寫求職信應(yīng)該注意細(xì)節(jié)

　　糟糕的求職信就像沒有郵票的信件——它們無法達(dá)到你的目的。

　　雖然寫求職信沒有要嚴(yán)格遵守的規(guī)則，但一封拿得出手的求職信還是有些標(biāo)準(zhǔn)和套路的。

　　首先，要記住求職信不是職位申請書，只是一篇和簡歷及相關(guān)資料一起附上的小短文，所以信中應(yīng)該做到：

　　(1) 簡短的自我介紹

　　(2) 讓招聘官有興趣讀下去

　　(3) 留下聯(lián)系電話便于日后進(jìn)一步聯(lián)系——確定面試日期等等

　　第二，對每一份工作應(yīng)該量身打造求職信。這意味著你需要了解下公司背景，把信寄給相關(guān)人員(最好能寫上他們的名字)。公司相關(guān)資料在網(wǎng)上可以很方便找到。

　　第三，在求職信中體現(xiàn)你的`專業(yè)技能是很合理而且相當(dāng)有必要的。談?wù)勀愕募寄懿⒄f出它們?yōu)槭裁匆约叭绾闻c目標(biāo)職位相關(guān)。你也可以提一下對職位的熱忱以及如何很好融入公司文化。

　　最后很重要的一點，不要給不同公司寫相同內(nèi)容的求職信。你浪費的時間將比那些看求職信的雇主更多。事實上，了解公司情況后再有針對性的寫求職信可以讓你更有機會。選定幾家公司，根據(jù)不同情況寫求職信，然后等待回復(fù)比“批量生產(chǎn)”好很多，因為后者幾乎石沉大海。

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