學校員工培訓總結

　　2015年4月，闊別三年的我又回到了學院，重新成為學院的一員，我感到非常的慶幸。暑期我參加了學校組織的CRP系統(tǒng)培訓和輔導員崗前培訓，開學后又接受了校領導對我們新進人員的培訓，可見學校在對員工的重視。

　　新進人員培訓時間是2015年9月22日下午1：00，地點是學校的大多媒體。在培訓會上院長、副院長分別從不同角度對學院方方面面情況進行了介紹，使我對學院目前的發(fā)展狀況，今后的愿景，以及如何教書育人、服務育人、規(guī)范教學等方面有了一個嶄新的認識，現(xiàn)歸納如下：

　　一、蒸蒸日上

　　作為一個闊別重返的人來說，對學院的變化體會尤其深刻。三年前，我在學院那會，每每上課鈴聲已經(jīng)響了的時候，在去個教學樓的路上，都會有連續(xù)不斷的拎著早餐，夾著書本，甚至拖著拖鞋去教室的學生;現(xiàn)在，盡管這種現(xiàn)象沒有被杜絕，但是人數(shù)上已經(jīng)少了很多，學生的精神狀態(tài)也好些。還有各種工作正在往規(guī)范上走，盡管仍有很多還不夠完善管理制度上還是很健全，但是我可以很明顯地感覺到校領導，及個部門在往管理專業(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展。正如外語系主任李老師說的那樣“任何事物在發(fā)展的過程中，都會出現(xiàn)問題，但我們要看的不是問題，而是要看如何對待問題，解決問題，任何在解決問題中是不是在往好的方向發(fā)展，不能太過求急。”而學院目前正處于這樣的一個階段。

　　二、 前景廣闊

　　目前，學院不僅得到了政府的資助，招生面在不斷擴大，招生人數(shù)在不斷增加，而且，新僑注重于國際接軌，發(fā)展跨國教學，實習和進修，開展國際辦學項目，注重引進人才和技術及辦學理念，種種都讓我們對學院今后的發(fā)展充滿了信心，相信終有一天，新僑會越辦越大，越走越遠。

　　三、注重個人發(fā)展

　　我剛來，學辦主任老師，就問我對今后在新僑工作有什么期待，并且根據(jù)我個人自述的情況，給我一些有利于我個人發(fā)展的建議，這讓我感覺很振奮，覺得在學院只要你有能力，就會有你施展才華的舞臺，在培訓會上領導們的講話，這種感覺就更是加深了一層，讓我不由得對學院產(chǎn)生了一種很強的'歸宿感。培訓

　　時各位校領導都很關注員工個人發(fā)展的問題，可見，如今的學院對員工的個人發(fā)展的重視。

　　如今的領導班子更是心系學院，致力于學院的建設和發(fā)展，對我們這些新進人員不僅提出了高要求，也表達了對我們這些新進人員的殷殷希望，作為學院人，我對自己的未來充滿的期望，也感覺到我們肩上那副擔子的份量，真可謂“任重而道遠”。

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