新的一輪求職大戰(zhàn)拉開，有調(diào)查顯示，近些年，有超七成的求職者曾遭遇過就業(yè)歧視。在眾多求職者的抱怨聲中，這些關(guān)于就業(yè)歧視的話題也成為媒體報(bào)道的熱點(diǎn)。日前，記者走訪了一些招聘會(huì)，收集了目前就業(yè)市場上最常見的幾類歧視“樣本”，并就其中緣由與當(dāng)事人和相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人員進(jìn)行了探究。

主流歧視

性別歧視 “女員工職位隨孩子一起降”

小何是北京某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會(huì)，經(jīng)歷了求職過程中的種種艱辛。“很多單位明確說只要男生”，小何氣憤地說，“我不明白許多單位招文員為什么也不考慮女生，一些機(jī)關(guān)單位居然宣稱招公務(wù)員也只限男性。”

事實(shí)上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。就連已經(jīng)就業(yè)的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某廣告公司的經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，單位就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。

招聘單位解釋：

女職工多的企業(yè)成本高

關(guān)于“男性優(yōu)先”這一標(biāo)準(zhǔn)，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對(duì)我們這些小企業(yè)來說，招個(gè)女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反《勞動(dòng)法》；養(yǎng)著吧，對(duì)企業(yè)來說也是不小的負(fù)擔(dān)，按法律用工單位還要提供工資。此外有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營管理尤其是企業(yè)效益的角度來講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”

當(dāng)事人回應(yīng)：

企業(yè)是在逃避《勞動(dòng)法》

林女士認(rèn)為，自己剛剛上班，單位還沒對(duì)她的工作進(jìn)行考評(píng)就給自己降級(jí)，這根本就是主觀臆斷，也是變相逼迫休產(chǎn)假的女職工辭職。“這樣既解雇了女職工，又沒有違反《勞動(dòng)法》。婦女要生育，企業(yè)都因此排斥女性，那人類繁衍后代的責(zé)任誰來承擔(dān)呢？”

年齡歧視 中國特色的35歲“退休”

今年48歲的吳先生，圣誕節(jié)期間從美國回來探親，無意中發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……他大吃一驚：像我這樣的年齡，回國豈不是找不到工作？而作為系統(tǒng)工程師的他，在美國剛剛從一家計(jì)算機(jī)公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。

記者發(fā)現(xiàn)，將被招聘者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會(huì)或者招聘廣告上都能看見的關(guān)鍵要求。打開去年12月的一份招聘雜志，在第12版“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，就出現(xiàn)了7個(gè)“35歲以下”的字眼、1個(gè)“40歲以內(nèi)”、1個(gè)“30歲以內(nèi)”、2個(gè)“25歲以下”。7個(gè)“35歲以下”所招聘崗位分別是制冷設(shè)備推銷業(yè)務(wù)員、司機(jī)、建筑施工員、會(huì)計(jì)、出納、外貿(mào)跟單員。

招聘單位解釋：

年輕人肯干好使喚

招外貿(mào)跟單員的公司表示，外貿(mào)工作比較辛苦，中年以上恐怕難以勝任。招推銷業(yè)務(wù)員的公司認(rèn)為，業(yè)務(wù)員經(jīng)常需要出差，年紀(jì)輕的可能比較合適。招1名“25歲以下”外派助理的電子公司說，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)理年齡不大，找名年輕的助理不會(huì)出現(xiàn)“使喚不動(dòng)”的現(xiàn)象。

當(dāng)事人回應(yīng)：

年輕人身體好成本低

吳先生認(rèn)為，真實(shí)原因在于年輕職工聽話，而且體力更好，長時(shí)間加班也不易生病，為單位節(jié)省成本。“如今雖然是市場經(jīng)濟(jì)，養(yǎng)老醫(yī)療都是社會(huì)統(tǒng)籌，如果員工不生病，單位無需在員工養(yǎng)病期間繼續(xù)支付工資。”

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健康歧視 肝病已經(jīng)演變成“社會(huì)病”

楊先生2005年畢業(yè)于某大學(xué)土木工程專業(yè)。2004年12月27日，他在畢業(yè)前夕，與天津的一家電氣化勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院、大學(xué)三方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。2005年7月10日，楊某和幾名同學(xué)如約到該單位報(bào)到，8月3日，他在參加單位統(tǒng)一體檢時(shí)，被查出攜帶乙肝病毒（乙肝小三陽）。

隨后，楊某被安排到天津市傳染病醫(yī)院復(fù)查，結(jié)果顯示他的指標(biāo)小于1000，屬于正常，且肝功能正常。但是設(shè)計(jì)院仍以乙肝小三陽結(jié)果為由，拒絕與楊某簽訂勞動(dòng)合同，并單方解除了三方簽訂的就業(yè)協(xié)議，將楊某的人事檔案退回了學(xué)校。目前楊先生已將這家設(shè)計(jì)研究院告上了法院。

招聘單位解釋：

國企拒絕“乙人”不違法

設(shè)計(jì)研究院人力資源部負(fù)責(zé)人王女士對(duì)記者稱，該單位是一個(gè)國有企業(yè)，工作性質(zhì)決定經(jīng)常要集體出差、同吃同住，其他職工對(duì)乙肝等傳染性的病人非常反感。因此，單位在與畢業(yè)生簽訂的協(xié)議中寫明，如體檢遇到不適合工作性質(zhì)的或嚴(yán)重的疾病，畢業(yè)生將被退回。即使楊先生只是乙肝病毒攜帶者，但研究院工作人員不是國家公務(wù)員，解除協(xié)議也并不違反國家規(guī)定。

當(dāng)事人回應(yīng)：

誰給1.2億“乙人”一份工作

針對(duì)招聘單位的解釋，楊先生咨詢了法律專家后得知，沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的。“目前我國乙肝病毒攜帶者已有1.2億之多，也就是說，每10個(gè)人中就有一名，難道這么多人都不能給工作嗎？”

身高相貌歧視 女生應(yīng)聘被嘲笑像“京巴”

某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士劉某，身高1.60米，雖然他品學(xué)兼優(yōu)，但身高成了他求職時(shí)無法邁過的門檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡歷后，對(duì)方都對(duì)他表現(xiàn)出很大的興趣�？傻鹊郊s見時(shí)，對(duì)方一看他的身高就高興不起來了。往往是雙方談幾分鐘之后，對(duì)方就直言：單位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否則單位不會(huì)接收。

學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺得她膚色黑，相貌不符合用人標(biāo)準(zhǔn)。“有個(gè)公司本來想雇用我當(dāng)秘書，可是面試后就沒信兒了。事后，別的同學(xué)告訴我，這個(gè)老總竟然當(dāng)著好多人的面笑話我眼睛大、鼻子扁，長得像‘京巴’”。

招聘單位解釋：

丑人當(dāng)后勤也得往后排

對(duì)相貌有一定要求的某休閑服裝特許經(jīng)營公司人事部負(fù)責(zé)人說：我們服務(wù)行業(yè)需要面對(duì)顧客，因此員工的相貌不要求特別漂亮，至少看著要順眼。對(duì)于面貌上有明顯缺陷的應(yīng)聘者，我們基本上會(huì)在其投遞簡歷時(shí)便將其淘汰。我們不是歧視他們，只因?yàn)樗麄儾环�合公司的要求。如果招聘庫管員、司機(jī)、后勤等還可以考慮，但前提是同來的應(yīng)聘者中沒有比他們更優(yōu)秀的。