職場禮儀有哪些

　　一 、移動電話禮儀 ：

　　1、不聽，看手機關(guān)了沒有，如果沒有關(guān)當(dāng)著對方的面把手機關(guān)了，以表示我們對對方的尊重。

　　2、不響，手機不停的響，給人一種三心二意、并不把對方當(dāng)作重要人物的感覺。

　　3、不出去接聽， 我們在會晤重要客人的時候，采取關(guān)機、將手機調(diào)成振動、轉(zhuǎn)接、找他人代理等方法來處理我們的手機以向?qū)Ψ絺鬟_我們尊重對方的信息。

　　二、名片的禮儀 ;

　　索取名片的幾種方法 ：

　　1、 交易法：主動將名片給對方。

　　2、 激將法：遞名片時說：“能否有幸和您交換一下名片?”

　　3、 謙恭法：“不知道以后如何向您請教?”

　　4、 平等法：“認識你很榮幸，不知道以后怎么和你聯(lián)系?”

　　名片三不準：

　　1、 名片不得隨意涂改;

　　2、 不得提供兩個以上頭銜，可同時準備多種名片(政治性、學(xué)術(shù)性、社交性)以便和不同的人交換;

　　3、 不提供私人聯(lián)絡(luò)方式。

　　制作名片時注意事項

　　1、 使用標準規(guī)格;

　　2、 材料選擇再生紙;

　　3、 色彩采用淺白、淺藍、淺灰、淺黃為底色;

　　4、 圖案可以選擇企業(yè)標識、本單位所處位置地圖或本企業(yè)的標志性建筑;

　　5、 名片在中國大陸使用時采用其字體采用楷體或印刷體;

　　6、 與港、臺、奧、海外華僑打交道的場合名片字體采用繁體;

　　7、 名片上不要印格言警句。

　　如何接受名片：

　　1、 站起來;

　　2、 雙手接;

　　3、 小聲念出對方的姓名、職位以示尊重;

　　4、 有來有往——要將自己的名片給對方。

　　三、職業(yè)女士著裙裝注意事項

　　1、 絕對不能在商務(wù)場合穿黑色皮裙;

　　2、 不光腿;

　　3、 襪子上不能有洞

　　4、 套裙不能配便鞋;

　　5、 穿涼鞋不要穿襪子;

　　6、 正式場合要穿正式?jīng)鲂?mdash;—前不露腳趾，后不露腳跟;

　　7、 不能出現(xiàn)三截腿——裙子一截、腿一截、襪子一截;

　　8、 不能拿健美褲沖當(dāng)襪子;

　　9、 不能將長筒襪卷曲一截。

　　我們可以把商務(wù)女士著裝概括為：西裝套裙、制式皮鞋、高筒肉色絲襪。

　　四、男士著裝相關(guān)事項

　　1、 符合三色原則：

　　全身服裝顏色不能超過三大色系(首先藍色，次選灰色，再選黑色)。

　　2、 三一定律：

　　襪子、腰帶、公文包三件顏色相同。

　　3、 三大禁忌

　　a) 袖上不能帶標簽;

　　b) 襪子不能是尼龍襪;

　　c) 不穿白色襪子，襪子顏色要和皮鞋顏色一致;黑色西裝絕對不能和白色襪子搭配。

　　五、職場著裝六不準

　　1、 過分雜亂——有制服不穿制服，穿制服不像制服

　　2、領(lǐng)帶拉開一半

　　3、下擺露在外面

　　4、戴帽子斜穿衣

　　5、保暖內(nèi)衣要穿U領(lǐng)或V領(lǐng)的

　　6、過分鮮艷

　　7、不能裸露太多——不能穿無袖裝，跨欄背心，吊帶裙，太陽裝，露背裝

　　8、過分透視

　　9、過分短小

　　10、分緊身

　　六、職場交談忌諱

　　1、 不能非議國家和政府;

　　2、 不能涉及國家秘密和行業(yè)秘密;

　　3、 不能在背后議論同行、領(lǐng)導(dǎo)、和同事——來說是非者必是是非人;

　　4、 不能隨意涉及交往對象的`內(nèi)部事務(wù);

　　5、 不能談?wù)摳裾{(diào)不高的內(nèi)容——家長里短，小道消息，男女關(guān)系，黃色、下流故事;

　　6、 不涉及私人問題——過度是一種傷害

　　7、 不問收入——收入高或與個人能力，企業(yè)經(jīng)濟效益有關(guān);痛苦來自比較中，談?wù)撨@些問題容易破壞氣氛

　　8、不問年齡——臨近退休的人年齡不能問，白領(lǐng)麗人年齡不能問

　　9、問婚姻家庭

　　10、問經(jīng)歷——英雄不問出處，關(guān)鍵是現(xiàn)在

　　11、不問健康——個人健康決定事業(yè)的發(fā)展，因此不可跟人談健康

　　七、職業(yè)女性化裝要求

　　1、 化裝自然——裝成有卻無;

　　2、 化裝要美化——不染彩色發(fā)，不紋身刺字;

　　3、 化裝時要避人，不要大眾表演，尤其不能在街頭巷尾、酒吧、舞廳化裝，否則有“黃色娘子軍”之嫌。

　　職場著裝：職場新人穿著注意點

　　新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換?新人不要把自己太當(dāng)回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

　　在行為上，老員工知道，發(fā)完牢騷，工作照樣要干好;空口無憑，必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大，也要服從。而新員工一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問題，喜歡提建議，而解決問題、持續(xù)改進的能力弱。

　　

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