關(guān)于集體協(xié)商的培訓(xùn)總結(jié)講話

　　2015年，陽泉市總工會根據(jù)省總工會工作安排，按照《關(guān)于組織開展2014年“工資集體協(xié)商月”活動的通知》(晉工辦發(fā) [2014]6號)文件精神，以“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展”為目標(biāo)，以市政府出臺的《陽泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》為契機(jī)，以貫徹落實(shí)市委、市政府“推進(jìn)工資集體協(xié)商暨構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作會議”精神為動力，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，以行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商為抓手，全力實(shí)施“十大”舉措，有力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作再上新臺階。

　　一、基本情況

　　陽泉市總工會下設(shè)平定縣、盂縣、郊區(qū)、城區(qū)、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)6個(gè)縣(區(qū))總工會，工交建通、財(cái)貿(mào)、煤礦、電力、文教衛(wèi)生、非公企業(yè)、市直機(jī)關(guān)7個(gè)產(chǎn)業(yè)工會工委，以及陽煤集團(tuán)公司工會，共14個(gè)直屬工會組織，4278個(gè)基層工會組織。全市共有各類企業(yè)5286個(gè)，全部建立工會組織，其中，生產(chǎn)經(jīng)營基本正常企業(yè)2247個(gè)，破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)半停產(chǎn)、放假企業(yè)3039個(gè)�；�本正常生產(chǎn)企業(yè)中，國有及控股企業(yè)299個(gè)、集體企業(yè)72個(gè)、非公企業(yè)1876個(gè)。2014年，開展工資集體協(xié)商企業(yè)2202個(gè)，占生產(chǎn)經(jīng)營基本正常企業(yè)的98%，比上年度增長6個(gè)百分點(diǎn)。其中企業(yè)單獨(dú)簽訂工資專項(xiàng)集體合同490份，簽訂區(qū)域性工資集體合同148份，覆蓋企業(yè)1477個(gè)，簽訂行業(yè)性工資集體合同17份，覆蓋企業(yè)235個(gè)。通過開展工資集體協(xié)商質(zhì)量成效考核，符合達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)(60分以上)的企業(yè)1731個(gè)，占建制企業(yè)78.6%，其中，模范企業(yè)(90分以上)330個(gè)，占建制企業(yè)14.7%，先進(jìn)企業(yè)(76—89分)640個(gè)，占建制企業(yè)29.1%，培育選樹各類典型33個(gè)，圓滿完成省總工會《工資集體協(xié)商提質(zhì)增效三年規(guī)劃》2014年工作目標(biāo)任務(wù)。

　　二、主要舉措

　　陽泉市總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，在省總工會和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，科學(xué)制定工作目標(biāo)，發(fā)動社會各界參與，采取“十大”有力舉措，有力地推動2014年工資集體協(xié)商工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動成立了市委副書記任組長、市人大副主任、市總工會主席和市政府副市長任副組長、市人力資源和社會保障局、市總工會、市國資委、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各縣(區(qū))相繼成立了縣(區(qū))委副書記任組長、分管副縣(區(qū))長任副組長、人力資源和社會保障局、總工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等部門負(fù)責(zé)人為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市縣聯(lián)動，上下一體，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。

　　(二)深化隊(duì)伍建設(shè)。按照《山西省總工會關(guān)于加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)的意見》，市總工會在全市選聘市級工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員9名，出臺了《陽泉市工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員管理辦法》，明確工作職責(zé)，科學(xué)劃定責(zé)任區(qū)域，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)。各縣(區(qū))總工會共選聘專兼職指導(dǎo)員120余名，操作員300余名。全年專職指導(dǎo)員共深入基層調(diào)研、指導(dǎo)230余次，參與市民營醫(yī)院行業(yè)、城區(qū)商貿(mào)行業(yè)、長青石油支撐劑有限公司等30多家單位協(xié)商工作，促進(jìn)基層企業(yè)協(xié)商工作程序規(guī)范和內(nèi)容完善，得到了基層企業(yè)工會干部和協(xié)商代表的一致好評。通過科學(xué)管理和嚴(yán)格考核，切實(shí)發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員幫助、指導(dǎo)、參與協(xié)商工作的重要作用，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層工資集體協(xié)商的工作力度。

　　(三)提升協(xié)商能力。為提高工資集體協(xié)商工作水平，提升各級工會干部和協(xié)商指導(dǎo)員、協(xié)商代表的能力和素質(zhì)，市總工會認(rèn)真組織實(shí)施“分級培訓(xùn)、全面覆蓋”培訓(xùn)工程。組織市級9名專職指導(dǎo)員參加省總舉辦的“工資集體協(xié)商與工會法律工作培訓(xùn)班”。市總培訓(xùn)縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)、陽煤集團(tuán)工會干部、專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員，縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)、陽煤集團(tuán)工會培訓(xùn)基層工會干部、協(xié)商代表，基層工會培訓(xùn)職工代表。全市各級工會全年共舉辦專題培訓(xùn)班40余期，受訓(xùn)學(xué)員達(dá)3000余人次。市總工會今年印發(fā)了工資集體協(xié)商《政策文件資料》和《知識問答、參考文本》2000余冊，印制《職工維權(quán)一本通》、《農(nóng)民工維權(quán)一看懂》30000余本，印制《陽泉工人》工資集體協(xié)商專輯5000冊、《工資集體協(xié)商工作指南》3000冊，在《陽泉市總工會網(wǎng)站》開設(shè)專欄，刊登工資集體協(xié)商知識問答、工資集體協(xié)商文本、工資集體協(xié)商法律、法規(guī)、政策、文件，供基層工會學(xué)習(xí)、宣傳。通過分級培訓(xùn)和廣泛宣傳，實(shí)現(xiàn)了工會干部、專兼職指導(dǎo)員、協(xié)商代表的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)全覆蓋，基本解決了“不會談、不敢談”問題。

　　(四)頂層強(qiáng)力助推。市總工會積極向黨政分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門，推動市委、市政府于6月24日召開全市推進(jìn)工資集體協(xié)商暨構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作會議，市委副書記王旭明作重要講話，對全市工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了全面部署安排。會上，下發(fā)了《陽泉市推進(jìn)工資集體協(xié)商構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作意見》，部分典型單位做了經(jīng)驗(yàn)介紹。各縣(區(qū))分管副書記、副縣(區(qū))長，市、縣(區(qū))人社局、總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)、中小企業(yè)局、非公經(jīng)濟(jì)組織黨工委主要負(fù)責(zé)人，市國資委、縣(區(qū))經(jīng)信局主要負(fù)責(zé)人，以及市直大中型企業(yè)、省屬以上企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志，共計(jì)150余人參加了會議。會議層次之高、規(guī)模之大、內(nèi)容之豐富，是近年來我市推行工作集體協(xié)商制度以來的第一次。此次會議引起陽泉市、縣各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的高度關(guān)注，各縣(區(qū))、市直有關(guān)部門相繼開展各種形式的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹會議精神，制定工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)組，為陽泉市工資集體協(xié)商工作開展推進(jìn)營造了良好的社會環(huán)境。

　　(五)出臺政策支撐。市總工會注重工資集體協(xié)商工作調(diào)研，加強(qiáng)與勞動保障行政部門溝通協(xié)調(diào)，主動向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取黨政支持，推動市委、市政府出臺了一批指導(dǎo)性文件。市委出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的指導(dǎo)意見》，市政府出臺了《陽泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》，與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合制定了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》和《陽泉市推進(jìn)工資集體協(xié)商構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作意見》，為全市工資集體協(xié)商工作開展提供了行動指南和政策支撐，促進(jìn)全市工資集體協(xié)商工作規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)。

　　(六)部門聯(lián)動推進(jìn)。為整體推動工資集體協(xié)商工作，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會、市企業(yè)家協(xié)會、市工商聯(lián)經(jīng)常一起調(diào)研、一起研究、一起安排工作、一起解決遇到的問題。今年四部門聯(lián)合制定了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》和《陽泉市推進(jìn)工資集體協(xié)商構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)工作意見》等政策文件，聯(lián)合起草了《陽泉市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》，重點(diǎn)對各類用人單位工資集體協(xié)商機(jī)制的建立及執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。共檢查各類企業(yè)200余個(gè)，印發(fā)宣傳資料6700余份，處理違法案件57件，責(zé)令補(bǔ)簽勞動合同1370份，責(zé)令支付工資及賠償金73.9萬元，對工資集體協(xié)商工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)糾正，存在的困難及時(shí)幫助解決，有效推動工資集體協(xié)商工作的深入開展。

　　(七)定期動態(tài)分析。為了及時(shí)掌握和解決工作中遇到的困難和問題，今年年初，市總工會建立了工資集體協(xié)商工作定期動態(tài)分析制度。一方面市總班子領(lǐng)導(dǎo)半年一次聽取縣區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會主席工資集體協(xié)商工作匯報(bào)，總結(jié)和分析工作進(jìn)展情況，解決存在的問題。另一方面，分管領(lǐng)導(dǎo)和法工部堅(jiān)持兩月一次的例會制度，聽取市級專職協(xié)商指導(dǎo)員工作情況匯報(bào)，分管副主席和法工部長總結(jié)點(diǎn)評。定期動態(tài)分析制度的建立，既曬出工作成績，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，又不回避工作難點(diǎn)和存在問題，切實(shí)推動工資集體協(xié)商工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

　　(八)典型示范引領(lǐng)。為發(fā)揮典型示范帶動作用，城區(qū)商貿(mào)行業(yè)、陽泉閥門股份有限公司、日本能源潤滑油有限公司等7家典型協(xié)商單位的經(jīng)驗(yàn)做法，在全市工資集體協(xié)商推進(jìn)會議上進(jìn)行了推廣。市、縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)按照典型打造標(biāo)準(zhǔn)和要求，共打造出各類典型33個(gè)，擴(kuò)大了工資集體協(xié)商工作影響力。陽泉百貨紡織品有限公司工會有效利用工資集體協(xié)商這一平臺，始終以職工為本，注重征求職工意愿，堅(jiān)持“制度化保障、規(guī)范化運(yùn)作、民主化協(xié)商”開展協(xié)商工作，職工工資增長幅度連續(xù)11年超過10%，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)和職工雙贏” 的目標(biāo)。通過打造典型，帶動了全市工資集體協(xié)商工作整體水平的提高，對全市職工隊(duì)伍穩(wěn)定起到了重要作用。

　　(九)嚴(yán)格督查指導(dǎo)。市總工會重視對基層工會工作的檢查指導(dǎo)，堅(jiān)持定期深入基層，檢查、指導(dǎo)、幫助開展工資集體協(xié)商工作。下發(fā)了《關(guān)于做好2014年企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量成效考核工作的通知》、《關(guān)于開展2014年縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)工資集體協(xié)商檢查考核工作的通知》、《關(guān)于對全市工會“依法維權(quán)年”行動和典型培育選樹工作進(jìn)行督查的通知》，詳細(xì)制定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求。9月中旬—10月中旬，市總抽調(diào)專人成立考核組，將兩項(xiàng)考核工作任務(wù)合并進(jìn)行，先后深入各縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)、陽煤集團(tuán)、基層企業(yè)，嚴(yán)格對照考核標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則，對申報(bào)的工資集體協(xié)商模范企業(yè)和縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)工資集體協(xié)商工作逐一進(jìn)行考核驗(yàn)收。通過考核驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)了一批典型單位，糾正了一系列存在問題，有效提高了基層單位工資集體協(xié)商工作水平。10月15日—21日，市總工會組織2個(gè)督查組，通過聽匯報(bào)、查資料、現(xiàn)場督查的方式，對33個(gè)典型培育單位工作開展情況進(jìn)行了檢查，并將對模范單位和優(yōu)秀縣(區(qū))、產(chǎn)業(yè)在全市通報(bào)表彰。

　　(十)推動黨政考核。市總工會主動向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)情況，爭取黨政支持。早在2011年，市總工會就推動市政府將工資集體協(xié)商工作納入了陽泉市“十二五”規(guī)劃。在今年全市“兩會”期間，市總工會常務(wù)副主席楊日祥聯(lián)名11名代表，在市十四屆人大四次會議上提出“將工資集體協(xié)商工作納入全市目標(biāo)責(zé)任考核體系”的建議。之后，市人大責(zé)成市考核辦落實(shí)此項(xiàng)工作。市考核辦與市總工會進(jìn)行多次聯(lián)系和溝通，研究如何做好考核工作。9月18日，市考核辦書面明確答復(fù)市總工會，2015年將工資集體協(xié)商工作納入全市各級政府目標(biāo)責(zé)任考核體系。目前，我市正在研究制定“十三五”規(guī)劃，市總工會正推動市政府將工資集體協(xié)商工作繼續(xù)納入陽泉市“十三五”規(guī)劃。

　　三、存在問題

　　我市工會2015年工資集體協(xié)商工作雖然取得一些成績，但離省總工會要求和廣大企業(yè)職工需求還有一定差距，工作中還存在不少問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　(一)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不高，重視不夠

　　當(dāng)前，黨和政府對開展工資集體協(xié)商工作要求越來越高，力度前所未有，各級工會都將工資集體協(xié)商工作納入全年工會重點(diǎn)工作。但部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，直接影響工資集體協(xié)商工作的開展和推進(jìn)，使此項(xiàng)工作出現(xiàn)“一頭熱、一頭冷”現(xiàn)象。有些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)直接拒絕開展工資集體協(xié)商工作，有些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在文本上簽字就是開展工資集體協(xié)商工作，不必要有協(xié)商過程和程序。

　　(二)協(xié)商工作開展不平衡

　　通過開展工資集體協(xié)商檢查和質(zhì)量成效考核工作，發(fā)現(xiàn)存在工作開展不平衡問題。既有縣(區(qū))與縣(區(qū))之間的不平衡問題，也有產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)之間的不平衡問題;既有國有企業(yè)與非公企業(yè)之間的不平衡問題，也有省直以上企業(yè)與市縣屬企業(yè)之間的不平衡問題。不平衡問題的形成，既有發(fā)展不平衡的原因，也有認(rèn)識不平衡的原因;既有企業(yè)行政方的原因，也有企業(yè)工會方的原因�？傊�，工作的不平衡，制約著工資集體協(xié)商工作的健康發(fā)展。

　　(三)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下滑對協(xié)商工作開展影響較大

　　近年來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下滑，導(dǎo)致破產(chǎn)、關(guān)閉、停產(chǎn)、放假企業(yè)逐漸增多，企業(yè)利潤下降，職工收入減少，直接影響工資集體協(xié)商工作的開展。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的持續(xù)下滑，對我市煤礦、建材、化工、地產(chǎn)、采石、耐火行業(yè)影響較大，特別是對我市平定、盂縣、郊區(qū)3個(gè)縣(區(qū))影響最大，關(guān)閉、停產(chǎn)、放假企業(yè)占到一半以上。城區(qū)、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)服務(wù)企業(yè)居多，影響稍小點(diǎn)，但關(guān)閉、停產(chǎn)、放假企業(yè)也占到四分之一。

　　(四)省直以上企業(yè)協(xié)商工作推進(jìn)緩慢

　　據(jù)調(diào)查，省直以上企業(yè)工資分配基本都按照薪酬管理辦法執(zhí)行，基本沒有開展工資集體協(xié)商工作，沒有起到國有大企業(yè)的模范帶頭作用。在我市，這些企業(yè)都是子公司、分公司，他們以執(zhí)行上級公司文件為由，拒絕開展工資集體協(xié)商工作。主要涉及銀行、保險(xiǎn)、石油、郵電、移動、聯(lián)通、電信、供電、煙草、鹽業(yè)、煤運(yùn)等行業(yè)企業(yè)。

　　四、下步打算

　　陽泉市總工會將以實(shí)施《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡稱《條例》)為契機(jī)，繼續(xù)加大對基層工會的指導(dǎo)幫助，通過實(shí)施“雙提高”培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)全市工資集體協(xié)商工作整體水平進(jìn)一步提高。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確�！稐l例》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹工作任務(wù)落到實(shí)處。各級工會主席要積極主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工資集體協(xié)商工作開展情況，邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)參與《條例》學(xué)習(xí)、宣傳活動，在《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實(shí)上爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作有序開展。要制定培訓(xùn)計(jì)劃，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》納入“六五”普法工作重點(diǎn)內(nèi)容。組織宣講隊(duì)伍，深入基層企業(yè)、車間、班組和生產(chǎn)一線，開展多種形式學(xué)習(xí)、宣傳活動。發(fā)揮各類媒體宣傳優(yōu)勢，宣傳《條例》內(nèi)容、協(xié)商典型、維權(quán)事例，營造良好的知法、懂法、用法、守法環(huán)境和氛圍。

　　二是加強(qiáng)指導(dǎo)幫助，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商工作的針對性。市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等各級工會干部要主動深入基層企業(yè)指導(dǎo)、幫助開展工資集體協(xié)商工作，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，真正為基層企業(yè)解難事、辦實(shí)事。結(jié)合基層情況和企業(yè)特點(diǎn)，集中解決一批基層工會干部和廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，形成一批獨(dú)具特色、工會干部受歡迎、廣大職工得實(shí)惠的專項(xiàng)工資集體合同。加大專職指導(dǎo)員管理力度，調(diào)整優(yōu)化專職指導(dǎo)員隊(duì)伍，充分發(fā)揮“參謀員、輔導(dǎo)員、宣傳員、指導(dǎo)員、調(diào)查員、監(jiān)督員”作用。

　　三是強(qiáng)化提質(zhì)增效，提高工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化水平。各級工會干部要以實(shí)施《條例》為契機(jī)，深入基層、深入企業(yè)、深入職工，征求職工意見，了解企業(yè)發(fā)展難題，廣泛開展工資集體協(xié)商工作大調(diào)研活動，切實(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，形成一批指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作開展的理論性成果。嚴(yán)格按照《山西省工資集體協(xié)商質(zhì)量等級分類標(biāo)準(zhǔn)》，各個(gè)企業(yè)制定符合自身實(shí)際的實(shí)施辦法、協(xié)商工作流程圖，細(xì)化協(xié)商工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)步驟，充分調(diào)動廣大職工參與熱情，切實(shí)解決職工利益問題，在提質(zhì)增效上下足功夫，全面提高工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化水平。

　　四是實(shí)施“雙提高”培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)工資集體協(xié)商工作源動力。市總將與市人力資源和社會保障局、市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合實(shí)施“陽泉市工資集體協(xié)商‘雙提高’培訓(xùn)計(jì)劃”，提高企業(yè)工會干部工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)水平，提高企業(yè)經(jīng)營管理者工資集體協(xié)商理論水平，有效解決工資集體協(xié)商工作“一頭熱、一頭冷”問題。

　　五是加強(qiáng)典型培育，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。各級工會將繼續(xù)加大典型培育的力度，抓好新典型，鞏固老典型。通過經(jīng)驗(yàn)交流會或現(xiàn)場觀摩等方式，總結(jié)做法，推廣經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，掀起“學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)”的工作熱潮，實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商工作的全面推進(jìn)。

　　六是加大考核力度，增強(qiáng)工作實(shí)效。市總工會將以“工資集體協(xié)商工作”納入全市各級政府目標(biāo)責(zé)任考核體系為契機(jī)，加大工會系統(tǒng)工資集體協(xié)商工作的考核力度，認(rèn)真實(shí)施大考核、大評比、大排隊(duì)、大表彰，對工資集體協(xié)商工作推進(jìn)明顯、成效顯著的單位進(jìn)行表彰，對進(jìn)展緩慢、態(tài)度消極的單位進(jìn)行通報(bào)批評。督促勞動行政部門加大對工資集體協(xié)商工作的執(zhí)法力度，對阻礙開展工資集體協(xié)商、不履行工資集體合同的違法情況責(zé)令改正，逾期不改的，計(jì)入勞動保障守法誠信檔案。市總工會將開展工資集體協(xié)商工作情況作為企業(yè)評先評模的重要條件，實(shí)行一票否決制，從而促進(jìn)和推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。

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