡期后忘記壓試件等，對(duì)整個(gè)試驗(yàn)的過(guò)程把握不足。最后，在記錄和資料方面，總是存在缺東少西的情況，試驗(yàn)數(shù)據(jù)這里記一下，那里記一下，最終找不到試驗(yàn)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)整理沒(méi)有將規(guī)范的要求融匯進(jìn)來(lái)，導(dǎo)致記錄和報(bào)告首尾不能呼應(yīng)。
通過(guò)這近三個(gè)月的培訓(xùn)，不僅培訓(xùn)了新員工，也提高了自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足，學(xué)習(xí)他們好的方面，增長(zhǎng)自身的工作水平。希望他們步入項(xiàng)目后，能更進(jìn)一步提高自己，積極工作。
【新進(jìn)員工培訓(xùn)總結(jié)范文】相關(guān)文章：
酒店新進(jìn)員工培訓(xùn)總結(jié)09-19
商場(chǎng)新進(jìn)員工培訓(xùn)總結(jié)09-19
新進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃總結(jié)09-19
新進(jìn)員工入職培訓(xùn)總結(jié)范文07-05
新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)07-13
新進(jìn)員工培訓(xùn)制度09-21
怎樣培訓(xùn)新進(jìn)員工09-19
新進(jìn)員工如何培訓(xùn)09-19
新進(jìn)員工培訓(xùn)心得09-19