關(guān)于職場新人小事例-職場禮儀
關(guān)于職場新人小事例-職場禮儀1
某雜技團計劃于下月赴美國演出，該團團長劉明就此事向市文化局作請示，于是他撥通了文化局局長辦公室的電話。
可是電話響了足足有半分多鐘時間，不見有人接聽。劉明正納悶著，突然電話那端傳來一個不耐煩的女高音：“什么事��？”劉明一愣，以為自己撥錯了電話：“請問是文化局嗎？”“廢話，你不知道自己往哪兒打的電話啊？”“哦，您好，我是市歌舞團的，請問王局長在嗎？”“你是誰啊？”對方?jīng)]好氣地盤問。劉明心里直犯嘀咕：“我叫劉明，是雜技團的團長。
“劉明？你跟我們局長什么關(guān)系？”
“關(guān)系？”劉明更是丈二和尚摸不著頭腦；
“我和王局長沒有私人關(guān)系，我只想請示一下我們團出國演出的事�！薄俺鰢莩�？王局長不在，你改天再來電話吧�！睕]等劉明再說什么，對方就“啪”地掛斷了電話。
劉明感覺像是被人戲弄了一番，拿著電話半天沒回過神來。
關(guān)于職場新人小事例-職場禮儀2
金人曾經(jīng)有個小國的人到中國來，進(jìn)貢了三個一模一樣的.金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎么辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣說他有辦法�；实蹖⑹拐哒埖酱蟮�，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
關(guān)于職場新人小事例-職場禮儀3
小東非常想去一家大型文化公司上班，她進(jìn)行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非�？茖W(xué)，公司也從來沒有加班的情況發(fā)生，而且文化公司的特點是接觸人員素質(zhì)比較高，沒有一些復(fù)雜的斗爭。
小東甚至對自己說，只要能夠進(jìn)這家公司，哪怕讓我在里面做個打雜的我也愿意。
每當(dāng)有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現(xiàn)，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心準(zhǔn)備，然后混進(jìn)浩浩蕩蕩的求職大軍。
遺憾的是小東總不能如愿，總會由于一些原因被那家公司拒之“門”外。
尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心準(zhǔn)備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經(jīng)驗，主考官簡短的幾句結(jié)束語就讓小東無言以對，他說：“公司目前的發(fā)展階段是擴張，因此更多的情況是使用現(xiàn)成的人才，你沒有經(jīng)驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手�！�
還有人甚至直截了當(dāng)?shù)卣f：“小姑娘，說實話，想進(jìn)大公司可不是那么容易的，我們這個行業(yè)沒有必要的知識積累，面試一百次也沒用�！�
可是痛定思痛，小東心想，問題不單單出現(xiàn)在經(jīng)驗不足，還出現(xiàn)在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。
小東依舊不死心，不絕望，在待業(yè)的日子里也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小東第十一次去那家公司面試，不過結(jié)局和前十次不一樣，她被錄用了。
事后，小東問已成為同事的面試主考官為什么第十一次給他機會。
同事實話實說：“并不是因為認(rèn)識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調(diào)整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當(dāng)然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我贊賞和欽佩。因為多數(shù)人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說‘永別’了�！�
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